Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

23154 QRVA 51 1192 - 5 - 2006l’autorisation écrite préalable des employés démissionnaires,recueillir directement les informations antérieuresrequises concernant le salaire et l’occupation par lebiais de banques de données centrales spécifiques del’ONSS et d’autres instances ou de registres et fichierssociaux?Les droits sociaux et financiers des travailleursdémissionnaires ne peuvent par ailleurs jamais êtrelésés ou leur exercice retardé par les comportementsnégligents et répréhensibles de leurs anciens employeurs.5. Pouvez-vous, à cet égard, faire part, point parpoint, de vos méthode et conception générales actuelles,tant à la lumière de l’ensemble des dispositionslégales et réglementaires sociales et fiscales en vigueuren la matière que dans le cadre d’une politique del’emploi respectueuse des intérêts de la clientèle et dupersonnel, simplifiée et équilibrée?Réponse du ministre des Affaires sociales et de laSanté publique du 25 avril 2006, à la question n o 432de M me Trees Pieters du 21 février 2006 (N.):Je prie l’honorable membre de bien vouloir trouverci-après la réponse à la question posée.1. La réponse à cette question relève de la compétencede mes collègues les ministres de l’Emploi (questionn o 456 du 21 février 2006) et des Finances (questionn o 1165 du 21 février 2006, Questions et Réponses,Chambre, 2005-2006, n o 114, p. 21949).2.a) et 3. Les réponses à ces questions relèvent de lacompétence de mon collègue le ministre del’Emploi.b) Les services d’Inspection sociale relevant de macompétence, sans préjudice des compétences desautres services d’Inspection tels que ceux instituésauprès du SPF Emploi, Travail et Concertationsociale, sont habilités à recevoir les plaintes destravailleurs en cas de non-respect de la réglementationde sécurité sociale. Ils peuvent enjoindrel’employeur à respecter lesdites législations.4 et 5. La Banque Carrefour de la sécurité socialevise en permanence à coordonner et à réorganiser lesprocessus de traitement d’informations et les systèmesdes divers acteurs du secteur social, d’une part, et àdévelopper des services électroniques intégrés axés surles utilisateurs à l’attention des citoyens et des entreprises,d’autre part. De cette façon, les informationsqui sont disponibles auprès d’un acteur du secteursocial et dont un autre acteur a besoin ne sont plusrecueillies à nouveau auprès des citoyens ou des entre-met de voorafgaandelijke schriftelijke toestemmingvan de ontslagnemende bedienden, de vereiste vorigetewerkstellings- en looninformatie rechtstreekskunnen inwinnen via specifieke centrale RSZ- enandere databanken of sociale registers en bestanden?De sociale en financiële rechten van de ontslagnemendewerknemers mogen trouwens nooit wordengeschaad of vertraagd door de nalatige en laakbarehoudingen van hun ex-werkgevers.5. Kan u dienaangaande en punt per punt, zowel inhet licht van alle terzake vigerende wettelijke en reglementairebepalingen van sociale en fiscale aard, als inhet kader van een klant- en personeelsvriendelijk, vereenvoudigden evenwichtig tewerkstellingsbeleid uwhuidige ziens- en handelwijze meedelen?Antwoord van de minister van Sociale Zaken enVolksgezondheid van 25 april 2006, op de vraagnr. 432 van mevrouw Trees Pieters van 21 februari2006 (N.):Het geachte lid vindt hierna het antwoord op haarvraag.1. Het antwoord op deze vraag valt onder debevoegdheid van mijn collega’s, de minister van Werk(vraat nr. 456 van 21 februari 2006) en de minister vanFinanciën (vraag nr. 1165 du 21 februari 2006, Vragenen Antwoorden, Kamer, 2005-2006, nr. 114,blz. 21949).2.a) en 3. De antwoorden op deze vragen vallen onderde bevoegdheid van mijn collega, de ministervan Werk.b) Zonder afbreuk te doen aan de bevoegdheden vande andere inspectiediensten, zoals die ingesteld bijde FOD Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg, zijn de sociale inspectiediensten die ondermijn bevoegdheid vallen, gemachtigd om deklachten van de werknemers te ontvangen wanneerde reglementering inzake de sociale zekerheid nietwordt nageleefd. Ze kunnen de werkgever gelastenom de bovengenoemde wetgevingen na te leven.4 en 5. De Kruispuntbank van de Sociale Zekerheidstreeft permanent naar de coördinatie en reorganisatievan informatieverwerkende processen en systemen vande onderscheiden actoren in de sociale sector enerzijdsen de uitbouw van een gebruikersgerichte engeïntegreerde elektronische dienstverlening voorburgers en ondernemingen anderzijds. Op deze wijzewordt informatie die reeds beschikbaar is bij één actorin de sociale sector en die een andere actor nodig heeft,niet meer opnieuw opgevraagd bij de burgers of deCHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE