Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 119 231532 - 5 - 2006date officielle ultérieure plusieurs documents et/ouattestations sociales ou fiscales au travailleur démissionnaire.En raison des tensions mutuelles, certains employeursomettent toutefois ou refusent pertinemmentdans la pratique de délivrer ponctuellement notammenttant les attestations d’occupation et de vacancesrequises, les dernières fiches mensuelles de salaire, ledocument C4, le relevé de rémunérations individuelque les fiches fiscales n o 281.10 et ils ne versent pas outrès tardivement le salaire mensuel et plus particulièrementle pécule de vacances anticipé des employés.En outre, les nouveaux employeurs, les mutuelles,les caisses auxiliaires d’allocations de chômage, lesservices des pensions et/ou d’autres instances demandentultérieurement en règle générale un exemplaire deces attestations d’occupation et de vacances, alors queles employés démissionnaires ne sont malheureusementparfois pas en possession de ces documents.Les questions pratiques suivantes se posent dès lorsà cet égard.1. Quelles attestations et/ou quels documentsfiscaux et sociaux les employeurs responsables et/ouleurs secrétariats sociaux agréés et mandatés sont-ilstenus de délivrer sur-le-champ ou à une date ultérieurebien précise aux employés démissionnaires en vertu del’état actuel de la législation et de la réglementation?2.a) Quelles démarches (écrites) concrètes les travailleursdémissionnaires doivent-ils, au besoin, entreprendred’abord eux-mêmes à l’égard de leursanciens employeurs et, le cas échéant, des secrétariatssociaux intervenants et mandatés?b) À quelles instances de contrôle sociales et/ou fiscalesles employés lésés peuvent-ils ensuite s’adresserdirectement eux-mêmes pour faire valoir rapidementet résolument leurs droits ?3. Sous quelles conditions, dans quelle mesure etquand les employés peuvent-ils éventuellement bénéficierlégalement d’intérêts de retard ou compensatoireslorsque l’ancien employeur a versé tardivement ou n’apas du tout versé le dernier salaire mensuel et/ou lepécule de vacances anticipé?4. Quelles initiatives coordinatrices et énergiquesont été prises en l’occurrence — afin d’éviter cesproblèmes humains et ces situations kafkaïennes —par l’ensemble des autorités fédérales afin de mettre enœuvre dans les meilleurs délais les «simplifications»nécessaires en la matière, de sorte que toutes les instancesconcernées puissent elles-mêmes, au besoin avecfiscale documenten en/of attesten aan de vertrekkendewerknemer afleveren of (laten) uitreiken.Tengevolge van die onderlinge spanningen laten inde praktijk sommige werkgevers evenwel na of weigerenzij pertinent onder andere zowel de vereistetewerkstellings- en vakantieattesten, de laatste maandelijkseloonbrieven, het document C4, de individueleloonstaat als de fiscale fiches nr. 281.10 stipt uit tereiken en wordt het maandloon en inzonderheid hetvervroegd vakantiegeled voor bedienden niet of zeerlaattijdig uitbetaald.Daarenboven wordt later door de nieuwe werkgevers,de ziekenfondsen, de hulpkassen voor werkloosheidsuitkeringen,de pensioendiensten en/of doorandere instanties veelal een exemplaar van dietewerkstellings- en vakantieattesten gevraagd, terwijlde ontslagnemende hoofdarbeiders daarover helaassoms niet eens kunnen beschikken.Terzake rijzen in dit verband dan ook de volgendepraktijkvragen.1. Welke fiscale en sociale documenten en/of attestenmoeten er aan de ontslagnemende bedienden in dehuidige stand van de wetgeving en reglementering allemaalonmiddellijk of op enig later tijdstip stipt wordenafgeleverd door de verantwoordelijke en aansprakelijkewerkgevers en/of door hun erkende en gevolmachtigdesociale secretariaten?2.a) Welke concrete stappen moeten de ontslagnemendewerknemers desnoods zelf eerst (schriftelijk)ondernemen ten overstaan van hun exwerkgeversen desgevallend ten overstaan van detussenkomende en gemandateerde sociale secretariaten?b) Tot al welke sociale en/of fiscale controleinstantieskunnen de benadeelde bedienden zichnaderhand zelf rechtstreeks wenden om al hunrechten dienaangaande snel en kordaat te doengelden?3. Onder al welke voorwaarden, in welke mate enwanneer kunnen de bedienden eventueel wettelijk aanspraakmaken op vergoedende of nalatigheidsinterestenwanneer de gewezen werkgever het laatste maandloonen/of het vervroegd vakantiegeld laattijdig ofzelfs helemaal niet wil uitbetalen?4. Welke overkoepelende en krachtdadige initiatievenwerden dienaangaande — ter voorkoming vandergelijke menselijke problemen en kafkaiaanse toestanden— door alle betrokken federale overheden totnu toe gebeurlijk reeds getroffen om op dat vlak snelde nodige «vereenvoudigingen» door te voeren,zodoende dat alle betrokken instanties zelf, desnoodsCHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE