Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 119 231412 - 5 - 2006tions de chômage et de l’assurance-maladie ainsi quede la constitution d’une pension.1. Combien de cas de requalifications a-t-ondénombré annuellement durant la période 2000-2004?2. Combien de ces cas avaient-ils trait (par année) àune requalification du statut de salarié à celui detravailleur indépendant?3. Dans combien de cas a-t-il été question d’undésaccord entre l’ONSS et l’INASTI?4. Existe-t-il des procédures spécifiques pour trancherla question du statut d’un travailleur en cas dedésaccord entre l’ONSS et l’INASTI?5. Existe-t-il également une procédure permettantaux citoyens concernés d’interjeter appel contre unedécision de requalification?6. A-t-on défini certains délais pour les procéduresordinaires et les éventuelles procédures d’appel?7. Dans la négative, qui doit trancher la question encas de désaccord persistant entre l’ONSS et l’INASTI?8. Quel est le statut de l’intéressé tant qu’aucunedécision définitive n’est tombée concernant sa qualification?9. La période de transition peut-elle être prise encompte pour la récupération éventuelle de certainsmontants?Réponse du ministre des Affaires sociales et de laSanté publique du 26 avril 2006, à la question n o 384de M me Annemie Turtelboom du 23 novembre 2005(N.):Je prie l’honorable membre de bien vouloir trouverci-après la réponse à la question posée.1 et 2. En ce qui concerne votre question relative auxchiffres, je peux simplement vous communiquer quel’Office national de sécurité sociale (ONSS) n’actualiseplus pour le moment les chiffres relatifs au nombre depersonnes pour lesquelles le statut social a été réviséd’indépendant à salarié, et inversement.3. Le nombre de cas sur lesquels les points de vue del’ONSS et de l’Institut national d’assurances socialespour travailleurs indépendants (INASTI) divergentquant au statut social exact d’une personne déterminéeest très faible et a tendance à diminuer constamment.Selon la législation et la jurisprudence actuelles,l’ONSS est en effet obligé de démontrer que la qualificationretenue par les parties est inconciliable avec lescirconstances réelles de l’occupation. Dans l’écrasantemajorité des cas, cela revient, pour l’ONSS, à devoirdémontrer l’existence ou non du lien juridique desubordination.4. Lorsque l’ONSS décide de procéder à la suppressionde la déclaration du travailleur — parce que,heidsvergoedingen, uitkeringen van de ziekteverzekeringen de opbouw van pensioenrechten.1. Hoeveel gevallen van herkwalificatie zijn er in deperiode 2000-2004jaarlijks geweest?2. Hoeveel van deze gevallen hadden telkensbetrekking op een herkwalificatie van het werknemers-naar het zelfstandigenstatuut?3. In hoeveel gevallen is er sprake van onenigheidtussen RSZ en het RSVZ?4. Bestaan er speciefieke procedures om onenighedentussen RSZ en RSVZ omtrent iemands statuut tebeslechten?5. Bestaan er ook procedures waar de betrokkenburgers beroep kunnen aantekenen tegen een beslissingover hun herkwalificatie?6. Werden er voor de gewone en de eventuele beroepsproceduresbepaalde termijnen vastgelegd?7. Zo neen, wie moet in geval van blijvende onenigheidtussen de RSZ en RSVZ de zaak beslechten?8. Onder welk statuut valt de betrokkene zolang ergeen definitief besluit is over zijn/haar kwalificatie?9. Kan ook de overgangsperiode in aanmerkingworden genomen voor het recupereren van eventueelterugvorderbare bedragen?Antwoord van de minister van Sociale Zaken enVolksgezondheid van 26 april 2006, op de vraagnr. 384 van mevrouw Annemie Turtelboom van23 november 2005 (N.):Het geachte lid vindt hierna het antwoord op haarvraag.1 en 2. Op de vraag naar cijfers kan ik u meedelendat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ)momenteel geen cijfers meer bijhoudt van het aantalpersonen wier sociaal statuut herzien wordt van zelfstandigenaar werknemer of vice versa.3. Het aantal gevallen waarbij de RSZ en het RSVZvan mening verschillen over het juiste sociaal statuutvan een bepaalde persoon, is zeer gering en wordtsteeds geringer. Volgens de huidige wetgeving enrechtspraak moet de RSZ immers aantonen dat dedoor de partijen gekozen kwalificatie onverenigbaar ismet de werkelijke tewerkstellingsomstandigheden. Inde overweldigende meerderheid van de gevallen komthet erop neer dat de RSZ moet kunnen aantonen datde juridische band van ondergeschiktheid al dan nietaanwezig is.4. Wanneer de RSZ beslist om een werknemer teschrappen — omdat hij volgens de RSZ een zelfstan-CHAMBRE • 4e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2005 2006 KAMER • 4e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE