SAUTER Entretien d orientation pour DE 2005.pdf - ArianeSud ...

Nous mettons au point une stratégie pour postuler malgré tout dans l'ensemble dusecteur du tourisme. Elle repart avec une stratégie qu'elle mettra en oeuvre progressivement.Fiche 57.Bilingue français/anglais, 26 ans, elle revient des Etats-Unis et a obtenu un posted'enseignante à temps partiel dans une école privée de gestion. Le contact avec des jeunes peuintéressés par l'apprentissage de l'anglais ne lui convient cependant pas vraiment.Suite à un travail de questionnement et de réflexion à partir de questionnaires d'intérêtprofessionnel, elle met à jour un désir de travailler dans l'audiovisuel en tant que technicienne.Elle hésite néanmoins entre la traduction, un travail dans le cinéma et l'enseignement ou laformation. Après une mise en rapport avec les réalités de ces professions, il lui paraît plus"simple" de développer et approfondir les compétences qu'elle a déjà (en langues) plutôt quede se lancer dans un nouveau domaine (le cinéma). Elle cherchera donc à développer ces deuxactivités : la traduction et la formation.Fiche 58.30 ans, professionnel du bâtiment (plaquiste), il est provisoirement au chômage. Il afallu quelques entretiens pour qu'il me confie qu'il "dépanne" des personnes qui "font destravaux".Il apparaît peu à peu qu'il pourrait assez facilement développer sa propre activité etnous travaillons à éclaircir les modalités de création de son entreprise. Le frein le pluspuissant semble être sa crainte de l'incertitude et sa méconnaissance de la gestion ; il a fallu lerassurer, et le guider vers des structures d'aide à la création d'entreprise.Il repart avec de nombreux renseignements, les étapes de la mise en place, lespossibilités de formation à la gestion. Il évoque un moment les difficultés avec sa femme,mais n'a pas approfondi ce point davantage.Fiche 59.52 ans, extrêmement cordiale, sympathique, et même flatteuse, elle disparaît dèsqu'une amorce de projet est élaborée.Proche d'un parti politique, elle compte beaucoup sur son réseau relationnel, et celaconstitue toujours son premier réflexe : "qui puis-je contacter que je connais dans cesecteur ?" Elle me confie un jour qu'elle n'a pas voulu prendre de travail et qu'elle n'a pasvraiment recherché, durant toute la période de divorce, afin d'avoir des arguments pouraméliorer la pension alimentaire que son mari, médecin, doit lui reverser.Maintenant que le divorce est prononcé, elle s'engage plus méthodiquement dans larecherche d'emploi. Recherchant un poste dans le tertiaire, elle a cependant besoin de seformer en bureautique, et en secrétariat.Elle n’est pas venue à notre rendez-vous du 22 avril 2002. Elle n’a jamais répondu àmes messages, jusqu’au jour où, enfin, j’ai pu l’avoir en ligne : elle m’a dit qu’elle avait ététellement choquée par les événements qu’elle ne veut plus poursuivre la démarche ; je ne l’aijamais revue.Fiche 60.29 ans, un enfant, elle a été contrôlée par la DDTE-FP et n'a pu donner de preuve deses recherches d'emploi. Elle a expliqué « naïvement » à la dame qui l’a reçue, qu’elleprofitait de sa période de chômage (indemnisée) pour élever son enfant. Elle m’a raconté quela dame, éberluée, n’en revenait pas, et je lui ai expliqué en riant qu’elle avait l’obligation deNumér