SAUTER Entretien d orientation pour DE 2005.pdf - ArianeSud ...

multiréférentielle vient enrichir l’aspect éducatif de l’orientation. La démarche que noussuivrons ne se veut pas expérimentale, mais démonstrative, cherchant à souligner la féconditéd’une approche plurielle des processus intervenant dans l’entretien d’orientation. Nousespérons, d’autre part, que notre tentative d’analyse permettra de nous ouvrir sur des questionsinattendues pour définir de nouvelles pistes de recherche.On abandonnera désormais le « nous » rédactionnel, pour s’exprimer à partir de lapremière personne du singulier, du fait de l’implication du conseiller dans la mise en œuvre dela démarche clinique ainsi que dans l’analyse des entretiens retranscrits qui se veut elle aussiclinique. Le conseil auprès des demandeurs d’emploi, comme l’analyse que je peux enproposer ne sont pas indépendants de ma façon de travailler, de mes références théoriques, demon parcours personnel, etc. Ce n’est pas en niant la subjectivité du conseiller que l’on accèdeà l’objectivité ; c’est, au contraire, en cherchant à la mettre à profit dans la pratique, commedans l’analyse, que l’on peut espérer enrichir et alimenter les échanges entre les diverspraticiens du conseil.On présentera tout d’abord, dans la suite, le cadre dans lequel les entretiens repris enAnnexe 1 ont été menés ; on indiquera le cadre institutionnel, mais également celui del’aménagement de l’espace physique et relationnel. Le mode de retranscription utilisé seradécrit, et les limites qui résultent de ce procédé seront soulignées. Je présenterai les annexes,avant d’apporter quelques précisions sur l’analyse de discours qui sera menée dans laquatrième partie. Les sept analyses d’accompagnement seront alors esquissées de façonsynthétique afin de donner au lecteur un aperçu général préliminaire.7.2. Le cadre des entretiens.7.2.1. Entretiens issus de prestations sous-traitées par l’ANPE.Les entretiens retenus et proposés ici se sont déroulés dans le cadre de mon activitéprofessionnelle de conseil auprès de demandeurs d’emploi. L’organisme de formation,constitué en association, dans lequel j’interviens en tant que salarié, se trouve sous conventionannuelle avec l’ANPE (avec une habilitation renégociée tous les trois ans) pour fournircertaines prestations que l’agence sous-traite. Celles dont sont tirés les entretiens suivants sontNumér