Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 163 3199523 - 4 - 2007La banque de données de la direction de la Recherchesur l’Amélioration des Conditions de travail(DIRACT) de la direction générale Humanisation duTravail (HUT) du SPF ETCS dispose de plus de42 000 formulaires d’enquête valides:— Dans cette banque de données, nous examinons les9 échelles (aspect du travail) qui mesurent lescauses du stress (rythme de travail, chargeémotionnelle, travail monotone, manque de mise àprofit des compétences, manque de soutien social,de participation, d’autonomie, conflit des rôles,confusion quant au rôle) et les 2 échelles qui mesurentles conséquences du stress (manque de plaisirdans le travail et besoin de rétablissement).— Ensuite, pour chacun de ces aspects, nous regardonsle pourcentage de personnes qui signalent uneexposition élevée à cet aspect du travail. Puis, nousvérifions comment figure le total de femmes ausein de ce groupe hautement exposé par rapportaux hommes (oddsratio).Il ressort de l’étude jointe(1) que dans le groupehautement exposé les femmes:— ne sont pas plus exposées que les hommes à unrythme de travail élevé;— font plus de travail monotone (1) qui fait moinsappel à leurs compétences (2), auquel elles participentmoins (3) et ont moins d’autonomie (4), maisqui les expose moins à des conflits de rôle (5) et quioccasionne moins de confusion (6);— du fait qu’elles exercent plus de travail orienté versle social, elles ressentent plus de charge émotionnelle(patients, élèves et clients difficiles);— elles attachent plus d’importance que les hommesaux relations sociales au travail et y trouvent égalementplus de soutien social;— sont moins retrouvées dans le groupe qui ressent lemoins de plaisir dans le travail;— on observe aussi un résultat élevé chez les femmes,notamment pour le personnel enseignant qui aprèsle travail ont encore des tâches domestiques àexécuter.En résumé, on doit affirmer que l’image est nuancée.— Les similitudes entre les hommes et les femmessont plus grandes que prévues.— Les différences se situent dans la préférence pour ladimension sociale (professions orientées surl’homme et l’importance des relations sociales au(1) G. Notelaers en H. De Witte, Werkstress:risicogroepen inde populatie van de DiOVA-databank. 2006.De databank van de directie van het Onderzoekover de Verbetering van de Arbeidsvoorwaarden(DiOVA) van de algemene directie Humanisering vande Arbeid (HUA) van FOD WASO beschikt over ruim42 000 geldig ingevulde enquêteformulieren:— In deze databank kijken we naar de 9 schalen(werkaspecten) die de oorzaken van stress meten(werktempo, emotionele belasting, monotoonwerk, gebrek aan benutting van de vaardigheden,gebrek aan sociale steun, gebrek aan inspraak,gebrek aan autonomie, rolconflict, rolon-duidelijkheid)en de 2 schalen die de gevolgen van stressmeten (gebrek aan plezier in het werk en herstelbehoefte).— Vervolgens kijken we voor elk van die werkaspectennaar het percentage personen die een hogeblootstelling rapporteren voor dit werkaspect.Daarna gaan we na hoe binnen die hoge blootstellingsgroephet aantal vrouwen voorkomt vergelekenmet de mannen (oddsratio).Uit bijgevoegde studie(1) blijkt dat in de hogeblootstellingsgroep vrouwen:— niet meer dan mannen blootgesteld zijn aan eenhoog werkritme;— wel meer (1) monotoon werk doen, dat (2) minderberoep doet op hun vaardigheden, waar ze (3)minder inspraak hebben en (4) minder autonomiemaar die hen ook (5) minder blootstelt aanrolconflicten en die ook (6) minder onduidelijkheidgeeft;— doordat ze meer mensgeoriënteerde beroepen uitoefenen,hebben ze meer emotionele belasting(patiënten, leerlingen en lastige klanten);— meer dan mannen belang hechten aan sociale relatiesop het werk en dit ook vinden in meer socialesteun;— vrouwen minder terug te vinden zijn in de groepdie zeer weinig plezier beleeft in het werk;— men stelt ook een hoog resultaat vast bij de vrouwen,meer bepaald bij het onderwijzend personeel,dat na het werk nog huishoudelijke taken moet uitvoeren.Samenvattend moet men stellen dat het beeldgenuanceerd is.— De gelijkenissen tussen mannen en vrouwen zijngroter dan verwacht.— De verschillen situeren zich in de voorkeur voor desociale dimensie (mens georiënteerde beroepen enhet belang van de sociale relaties op het werk) en(1) G. Notelaers en H. De Witte, Werkstress:risicogroepen inde populatie van de DiOVA-databank. 2006.CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE