Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 163 3199323 - 4 - 2007de redressement. Selon cette disposition, le délai depréavis ne court pas durant la suspension totale del’interruption de carrière. A contrario, le délai de préaviscourt bien (continue à courir) pendant la durée dela réduction des prestations.Lorsqu’il est mis fin au contrat de travail parl’employeur moyennant de préavis qui prend coursavant que le congé parental demandé ait lui-même priscours, le préavis cesse de courir pendant la durée ducongé lorsqu’il s’agit de suspension totale des prestations.Ce délai continue à nouveau à courir aprèsl’expiration de ce congé.Lorsqu’il s’agit d’une réduction des prestations detravail, le préavis normal entamé continue à courirdurant le congé.Lorsqu’il est mis fin au contrat de travail parl’employeur moyennant indemnité compensatoire depréavis, le contrat prend fin directement. Dans cettehypothèse, il est, en conséquence, possible que lecongé parental demandé ne prendra jamais cours (findu contrat de travail avant la date de prise de cours ducongé) ou ne pourra être pris que partiellement (en casde fin du contrat pendant le congé).En ce qui concerne la question du maintien desavantages extra-légaux (entre autres les assurancesgroupe et hospitalisation) dans le chef du travailleuraprès que le congé a été donné, c’est à apprécier à lalumière de ce qui a eu convenu entre les parties intéressées.kel 106bis van de Herstelwet. Volgens deze bepalingloopt de opzeggingstermijn niet (verder) gedurende devolledige loopbaanonderbreking. A contrarie loopt deopzeggingstermijn wel (verder) wanneer een verminderingvan prestaties wordt genomen.Wordt de arbeidsovereenkomst bijgevolg door dewerkgever beëindigd door middel van een opzeggingstermijndie ingaat vooraleer het aangevraagdeouderschapsverlof een aanvang heeft genomen, dan zalde opzeggingstermijn niet verder lopen tijdens de duurvan het verlof wanneer het een volledige onderbrekingbetreft. Deze termijn zal opnieuw verder lopen na afloopvan het verlof.Gaat het om een vermindering van arbeidsprestaties,dan loopt een begonnen opzeggingstermijngewoon verder tijdens het verlof.Wordt de arbeidsovereenkomst door de werkgeverbeëindigd door middel van de uitbetaling van een opzeggingsvergoeding,dan neemt de overeenkomstdirect een einde. In die hypothese is het bijgevolgmogelijk dat het aangevraagde ouderschapsverlofnooit zal aanvangen (beëindiging van de overeenkomstvoor de aanvangsdatum van het verlof) of slechts vooreen bepaald gedeelte zal opgenomen zijn geworden(beëindiging van de overeenkomst tijdens het verlof).De vraag rond het al dan niet behoud van extravoordelen(onder andere ook de groeps- en hospitalisatieverzekering)in hoofde van de werknemer betreftnadat het ontslag is gegeven geworden, moet wordenbeoordeeld in het licht van wat ter zake werd overeengekomentussen de betrokken partijen.DO 2006200709998 DO 2006200709998Question n o 702 de M me Maggie De Block du 19 mars2007 (N.) au ministre de l’Emploi:Stress au travail. — Femmes. — Étude néerlandaise.Selon l’indice néerlandais de santé au travail, lesfemmes sont plus stressées que les hommes dans leurenvironnement de travail. L’étude montre égalementque les hommes font preuve de davantage de vitalité etque leur santé mentale est meilleure, tandis que lesfemmes sont davantage confrontées à des problèmesémotionnels et n’arrivent pas autant que les hommes àse réaliser dans leur travail. Le score inférieur obtenupar les femmes sur l’indice de santé au travails’explique surtout par le facteur stress, lequels’explique à son tour par le fait que les femmes doiventsouvent combiner travail et tâches ménagères, et aussipar le fait qu’elles seraient par nature plus perméablesau stress.Vraag nr. 702 van mevrouw Maggie De Block van19 maart 2007 (N.) aan de minister van Werk:Werkstress. — Vrouwen. — Nederlands onderzoek.Uit de Nederlandse bedrijfsgezondheidsindex blijktdat vrouwen meer werkstress hebben dan mannen. Uithet onderzoek blijkt dat mannen vitaler zijn en ookeen betere geestelijke gezondheid hebben dan vrouwen,die op hun beurt vaker met emotionele problemenkampen en op de werkvloer minder «hun ei kwijtkunnen». De reden voor de lagere score van de vrouwenblijkt vooral de stressfactor te zijn doordat zevaak huishouden en werk moeten combineren en ookomdat hun persoonlijkheid er meer voor openstaat.CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE