Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

31992 QRVA 51 16323 - 4 - 20074. Quelle est l’influence d’un tel licenciement sur lesassurances de groupe et hospitalisation pendant lecongé parental ?5. Quels sont les possibilités de recours dontdispose un travailleur salarié s’il conteste la raison dulicenciement invoquée par l’employeur?Réponse du ministre de l’Emploi du 17 avril 2007, àla question n o 700 de M. Jacques Germeaux du13 mars 2007 (N.):La protection contre le licenciement pour les travailleursen interruption ou en réduction de carrière est, demanière générale, réglée par les articles 101 et suivantsde la loi de redressement du 22 janvier 1985 contenantdes dispositions sociales. Les dispositions en questionsont applicables, d’une part, aux formes ordinairesd’interruption de carrière et, d’autre part, aux congésthématiques (congé parental, assistance médicale etsoins palliatifs).Les questions posées sont liées aux règles de protectioncontre le licenciement des travailleurs qui ontdemandé un congé parental.Sur la base de l’article 101 de la loi de redressement,lorsque, entre autre dans le cadre d’un congé parental,l’exécution du contrat de travail est suspendue oulorsque les prestations sont réduites, l’employeur nepeut faire aucun acte tendant à mettre fin unilatéralementà la relation de travail, sauf pour un motifgrave ou pour motif suffisant.Est considéré comme motif suffisant par le juge lecongé dont la nature et l’origine sont étrangers aucongé parental (par exemple un licenciement donnépar l’employeur pour cause de restructuration d’entreprise).Un travailleur qui n’est pas d’accord avec le motifinvoqué par l’employeur pour son licenciement peuts’adresser au juge. Celui-ci jugera si le motif invoquépar l’employeur peut ou non être qualifié de suffisant.En cas de non-respect des règles relatives à la protectioncontre le licenciement, l’employeur doit payer autravailleur une indemnité forfaitaire égale à la rémunérationde six mois, sans préjudice des indemnités duesen cas de rupture du contrat de travail.La protection contre le licenciement prend cours lejour où la demande a été valablement introduite etprend fin trois mois après la fin du congé. Un travailleurqui a demandé un congé un congé parental maisne l’a pas encore entamé est en conséquence aussi souscette protection.Quant aux conséquences du déroulement du délaide préavis, on peut se référer à l’article 106bis de la loi4. Welke invloed heeft zo’n ontslag op de groepsenhospitalisatieverzekering tijdens het ouderschapsverlof?5. Welke verweermogelijkheden heeft een werknemerindien hij of zij niet akkoord gaat met de door dewerkgever opgegeven reden van ontslag?Antwoord van de minister van Werk van 17 april2007, op de vraag nr. 700 van de heer JacquesGermeaux van 13 maart 2007 (N.):De ontslagbescherming van werknemers in loopbaanonderbrekingof -vermindering wordt op algemenewijze geregeld door de artikelen 101 en volgendevan de Herstelwet van 22 januari 1985 houdendesociale bepalingen. De betrokken bepalingen zijn vantoepassing op enerzijds de gewone vormen van loopbaanonderbrekingen anderzijds de thematische verloven(ouderschapsverlof, medische bijstand en palliatiefverlof).De voorliggende vragen houden verband met deregels rond de ontslagbescherming van werknemersdie een ouderschapsverlof hebben aangevraagd.Op basis van artikel 101 van de Herstelwet mag dewerkgever, wanneer bijvoorbeeld in het kader vanouderschapsverlof de uitvoering van de arbeidsovereenkomstwordt geschorst of wanneer de arbeidsprestatiesworden verminderd, geen handeling verrichtendie ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan dedienstbetrekking, behalve om een dringende reden ofom een voldoende reden.Als voldoende reden geldt een door de rechter alszodanig bevonden reden waarvan de aard en de oorsprongvreemd zijn aan het nemen van ouderschapsverlof(bijvoorbeeld een ontslag gegeven door de werkgeveromwille van een herstructurering binnen de onderneming).Een werknemer die niet akkoord gaat met de doorde werkgever opgegeven reden van ontslag, dient zichbijgevolg te wenden tot de rechter. Deze zal oordelenof de door de werkgever ingeroepen reden al dan nietkan worden gekwalificeerd als een voldoende reden.Bij niet-naleving van de regels rond ontslagbeschermingdient de werkgever aan de werknemer een forfaitairevergoeding te betalen die gelijk is aan het loonvan zes maanden, onverminderd de opzeggingsvergoedingdie desgevallend moet worden betaald.De ontslagbescherming gaat in op de dag van degeldig verrichte aanvraag en neemt een einde driemaanden na het einde van het verlof. Een werknemerdie een ouderschapsverlof heeft aangevraagd maardeze nog niet aan het opnemen is, geniet bijgevolg ookal van deze bescherming.Wat de gevolgen voor het lopen van de opzeggingstermijnbetreft, kan worden verwezen naar arti-CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE