Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 163 3199123 - 4 - 2007Listing 1 er octobre 2005 divisé par région—Listing 1 oktober 2005 opgesplitst per gewestRégion—GewestReçu—OntvangenTransmis au serviceLitiges—Overgemaakt aanBetwistigenTerminé avecrécupération—Overgemaakt aanTerugvorderingenMontants—BedragenFlandres. — Vlaanderen . 12 342 7 014 6 180 6 385 776Wallonie. — Wallonië .... 8 926 4 884 4 211 4 282 854Bruxelles. — Brussel ....... 4 999 3 222 2 865 3 245 716Pays. — Land ................. 26 267 15 120 13 256 13 914 346Dossiers cumul avec activité indépendenteDossiers cumul met zelfstandige activiteitTransmission des casà vérifier—Overmaken van dete onderzoeken gevallenNombredes dossiers—AantaldossiersNombre descontrôles terminés—Aantal controlesafgehandeldTransmis auservice litiges—Overgemaakt aanBetwistingenTerminé avecrécupération—Afgewerkt metterugvorderingMontant cumuléà récupérer—Totaal terug tevorderen bedragListing 10/2006 605 455 277 Pas encore disponible —Nog niet voorhandenDO 2006200709953 DO 2006200709953Question n o 700 de M. Jacques Germeaux du 13 mars2007 (N.) au ministre de l’Emploi:Travailleurs salariés. — Congé parental. — Demandes.— Licenciements.Les questions suivantes se posent en ce qui concerneles travailleurs salariés qui ont introduit une demandede congé parental formellement approuvée parl’employeur mais qui doivent encore prendre ce congé.1. Un travailleur salarié peut-il être licencié si sademande de congé parental a déjà été approuvée maisqu’il n’est pas encore en congé parental?2. Dans l’affirmative, quelles sont alors les conséquencesd’un tel licenciement pour le congé parental etle délai de préavis?3. Qu’advient-il des avantages supplémentairesdont bénéficie le travailleur salarié? Doit-il y renoncerpendant le congé parental ou par la suite pendant ledélai de préavis?Vraag nr. 700 van de heer Jacques Germeaux van13 maart 2007 (N.) aan de minister van Werk:Werknemers. — Ouderschapsverlof. — Aanvragen.— Ontslagen.Met betrekking tot werknemers die ouderschapsverlofhebben aangevraagd, dat formeel goedgekeurd isdoor de werkgever maar dat ze nog niet hebben opgenomen,rijzen de volgende vragen.1. Kan een werknemer worden ontslagen indiendiens aanvraag voor ouderschapsverlof reeds goedgekeurdis, maar hij of zij dat verlof nog niet aan hetopnemen is?2. Zo ja, wat zijn dan de gevolgen voor het ouderschapsverlofen de opzeggingstermijn?3. Wat gebeurt er met de extra voordelen die eenwerknemer heeft: moeten die tijdens het ouderschapsverlofworden afgestaan of nadien tijdens de opzegtermijn?CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE