Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 163 3196523 - 4 - 20075. Voir point 2: lorsqu’une infraction est constatée,le directeur précité de l’ONEm peut exclure le travailleur.6. Les chiffres relatifs au nombre d’infractionsconstatées (pour 2006):Outplacement refusé ou absence de collaboration:5. Zie punt 2: indien een inbreuk wordt vastgesteld,kan de voormelde directeur van de RVA de werknemeruitsluiten.6. Cijfers betreffende het aantal vastgestelde inbreuken(voor het jaar 2006):Outplacement geweigerd of er niet aan meegewerkt:Exclusions effectives (durée déterminée) ............. 3 Effectieve uitsluitingen (bepaalde duur) .............. 3Exclusions avec sursis ......................................... 1 Uitsluitingen met uitstel ..................................... 1Avertissements .................................................... 1 Verwittigingen .................................................... 1Total .................................................................. 6 Totaal ................................................................ 6Outplacement non demandé:Outplacement niet gevraagd:Exclusions effectives (durée déterminée) ............. 7 Effectieve uitsluitingen (bepaalde duur) .............. 7Exclusions avec sursis ......................................... 2 Uitsluitingen met uitstel ..................................... 2Avertissements .................................................... 16 Verwittigingen .................................................... 16Total .................................................................. 25 Totaal ................................................................ 25Il faut remarquer que la réglementation en questionest très récente. Le régime précité relatif aux exclusionsest uniquement applicable aux travailleurs de plus de45 ans dont le contrat de travail a effectivement pris finaprès le 30 mars 2006. La procédure prévoit qu’untravailleur dispose de plusieurs mois pour demanderl’outplacement et ensuite, cela peut encore prendreplusieurs mois avant que l’outplacement ne commenceeffectivement.Merk op dat de regelgeving in kwestie van zeerrecente datum is. Zo is de voormelde regeling inzakeuitsluitingen enkel toepasselijk op werknemers vanmeer dan 45 jaar wiens arbeidsovereenkomst effectiefeen einde heeft genomen na 30 maart 2006. De procedurevoorziet dat een werknemer meerdere maandenheeft om outplacement te vragen en het kan daarnanog meerdere maanden duren vooraleer het outplacementeffectief wordt aangevat.DO 2006200709553 DO 2006200709553Question n o 675 de M me Maggie De Block du15 février 2007 (N.) au ministre de l’Emploi:Secteur agricole. — «Formulaire occasionnel».Le secteur agricole a décidé de maintenir, en 2007,l’ancienne «carte cueillette», appelée dorénavant«formulaire occasionnel», sans que les conditionsrelatives à la tenue de ce document ou les procédures yafférentes aient toutefois été modifiées.Il serait prévu d’opérer, au cours de 2007, quelquessimplifications administratives, les employeurs déposantdorénavant leurs déclarations par l’entremise deDimona.1. Les organisations agricoles ont-elles déjà formulédes suggestions concrètes en vue d’une simplificationadministrative du formulaire occasionnel?2. Dans l’affirmative, quelles propositions se trouventsur la table?Vraag nr. 675 van mevrouw Maggie De Block van15 februari 2007 (N.) aan de minister van Werk:Landbouwsector. — «Gelegenheidsformulier».In de landbouwsector werd besloten om de vroegere«plukkaart» nog in 2007 te behouden. Ze heet voortaanwel «gelegenheidsformulier», maar de voorwaardenvoor het bijhouden van dit document evenals deprocedures verschillen niet.Naar verluidt is het de bedoeling om in 2007 enkeleadministratieve vereenvoudigingen door te voerenaangezien werkgevers hun aangiftes doen via Dimona.1. Hebben de landbouworganisaties al concretesuggesties gedaan om administratieve vereenvoudigingendoor te voeren in het gelegenheidsformulier?2. Zo ja, welke voorstellen liggen ter tafel?CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE