Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

31964 QRVA 51 16323 - 4 - 20071. Combien de travailleurs impliqués dans un trajetde reclassement professionnel ont-ils mis fin à ceprocessus?2. Qu’arrive-t-il lorsque des travailleurs impliquésdans un trajet de reclassement ne se présentent plus?3. Est-il exact que l’ONEm ne peut prendre de sanctionsà l’égard de ces personnes?4. Dans l’affirmative, quelle instance doit dès lorsveiller à ce qu’ils achèvent de bonne foi leur trajet dereclassement?5. Quelles sanctions les travailleurs récalcitrantsrisquent-ils?1. Hoeveel werknemers in outplacement hebbenhun traject stopgezet?2. Wat gebeuert er indien werknemers in een outplacementtrajectniet meer komen opdagen?3. Klopt de bewering dat de RVA deze mensen nietskan maken?4. Zo ja, welke instantie moet er dan wel op toeziendat ze hun outplacementtraject te goeder trouw afwerken?5. Welke sanctie kunnen onwilligen oplopen?6. Combien de contrôles a-t-on déjà effectués? 6. Hoeveel controles werden er reeds verricht?Réponse du ministre de l’Emploi du 16 avril 2007, àla question n o 665 de M me Annemie Turtelboom du31 janvier 2007 (N.):1. Les services compétents ne disposent pas de chiffresconcrets en la matière. Voir toutefois le point 6.2. La réglementation chômage (articles 51 etsuivants de l’arrêté royal du 25 novembre 1991 portantréglementation du chômage) prévoit qu’un travailleurde 45 ans au moins qui ne collabore pas à un outplacementou qui refuse de donner suite à une offred’outplacement, peut être exclu du droit aux allocationsde chômage, plus précisément durant unepériode allant de 4 à 52 semaines.Il en va de même lorsque le plus de 45 ans nedemande pas l’outplacement auquel il a droit.Dans certains cas, le travailleur peut même êtreexclu totalement. Le directeur compétent de l’Officenational de l’emploi (ONEm) peut parfois se limiter àlui appliquer une exclusion avec sursis ou éventuellementà lui donner un avertissement.Un travailleur qui ne se présente pas durant un trajetd’outplacement peut être considéré comme quelqu’unqui ne collabore pas à un outplacement.3. Voir point 2: lorsqu’une infraction est constatée,le directeur précité de l’ONEm peut exclure le travailleur.4. Le trajet d’outplacement peut être suivi parl’organisme régional de l’emploi compétent. Ilspeuvent, le cas échéant, signaler des infractions aubureau local de l’ONEm.Le bureau d’outplacement peut lui-même signalerégalement des infractions au bureau local de l’ONEm.L’ONEm peut aussi, bien entendu, vérifier luimêmesi le travailleur collabore à son accompagnement.Antwoord van de minister van Werk van 16 april2007, op de vraag nr. 665 van mevrouw AnnemieTurtelboom van 31 januari 2007 (N.):1. De bevoegde diensten hebben geen concretecijfers ter zake. Zie evenwel punt 6.2. De werkloosheidsreglementering (artikelen 51 envolgende van het koninklijk besluit van 25 november1991 houdende de werkloosheidsreglementering) voorzietdat een werknemer van minstens 45 jaar die nietmeewerkt aan een outplacementbegeleiding of weigertin te gaan op een aanbod tot outplacement, kanworden uitgesloten van het recht op werkloosheidsuitkeringen,meer bepaald gedurende een periode tussen4 en 52 weken.Hetzelfde geldt wanneer de 45-plusser het outplacementwaarop hij recht heeft, niet aanvraagt.In bepaalde gevallen kan de werknemer zelfs volledigworden uitgesloten. Soms kan de bevoegde directeurvan de Rijksdienst voor arbeidsvoorziening(RVA) zich beperken tot het opleggen van een uitsluitingmet uitstel of eventueel tot het geven van een verwittiging.Een werknemer die niet komt opdagen tijdens eenoutplacementtraject kan worden beschouwd alsiemand die niet meewerkt aan een outplacementbegeleiding.3. Zie punt 2: indien een inbreuk wordt vastgesteld,kan de voormelde directeur van de RVA de werknemeruitsluiten.4. Het outplacementtraject kan worden opgevolgddoor de bevoegde regionale instelling voor arbeidsbemiddeling.Zij kunnen desgevallend inbreuken signalerenaan het lokale RVA-kantoor.Het outplacementkantoor kan zelf eveneens inbreukensignaleren aan het lokale RVA-kantoor.Uiteraard kan ook de RVA zelf nagaan of de werknemermeewerkt aan zijn begeleiding.CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE