Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 163 3196323 - 4 - 2007approfondies permettant d’identifier clairement lesfacteurs et les instruments susceptibles de renforcer lesmécanismes d’intégration sur le marché du travail.À ce propos, il a été décidé au début de l’annéepassée de prendre part à un examen dit thématique del’OCDE portant sur l’intégration des migrants sur lemarché du travail dans notre pays, en se concentrantplus particulièrement sur la problématique desmigrants de la deuxième génération. La mission desexperts de l’OCDE doit déboucher sur l’établissementd’un rapport sur notre pays qui fera l’objet dans lecourant de cette année encore d’une publication officiellede l’organisation.Un groupe de travail est en outre occupé à élaborerune méthode de monitoring socio-économique. Laconférence interministérielle du 25 octobre a approuvéla méthode élaborée par le groupe de travail et lui adonné la possibilité de la développer plus avant. Celapermettra d’avoir une idée précise des points problématiqueset de mener une politique en conséquence.4. Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale aété chargé en septembre 2006 de la mise en œuvre d’unprojet-pilote intitulé «Label Égalité Diversité». Ceprojet vise au développement d’«une nouvelle cultured’entreprise» en matière de gestion de la diversité. Lagestion de la diversité couvre un ensemble de problématiques:genre, travailleurs âgés, personnes handicapéeset personnes d’origine étrangère. Une campagnede communication sur le «Label Égalité Diversité»était lancée le 22 mars 2007.duidelijk beeld geven van de factoren en instrumentendie de arbeidsintegratie in de hand werken.In dat verband werd begin vorig jaar beslist om teparticiperen in het thematische OESO-onderzoek overde integratie van migranten op de Belgische arbeidsmarkt,met bijzondere aandacht voor de problematiekvan de migranten van de tweede generatie. De werkzaamhedenvan de OESO-experts zullen leiden tot deopmaak van een rapport over ons land, waarvan deofficiële publicatie later dit jaar zal volgen.Daarnaast is er werkgroep bezig met het uitwerkenvan een methode voor socio-economische monitoring.Op de interministeriële conferentie van 25 oktoberwerd de goedkeuring gegeven over de methode zoalsze uitgewerkt werd door de werkgroep en werd aan dewerkgroep de mogelijkheid gegeven om deze methodeverder uit te werken. Op deze manier wordt het mogelijkom een duidelijk beeld te krijgen van de knelpuntenen problemen om zo het beleid hierop af te stemmen.4. De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg werd in september 2006 belast met de uitwerkingvan het proefproject «Label Gelijkheid Diversiteit».Dit project moet uitmonden in een «nieuwe bedrijfscultuur»op het vlak van diversiteitmanagement,dat een aantal aandachtspunten omvat: gender,oudere werknemers, personen met een handicap enpersonen van vreemde afkomst. Een communicatiecampagneomtrent het «Label Gelijkheid Diversiteit»vond plaats op 22 maart 2007.DO 2006200709671 DO 2006200709671Question n o 665 de M me Annemie Turtelboom du31 janvier 2007 (N.) au ministre de l’Emploi:Reclassement professionnel de travailleurs. — Abandondu trajet.Il apparaît que certains travailleurs impliqués dansun trajet de reclassement professionnel ou «outplacement»abandonnent le processus après quelquessessions. D’aucuns assurent à ces personnes qu’elles nedoivent craindre aucune sanction de la part del’ONEm en cas de mauvaise volonté de leur part. Lepréavis des travailleurs concernés étant toujours encours, ils ne peuvent être inscrits au titre de demandeurd’emploi et ne sont donc pas encore concernés par lapolitique d’activation de l’ONEm. Cette situationappelle quelques questions quant à l’efficacité del’outplacement si les travailleurs ne sont pas suffisammentmotivés pour accepter un nouvel emploi.Vraag nr. 665 van mevrouw Annemie Turtelboom van31 januari 2007 (N.) aan de minister van Werk:Werknemers in outplacement. — Stopzetting van hettraject.Een aantal werknemers in een outplacementtrajectblijkt af te haken na enkele sessies. Naar verluidthoeven de betrokkenen zich geen zorgen te makenover sancties vanwege de RVA in geval van onwilligheid.Dat wordt hen van verschillende kanten verzekerd.Vermits de betrokkenen nog in opzeg zijn,kunnen ze niet ingeschreven worden als werkzoekendeen vallen ze dus nog niet onder de activeringspolitiekvan de RVA. Een en ander doet wel vragen rijzen bijde effectiviteit van outplacement indien werknemersniet voldoende gemotiveerd zijn om een nieuwe job tewillen aanvatten.CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE