Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

QRVA 51 163 3190923 - 4 - 2007mentaires, dans le but d’encourager la population àtravailler plus longtemps. Dans le secteur privé, lesjours de congé supplémentaires sont accordés en troistranches (5 jours à 50 ans, 10 jours à 52 ans et 20 joursà 55 ans), tandis que dans le secteur public, les jours decongé supplémentaires seront attribués à partir de52 ans, leur nombre augmentant avec l’âge pouratteindre 20 jours à l’âge de 58 ans.Or, dans la pratique, on constate que de nombreuxtravailleurs bénéficiant de cette mesure ne prennentpas ces jours de congé supplémentaires, et ce pour desraisons diverses. Tantôt le bon fonctionnement duservice ne le permet pas, tantôt les travailleurs ne sontpas du tout demandeurs de ces jours de congé supplémentaires.Pouvez-vous fournir un aperçu des jours de congésupplémentaires qui n’ont pas été pris dans les différentssecteurs au cours des dernières années?Réponse du ministre des Affaires sociales et de laSanté publique du 18 avril 2007, à la question n o 429de M me Annemie Turtelboom du 20 février 2006 (N.):Les accords sociaux pour les établissements privés etpublics des secteurs fédéraux de la santé (conclusrespectivement les 26 avril 2005 et 18 juillet 2005)prévoient des mesures supplémentaires dans le cadrede la fin de carrière.Outre un certain nombre de fonctions spécifiques(par exemple: praticiens de l’art infirmier, personnelsoignant et personnel paramédical qui obtiennent uneréduction automatique du temps de travail de 2, 4 ou5 heures/semaine respectivement pour les personnesâgées de plus de 45, 50 ou 55 ans), un avantage estégalement octroyé dès à présent à ceux qui n’ont pasdroit automatiquement à une réduction du temps detravail, et ce sous la forme de jours de congé supplémentaires.L’Autorité fédérale prévoit un financement pour lenombre d’équivalents temps plein qui seront engagésafin de compenser ces jours de congé. Cette mesures’applique d’ailleurs aussi à la réduction du temps detravail de ceux qui y ont droit automatiquement. Elleveille donc à ce que l’intéressé conserve sa rémunérationet, pour éviter que la charge de travail nes’accroisse, à ce qu’il puisse être pourvu en mêmetemps à son remplacement qui est pris en charge.Je ne dispose pas de chiffres laissant apparaître queles travailleurs intéressés ne seraient pas en mesure deprendre ces jours de congé.aan het werk te houden. In de private sectoren wordende bijkomende verlofdagen toegekend in drie tijdsschijven,namelijk op 50 jaar 5 dagen, op 52 jaar10 dagen en op 55 jaar 20 dagen. In de openbare sectorzijn de bijkomende verlofdagen vanaf de leeftijd van52 jaar toegekend en verhogen per leeftijdsjaar om20 dagen te bedragen op de leeftijd van 58 jaar.In de praktijk blijken heel wat mensen die onderdeze maatregel vallen om allerlei redenen die extraverlofdagen niet op te nemen. Soms laat de werkingvan de dienst dit niet toe, soms willen werknemersdeze extra verlofdagen helemaal niet.Heeft u een overzicht over het aantal extra verlofdagendie niet zijn opgenomen in de verschillende sectorenen over de afgelopen jaren?Antwoord van de minister van Sociale Zaken enVolksgezondheid van 18 april 2007, op de vraagnr. 429 van mevrouw Annemie Turtelboom van20 februari 2006 (N.):In de sociale akkoorden voor de private en de openbareinstellingen van de federale gezondheidssectoren(respectievelijk gesloten op 26 april 2005 en op 18 juli2005) zijn bijkomende maatregelen voorzien in hetkader van de eindeloopbaan.Naast een aantal specifieke functies (bijvoorbeeld:verpleegkundig personeel, verzorgend personeel enparamedisch personeel dat een automatische arbeidsduurverminderingkrijgt van 2, 4 of 5 uur/week voorrespectievelijk de 45-, de 50- en de 55-plussers) wordtnu ook een voordeel toegekend aan degenen die nietautomatisch recht hebben op arbeidsduurvermindering,onder de vorm van bijkomende verlofdagen.Vanuit de Federale Overheid wordt een financieringvoorzien voor het aantal voltijds equivalenten diezullen worden aangeworven om deze verlofdagen tecompenseren. Dit geldt trouwens ook voor de arbeidsduurverminderingvoor degenen die er automatischrecht op hebben. Deze maatregel zorgt er dus voor datde betrokkene zijn loon blijft behouden en dat er tegelijkertijd,om te vermijden dat de werkdruk zou verhogen,kan voorzien worden in een vervanging die tenlaste wordt genomen.Ik beschik over geen cijfers waaruit zou blijken datbetrokken werknemers niet in staat zouden zijn omdeze verlofdagen op te nemen.CHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE