Questions et réponses écrites Schriftelijke vragen en ... - de Kamer

31846 QRVA 51 16323 - 4 - 2007Je veux également préciser qu’il convient à chaque foisde consulter la convention à ce sujet.Ik wil er u wel op wijzen dat elk verdrag hiervoor afzonderlijkdient te worden geraadpleegd.DO 2006200710100 DO 2006200710100Question n o 1639 de M. Roel Deseyn du 12 avril 2007(N.) au vice-premier ministre et ministre desFinances:Modifications apportées à la convention de préventionde la double imposition conclue avec la France. —Conséquences pour les entreprises de Flandre occidentale.Les modifications apportées à l’accord relatif autravail frontalier conclu entre la Belgique et la Francesoulèvent de nombreuses questions.La période transitoire de 25 ans est indispensablepour éviter des drames sociaux. Il convient d’attirerl’attention sur le fait que pour l’instant rien de concretn’a encore été mis sur papier, qu’il n’y a donc encoreaucune certitude concernant l’accord et que des changementspourraient donc encore intervenir..Des temps difficiles s’annoncent pour les entreprisesde la zone frontalière. À la fin de l’année prochaine,l’afflux de travailleurs du Nord de la France risque eneffet de se tarir en grande partie. Il sera difficile depourvoir les nombreux postes vacants, vu le faibletaux de chômage dans la région. L’afflux en provenancedu Hainaut, où le taux de chômage est plusélevé, ne démarre que très péniblement et ne permetpas pour l’heure de régler les problèmes.C’est pourquoi divers acteurs régionaux (syndicats,employeurs, hommes politiques) souhaitent proposerensemble une mesure transitoire pour les entreprises,sans pour autant perdre de vue la réalité. Étant donnéque le délai d’investissement de la majorité des entreprisesest de dix ans, il est proposé de garantir lecontingent existant de travailleurs du Nord de laFrance pendant une période de dix ans. En d’autrestermes, les entreprises pourraient engager, pendantcette période transitoire, un nouveau travailleur sousun statut favorable pour chaque travailleur du Nordde la France qui quitte l’entreprise. Il faut considérercette proposition comme un droit temporaire propre àl’entreprise.Il n’y a pas lieu d’évoquer à ce sujet un risque deconcurrence déloyale. Le montant des salaires versépar les entreprises à un travailleur belge ou français esteffectivement identique. La différence est que le salairedes Français, après déduction des impôts, est beaucoupplus élevé que celui de leurs collègues belges.Eureschannel a signalé que quelques travailleurs duNord de la France avaient déjà démissionné préventi-Vraag nr. 1639 van de heer Roel Deseyn van 12 april2007 (N.) aan de vice-eersteminister en ministervan Financiën:Wijzigingen van het dubbelbelastingverdrag metFrankrijk. — Gevolgen voor de West-Vlaamsebedrijven.De wijzigingen in het akkoord rond grensarbeid tussenBelgië en Frankrijk roepen heel wat vragen op.De overgangsperiode van 25 jaar is onontbeerlijkom sociale drama’s te vermijden. Er weze opgemerktdat er voorlopig nog niets concreet op papier staat endat er dus nog geen zekerheid is rond het akkoord ener dus ook nog aanpassingen kunnen komen.Voor de bedrijven uit de grenszone dreigen er moeilijketijden aan te breken. Eind volgend jaar dreigt deinstroom van Noord-Fransen immers voor een grootdeel gestopt te worden. De vele vacatures zullen,gezien de lage werkloosheid in de regio, nog moeilijkkunnen ingevuld worden. De instroom uit Henegouwenwaar de werkloosheidsgraad hoger ligt komtimmers zeer moeilijk op gang en biedt momenteel geensoelaas.Diverse actoren uit de streek (vakbonden, werkgevers,politici) willen daarom samen een overgangsmaatregelvoor de bedrijven voorop stellen, zonderhierbij de realiteitszin te verliezen. Gezien de meestebedrijven werken met een investeringstermijn van tienjaar, stelt men voor om gedurende een periode van tienjaar een garantie te kunnen krijgen van het bestaandecontingent Noord-Fransen. Met andere woorden zouvoor elke Noord-Franse werknemer die wegvalt eenandere onder het gunstige statuut mogen worden aangenomendoor de bedrijven gedurende deze overgangsperiode.Dit moet opgevat worden als een tijdelijkbedrijfsgebonden recht.Dat dit oneerlijke concurrentie inhoudt is een misopvatting.De lonen die door de bedrijven worden uitbetaaldaan een Belg of een Fransman zijn immerseven hoog, het verschil is dat Fransen na belastingaftrekeen pak meer overhouden dan hun Belgischecollega’s.Vanuit Eureschannel kwam het signaal dat enkeleNoord-Fransen reeds preventief ontslag genomenCHAMBRE • 5e SESSION DE LA 51e LÉGISLATURE 2006 2007 KAMER • 5e ZITTING VAN DE 51e ZITTINGSPERIODE