Document de référence 2007 (.pdf 5.87 Mo) - Nexity

APERÇU DES ACTIVITÉS 6Document de référence 2007technologiques, des outils, de l’environnement et du courrier des lecteurs est régulièrement publié (trente-cinqbrèves depuis quatre ans). Quatre fiches techniques ont été rédigées à destination des collaborateurs de lafiliale.Une sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs de Nexity-Entreprises à la démarche HQE a été miseen place avec le concours du CSTB à travers la participation à des forums dédiés à la performancedes bâtiments (Constructea…).Nexity-Saggel, dans le cadre de la mise en œuvre du guide des Certifi cats d’Économie d’ÉnergieMANEXI/NSPM a mis en place une formation des responsables et inspecteurs techniques et réaliséune campagne d’information des gestionnaires sur le sujet.6.7.2.3 Responsabilité envers l’ensemble des collaborateurs à travers la politique des ressources humainesPromouvoir et développer les compétencesSéminaire d’intégration des nouveaux collaborateursCe séminaire a été mis en place en octobre 2005. Il a pour objectif d’apporter une vision globale des activitésdu Groupe. Chaque nouveau recruté est parrainé par un collaborateur en poste durant sa période d’essai.Intégration des jeunes et formationNexity a adhéré à la Charte de l’apprentissage le 6 décembre 2005, manifestant ainsi sa volonté de s’engagerà accueillir des jeunes en alternance et en apprentissage. En 2007, 101 stagiaires ont été accueillisau sein des UES Nexity-Promotion Construction et Nexity-Saggel Services. Un vivier a été mis en place au seinde la société Lamy. Il consiste à recruter des jeunes diplômés et à les former soit pendant six mois(CDI – bac. + 4/5) soit pendant treize mois (bac. + 2/3) en alternance. En septembre 2007, 30 candidatsont été retenus.Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Des accords de méthodologie ont été signés en 2007. Un bilan des ressources actuelles et des besoins futurssera réalisé pour qu’un dispositif complet de GPEC soit ensuite proposé à la négociation avec les partenairessociaux.Encourager la mobilité interneElle est accessible à chaque collaborateur par la bourse de l’emploi (intranet). Elle permet la mise en œuvrede passerelles entre les différents pôles de l’entreprise.Lutter contre les discriminationsPromouvoir la diversitéDébut 2006, Nexity a adhéré à la charte de la diversité. En juin 2007, le Groupe a rejoint l’association“Nos quartiers ont des talents” et il accompagne les jeunes diplômés bac. + 4 issus des quartiers sensiblesdans leur recherche d’emploi.Politique de recrutementNexity sélectionne ses futurs collaborateurs à partir des compétences et expériences requises et a recoursà des méthodes d’évaluation basées sur des fi ches métiers et un référentiel de compétences.95