Document de rÃ©fÃ©rence 2007 (.pdf 5.87 Mo) - Nexity

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17SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES17.1.2 Politique socialeNexity mène une politique sociale active dont la Direction des ressources humaines commune à l’ensembledes fi liales est l’acteur central. Cette dernière assure la cohérence du mode de gestion, de l’organisationet des ressources disponibles en conformité avec la politique commune du Groupe. Celle-ci s’établit autourde cinq axes principaux :• promouvoir et développer les compétences : intégration des nouveaux collaborateurs, intégration des jeunes,formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;• encourager la mobilité interne ;• lutter contre les discriminations : politique de recrutement, insertion des personnes handicapées ;• favoriser les initiatives individuelles et la créativité : concours de l’innovation ; et• instaurer un véritable dialogue social.Voir paragraphe 6.7 “Environnement et développement durable” pour une présentation détaillée.17.2 PARTICIPATION DES MANDATAIRES SOCIAUX ET STOCK-OPTIONSAu 31 décembre 2007, les mandataires sociaux suivants détiennent des actions comme mentionnésci-dessous :Actionnaires Nombre d’actions Pourcentage du capitalMonsieur Alain Dinin 1.830.292 3,48 %Monsieur Hervé Denize 607.909 1,16 %Monsieur Guy Cotret 200 -Au 31 décembre 2007, les mandataires sociaux de la Société détiennent des options de souscription d’actionsdont les caractéristiques sont les suivantes :Options de souscription d’actions consentiesà chaque mandataire socialNombre total d’optionsattribuéesPrix de souscriptiondes actionsOptions consenties par la Société àMonsieur Alain Dinin 150.000 17,90 eurosMonsieur Hervé Denize 115.000 100.000 options : 17,90 euros15.000 options : 37,21 eurosOptions de souscription d’actions levéespar les mandataires sociauxNombre total d’actionssouscritesPrix de souscriptiondes actionsOptions levées durant l’exercice par les mandatairessociaux 0 0Voir paragraphe 17.3.4 “Options de souscription et d’achat d’actions” pour une présentation des principalescaractéristiques des options de souscription d’actions attribuées aux mandataires sociaux par la Société.166
SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES17Document de référence 2007Au 31 décembre 2007, les mandataires sociaux de la Société bénéfi cient d’actions gratuites qui sontdéfi nitivement attribuées au bout d’une période de trois ans, si certains objectifs de cours de bourseet de résultat sont atteints, pour les montants suivants :Actions gratuites consenties à chaque mandataire socialNombre total d’actionsgratuites consentiesPrix de souscriptiondes actionsOptions consenties par la Société àMonsieur Alain Dinin 40.000 0 euroMonsieur Hervé Denize 24.000 0 euroActions gratuites définitivement attribuées aux mandataires sociauxNombre total d’actionsgratuites définitivementattribuéesPrix de souscriptiondes actionsActions gratuites défi nitivement attribuées durantl’exercice aux mandataires sociaux 0 0 euroVoir paragraphe 17.3.5 “Attribution gratuite d’actions” pour une présentation des principales caractéristiquesdes actions attribuées gratuitement aux mandataires sociaux par la Société.17.3 INTÉRESSEMENT – PARTICIPATION – PLAN ÉPARGNE GROUPE17.3.1 ParticipationL’UES Nexity-Promotion Construction a signé le 20 avril 2004 un accord de participation dont la répartitionest proportionnelle aux salaires perçus.L’UES Nexity-Saggel Services a également signé un accord de participation le 29 juin 2006, qui prévoitune répartition proportionnelle aux salaires perçus.L’UES Lamy à signé un accord de participation le 29 décembre 2006. qui prévoit une répartition proportionnelleaux salaires perçus.L’UES Financière de la Baste a signé un accord de participation le 20 septembre 2004, qui prévoitune répartition proportionnelle aux salaires perçus.17.3.2 IntéressementL’UES Nexity-Promotion Construction a signé le 13 avril 2007 un nouvel accord d’intéressement au profi tde ses salariés. Aux termes de cet accord, la répartition de l’intéressement est effectuée de manière égalitaire,et en fonction du temps de présence des salariés. Le plafond participation + intéressement est de 8 %du montant brut de la masse salariale.L’UES Nexity-Saggel Services a signé, le 29 juin 2006, un accord d’intéressement au profi t de ses salariés.Cet intéressement est réparti, pour un tiers, de manière égalitaire au prorata du temps de présence au coursde l’exercice et, pour deux tiers, proportionnellement aux salaires perçus. Le plafond de l’intéressementest de 2 % du montant brut de la masse salariale, alors que le plafond participation + intéressementest de 9 % du montant brut de la masse salariale.L’UES Lamy a signé le 29 juin 2005 un accord d’intéressement au profi t de ses salariés. Cet intéressementest réparti proportionnellement aux salaires perçus.167
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