Document de référence 2007 (.pdf 5.87 Mo) - Nexity

17SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINESReprésentation du personnel et représentation syndicaleChacune des trois UES Nexity-Promotion Construction, Nexity-Saggel Services et Lamy, a son propre Comitéd’entreprise. L’UES Nexity-Promotion Construction comprend quinze délégués du personnel titulaireset cinq délégués syndicaux, l’UES Nexity-Saggel Services neuf délégués du personnel titulaires et cinq déléguéssyndicaux et l’UES Lamy trente-sept délégués du personnel titulaires et neuf délégués syndicaux. Au seinde l’UES Financière de la Baste, il existe une délégation unique du personnel composée de trois membrestitulaires et de deux membres suppléants. Des représentants du personnel sont également présentsdans les autres sociétés du Groupe conformément aux règles en vigueur.En France, le nombre total de représentants du personnel au sein du Groupe est de 175 représentants.Conditions d’hygiène et de sécuritéLe Groupe a élaboré un document unique de sécurité et actions de prévention des risques. Au niveaude l’UES Nexity-Promotion Construction, le document initial, élaboré le 17 décembre 2002, a été réviséle 20 novembre 2007.L’UES Nexity-Promotion Construction comprend deux Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditionsde Travail (CHSCT) : un à Paris La Défense, au siège social de Nexity et un à Roubaix. L’UES Nexity-PromotionConstruction a mis en place une allocation de 100 euros annuels par personne travaillant sur un chantier pourl’achat de chaussures de sécurité. De plus, ces personnes disposent de casques de sécurité.L’UES Nexity-Saggel Services comprend un CHSCT pour l’établissement de Lafayette à Paris. La révisiondu document unique annuel a démarré fi n 2007.L’UES Lamy et la société Keops comprennent également chacune un CHSCT.La défi nition des accidents du travail diverge selon les pays. Le Groupe retient comme défi nition les accidentsavec arrêt de travail. En 2007, le nombre d’accidents professionnels s’est élevé à 109 dans le Groupe,dont 80 accidents du travail et 29 accidents de trajets.FormationLa formation au sein du Groupe est assurée par l’École des métiers (notamment pour les salariés relevantde l’UES Nexity-Promotion Construction) et par des interventions d’organismes de formation externesà l’entreprise pour l’ensemble des salariés.Le Groupe a également créé en 1996 une École des ventes. L’enseignement dispensé au seinde cette école consiste en la mise en place d’un cursus négociateurs juniors d’une durée de treize jours.À l’issue de ce cursus, l’école procède à des évaluations du stagiaire notamment par voie d’entretienset de questionnaires à choix multiples. Lorsque le stagiaire réussit l’ensemble de ces tests, il reçoitun diplôme interne. Au vu du succès de cette École des ventes, le Groupe a pris l’initiative de créer deuxécoles supplémentaires pour former ses salariés, l’École de la maîtrise d’ouvrage en 2003, ainsi que l’Écolede la maîtrise d’œuvre en 2004.La société Lamy dispose de surcroît d’un centre de formation propre, “Force Immobilier”, composéde cinq personnes qui assurent une double mission auprès de Lamy :• la structuration et l’animation de la fonction formation de l’entreprise Lamy ; et• la gestion et l’animation de l’Institut de formation.UES Nexity-Promotion ConstructionLes dépenses de formation, pour l’année 2007, sont de l’ordre de 2,2 % de la masse salariale, horsformations internes. L’effort de formation, entrepris depuis 2005 auprès de la population commerciale,à savoir l’équipement d’ordinateurs portables et la formation aux outils informatiques s’est poursuivi en 2007.Les commerciaux ont, par ailleurs, été formés au logiciel ALTOFFICE, relatif à la fi scalité.164