Document de référence 2007 (.pdf 5.87 Mo) - Nexity

17SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINESRémunérationsLa rémunération annuelle moyenne du Groupe en 2007 s’élevait à 36.095 euros, avec une rémunérationmoyenne annuelle des cadres de 53.169 euros, et une rémunération moyenne annuelle des non cadresde 25.241 euros. Ces montants sont calculés hors charges patronales. La rémunération annuelle moyennedu Groupe a enregistré une baisse de l’ordre de 20 % par rapport à l’année 2006 (45.307 euros), qui s’expliqueprincipalement par la modifi cation de la répartition cadres/etam suite à l’apport des activités par la CNCE.Pour ces activités, l’effectif est composé de 73 % d’Etam contre 46 % dans le périmètre historique.Ces moyennes n’ont toutefois qu’une valeur indicative et doivent être interprétées avec précaution.Elles correspondent en effet à une grande diversité de situations due à la nature des activités et des emploisexercés ainsi qu’à leur localisation géographique.Relations professionnelles et accords collectifsUES Nexity-Promotion ConstructionL’UES Nexity-Promotion Construction a reçu une reconnaissance conventionnelle le 15 janvier 2004.Elle est régie par la convention collective de la Fédération Nationale de la Promotion Construction.Par ailleurs, l’UES Nexity-Promotion Construction a signé des accords sur le temps de travail, surla participation et sur l’intéressement tels que définis au paragraphe 17.3 “Intéressement – Participation –Plan Épargne Groupe”.L’accord d’intéressement étant arrivé à échéance au 31 décembre 2006, un nouvel accord d’intéressementa été signé le 13 avril 2007 pour une durée de trois ans.UES Nexity-Saggel ServicesL’UES Nexity-Saggel Services a reçu une reconnaissance conventionnelle le 1 er février 2006. Cet accordde reconnaissance a emporté la disparition de l’UES Saggel GT et de l’ancienne UES Nexity-Services.Elle est régie par la Convention Collective Nationale de l’Immobilier.L’ensemble du statut collectif a été révisé au cours des années 2006 et 2007 :er• accord relatif aux temps partiels, entré en vigueur le 1 mai 2006 ;er• accord relatif aux congés pour événements exceptionnels, entré en vigueur le 1 mai 2006 ;er• accord relatif au régime de retraite complémentaire, entré en vigueur le 1 janvier 2007 ;• accord relatif au nouveau dispositif de protection sociale (prévoyance et frais de santé), entré en vigueurle 1 er janvier 2007 ;• accord relatif aux primes diverses, entré en vigueur le 29 novembre 2007 ;• accord relatif au droit syndical, entré en vigueur le 29 novembre 2007 ; et• accord relatif au Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif, entré en vigueur le 31 mars 2007.Par ailleurs, l’UES Nexity-Saggel Services a signé des accords sur le temps de travail, sur la participationet sur l’intéressement tels que définis au paragraphe 17.3 “Intéressement – Participation – Plan Épargne Groupe”.UES LamySuite à la fusion de Gestrim devenue Société Lamy et de Lamy SA le 29 septembre 2007, un avenantà la convention de reconnaissance de l’UES Gestrim a été signé le 9 octobre 2007 modifi ant la dénominationUES Gestrim en UES Lamy. Elle est régie par la Convention Collective Nationale de l’Immobilier.162