Document de rÃ©fÃ©rence 2007 (.pdf 5.87 Mo) - Nexity

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17SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINESLe tableau ci-dessous présente la répartition des effectifs du Groupe par catégorie professionnelle et par UESau 31 décembre 2007 :UESNexity-PromotionConstructionCadres Etam* Total %Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total687 300 987 174 609 783 1.770 26,6 %Nexity-Saggel Services 156 107 263 50 232 282 545 8,2 %Lamy 481 447 928 501 2.041 2.542 3.470 52,2 %Financière de la Baste 42 8 50 3 30 33 83 1,2 %Sociétés hors UES 154 86 240 145 400 545 785 11,8 %Total Groupe 1.520 948 2.468 873 3.312 4.185 6.653 100 %* Etam : Employés, techniciens, agents de maîtrise.Le tableau ci-dessous présente l’évolution globale du nombre de salariés par zone géographique au seindu Groupe depuis 2005 :31 décembre2005% 31 décembre2006% 31 décembre 2007périmètre constant31 décembre2007France 1.789 98,7 % 2.190 98,9 % 2.486 6.251 94 %Europe24 1,3 % 24 1,1 % 42 402 6 %(hors France) :Total 1.813 100 % 2.214 100 % 2.528 6.653 100 %* Y compris les 22 salariés de Eprim/Plusimmo, 13 salariés d’Algeca et 172 salariés des sociétés de franchise suite à leur entrée dansle groupe au cours de l’année 2006.%En 2007, l’intégration des collaborateurs des activités apportées par la CNCE représente 4.125 personnes.Le tableau ci-dessous présente l’effectif moyen pro forma par UES en 2007, en simulant l’entrée des activitésapportées par la CNCE au 1 er janvier 2007.UESEffectif moyen mensuel 2007Nexity-Promotion Construction 1.664Nexity-Saggel Services 536Lamy 3.507Financière de la Baste 80Sociétés hors UES 714Total Groupe pro forma 6.501Entrées et départsSur la base du périmètre avant intégration des activités apportées par la CNCE en cours d’année, le nombred’entrées, sur l’année 2007, s’est élevé à 851 dont 649 contrats à durée indéterminée et 202 contratsà durée déterminée. Le nombre total de départs atteint 537 en 2007 dont 278 pour des contrats à duréeindéterminée et 259 pour des contrats à durée déterminée. En outre, 146 collaborateurs ont bénéfi ciéd’une mutation au sein du Groupe.160
SALARIÉS – RESSOURCES HUMAINES17Document de référence 2007Main-d’œuvre extérieure au GroupeEn France, l’effectif intérimaire en équivalent temps plein a été de 122 personnes en 2007, soit1,9 % de l’effectif. Le Groupe a recours à l’intérim principalement en cas de surcroît d’activité et en casde prérecrutement de salariés.Informations relatives aux plans de réduction des effectifs et de sauvegarde de l’emploi, aux effortsde reclassement, aux réembauches et aux mesures d’accompagnementIl n’existe aucun plan de réduction des effectifs et de sauvegarde de l’emploi à ce jour dans le Groupe.En 2007, cinq licenciements sont intervenus pour cause économique.Organisation et durée du temps de travail et l’absentéismeLes modalités d’organisation du temps de travail dépendent des entreprises, de la nature de leurs activités,de leur lieu d’implantation et sont défi nies afi n de répondre au mieux aux exigences du service et aux souhaitsdes salariés. La durée du travail fait l’objet d’un accord collectif dans chacune des UES du Groupe, et estpropre dans chacune des sociétés non intégrées dans l’une des UES.Les principaux accords collectifs relatifs au temps de travail conclus au sein du Groupe sont les suivants :• UES Nexity-Promotion Construction : un accord relatif à l’organisation, l’aménagement et la réductiondu temps de travail a été conclu le 18 janvier 2005. Il a eu pour effet d’uniformiser les modalitésd’aménagement du temps de travail au sein des différentes fi liales. Pour les salariés dont le tempsde travail est décompté en jours (cadres autonomes et cadres itinérants) le forfait annuel est fi xé à deux centseize jours maximum par an. Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (employéset cadres intégrés), la durée annuelle du temps de travail est fi xée à 1.607 heures. Douze jours de RTT,au minimum, par an, sont octroyés à l’ensemble des salariés.• UES Nexity-Saggel Services : un accord relatif à l’organisation, l’aménagement et la réduction du tempsde travail a été conclu le 1 er mai 2006. Il a eu pour effet d’uniformiser les modalités d’aménagementdu temps de travail au sein des différentes fi liales. Pour les salariés dont le temps de travail est décomptéen jours (cadres autonomes), le forfait annuel est fi xé à deux cent onze jours par an, ouvrant droità dix-huit jours de RTT. Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (employés, agentsde maîtrise et cadres intégrés) la durée annuelle du temps de travail est fixée à 1.598 heures avec octroide treize jours de RTT.• UES Lamy : suite à la fusion de Gestrim devenue Société Lamy et de Lamy SA le 29 septembre 2007, un nouvelaccord sur l’organisation, l’aménagement et la réduction du temps de travail portant révision de l’accordde l’UES Lamy du 13 décembre 2004, et adaptation de l’accord anciennement Lamy SA du 4 mai 2001,a été signé le 27 novembre 2007 et est entré en vigueur au 1 er janvier 2008. Pour les salariés dont le tempsde travail est décompté en jours (cadres autonomes), le forfait annuel est fixé à deux cent dix-sept jourspar an. Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (non cadres et cadres intégrés),la durée annuelle du temps de travail est fi xée à 1.607 heures. Huit jours de RTT, au minimum, par an,sont octroyés à l’ensemble des collaborateurs.• UES Financière de la Baste : pour les salariés dont le temps de travail est décompté en jours (cadres),le forfait annuel est fi xé à 218 jours maximum, ouvrant droit pour l’année 2007 à dix jours de RTT.Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures (non cadres) la limitation du tempsde travail hebdomadaire est fi xée à 35 heures, répartis en cinq jours de 7 heures de travail.444 salariés du Groupe travaillent à temps partiel, au 31 décembre 2007, soit 6,7 % de l’effectif total.En France, le nombre total de jours d’absence a atteint 73.312 jours au cours de l’année 2007,dont 37.828 jours d’absence pour maladie (soit 51,6 % du total) 1.964 jours pour accidents du travailet de trajet (soit 2,7 % du total) et 33.519 jours (soit 45,7 % du total) pour événements familiaux.161
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