Personnel & Organisation (.pdf)

3 RÉALISATIONSA. Bien-être1) Gestion du stress3) Actions en matière de diversitéFin 2008, un module de formation «gestion active du stress » a été mis en placespécifiquement à l’intention des inspecteurs et des contrôleurs sociaux de la DG Inspectionsociale dans la mesure où ils sont apparus comme les plus confrontés à des situationsdifficiles et stressantes 1 . Cette formation consiste en une présentation théorique et desexercices pratiques afin d’atteindre un meilleur équilibre entre le bien-être physique etmental.2) Partir à la retraite sereinementEn mars 2008, une exposition ayant pour thème « Qu’est-ce que la diversité pour moi ? »a été organisée au SPF. Tous les membres du personnel ont été invités à réaliser uneaffiche au sujet d’une expérience personnelle en matière de diversité, ceci traitant aussibien l’homme et la femme, les personnes avec un handicap que les personnes d’origineétrangère (d’autres cultures) et les jeunes/vieux. Une vingtaine d’œuvres ont ainsi étéexposées.4) « Blind » carteEn 2008, le SE P&O a offert pour la première fois à ses collaborateurs en fin de carrière,une formation de quatre jours pour préparer leur départ à la retraite. Cette formationaborde différents aspects tels les aspects psychosociaux, juridiques et financiers, et estproposée aux membres du personnel au cours de la dernière année de leur carrièreactive.La formation pour les personnes francophones a eu lieu en décembre 2008 et pour lesnéerlandophones, celle-ci se déroulera en mars 2009. Dix personnes francophones sesont inscrites pour la formation et neuf du côté néerlandophone.Le SE P&O a initié la confection de cartes de visite en braille pour promouvoir les contactsentre les membres du personnel du SPF et les personnes ayant un handicap visuel. Laréalisation concrète de ce projet s’est faite en collaboration avec la DG Communicationet a été postposée au printemps 2009 à cause du déménagement vers la Finance Tower(Finto).5) Campagne de vaccination contre la grippePour la sixième année consécutive, les membres du personnel ont eu la possibilité dese faire vacciner contre la grippe gratuitement. 260 personnes ont bénéficié de cettemesure.1Selon les résultats de l’enquête « Stress » réalisée en 2007226Service d’encadrement P&O