FÃ©vrier 11 - BECI

More documents

Recommendations

Info

powered by Brussels Metropolitanparticipez à la quatrième éditionA LA RECHERCHEwww.jobdays.euDE COLLABORATEURS?lieu: Lufthansa Technik @ Brussels Airport19marssamedi10h - 18hinscriptions > melody@jobdays.euinfo> katrien.roels@voka.be02 255 20 28Photographie Jan D’Hondt pour B.ADWith the support ofInstitutional partnersMedia partnersMobility partnersLogistic partnersPartner for work atBrussels Airport
edito© ReportersJean-Claude Daoust,président de <strong>BECI</strong>Un bon accordinterprofessionnelPour l’avoir vécu en tant que président de la FEB, je sais combien il est difficilede parvenir à un accord interprofessionnel qui satisfasse l’ensemble des parties.C’est pourquoi, il faut se féliciter du récent projet d’accord qui vient d’être signépar les partenaires sociaux. Et souligner que le mérite est commun à ces derniers de seretrouver tous les deux ans autour de la table de négociations et d’être animés par unesprit de recherche et une réelle volonté d’aboutir.D’autant que cet accord a été négocié après une crise économique sévère, dont nouscommençons à sortir, et dans un climat politique relativement instable. Après deuxmois de négociations, il faut se réjouir, répétons-le, que patrons et syndicats soientparvenus à conclure ce projet d’accord interprofessionnel. Parmi les différents pointsde cet accord, retenons les deux volets les plus importants.1n° 2 - Février 20<strong>11</strong> - EntrEprEndrED’une part, une hausse salariale globale de 4,2% pour les deux années à venir, dont3,9% directement liés à l’index. Pointons la nouveauté qu’est cette marge de 0,3% audessus de l’index qui a été dégagée à condition que la situation économique le permette.Cette indexation automatique des salaires qui est une spécificité belge peutamoindrir la compétitivité de certains secteurs exposés davantage que d’autres à lamondialisation. Le débat est ouvert.D’autre part, l’harmonisation progressive des statuts d’ouvrier et d’employé. Il esttemps que l’on corrige cette anomalie. D’ailleurs, une injonction européenne nousoblige à régler cette question et à ne plus discriminer des travailleurs au sein d’uneentreprise. Il est sage de le faire progressivement d’autant que le dossier est extrêmementcomplexe et mobilise experts et professeurs d’université. Mais nous sommes surla bonne route.En conclusion, ce projet d’accord entre partenaires sociaux présenté au gouvernement,est une excellente chose. Globalement, nous nous dirigeons vers un bon accord interprofessionnelet c’est une très bonne nouvelle en ce début d’année.
Page 4 and 5: sommaire Février 11brussels, eNter
Page 6 and 7: enjeuxENTRETIEN AVEC DIANE ZyGAS, I
Page 8 and 9: enjeuxnous dire quelques mots sur l
Page 10 and 11: enjeuxENTRETIEN AVEC BENOîT CERExE
Page 12 and 13: enjeuxBRuSSELS JOB DAySCinq ans de
Page 14 and 15: enjeuxENTREPRENDRE SA VIE PROFESSIO
Page 16 and 17: BRuSSELS BuSINESS MEDIATION CENTER
Page 18 and 19: enjeuxRSE : SPORT FOR 4Un défi ver
Page 20 and 21: vous bougez !Espace membresVous dé
Page 22 and 23: vous bougez !20n° 2 - Février 201
Page 24 and 25: vous bougez !22n° 2 - Février 201
Page 26: vous bougez !Cabinet d’Etudes Gra
Page 29: Un présentoir Bizzbox dans votre e
Page 32 and 33: dossierimmobilier & Bâtiments30n°
Page 34 and 35: dossierimmobilier & BâtimentsECONO
Page 36 and 37: dossierimmobilier & BâtimentsMARCh
Page 38 and 39: dossierimmobilier & BâtimentsEolis
Page 40 and 41: dossierimmobilier & BâtimentsLES G
Page 42 and 43: dossierimmobilier & BâtimentsNOuVE
Page 44 and 45: RISQUE DE NON-PAIEMENTAssurance-cr
Page 46 and 47: dossierAssurancesPour être efficac
Page 48 and 49: With the technical and financial su
Page 50 and 51: dossierAssurancesCRISE FINANCIèREE
Page 52 and 53:
dossierAssurancesASSuRANCESLes « r
Page 54 and 55:
demandes d’admissions à beciPAR
Page 56:
En 2011,nous donnonsencore plusd’
show all

FÃ©vrier 11 - BECI

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?