Février 11 - BECI

enjeuxPing-pongavec Jean-MichelSaive…faire face, de réagir, de répondreaux nouveaux défis au travers deleur intériorité.Développer les outils adéquatspour les accompagner dans cettetransformation.C’est dans cette optique que se sontdéveloppés des outils d’émergencesde l’intangible comme valeur fondamentalede développement personnelet de bien-être. Vous avez plus deressources personnelles au-dedansde vous que vous ne l’imaginez ! C’estvrai pour l’individu, l’entreprise et lacollectivité ! Ces nouvelles ressourcesfédératrices et leur émergence prendrontde la valeur si elles sont partagées.Écoute et respect de soi induitl’écoute et le respect de l’autre différentmais partageant. Un formidableélan vers une conscience collective !Créer un contexte pour se faire, voilàce que le BECI et UHDR UniverseCityont décidé de faire avec les journées«Sports For 4». Ouvrir un espace privilégiéde rencontre, d'expérience,d'apprentissage, de solidarité, d'anticipation.Des journées avec nos championsbelges. 4 managers dont un membrede BECI, 4 jeunes en recherche, 4 personnesexclues ou ayant des ‘déficiences’,4 sportifs et animateurs....Un cocktail riche ! Une journéedécouverte d'un sport, d'un univers,d'univers humains. Les activités serontalternées avec des débriefingset travaux en groupe pour détecterles façons d'utiliser le sport pour sedévelopper, apprendre des autreset donner toute son amplitude auxvaleurs humaines personnelles etd'entreprise.La rencontre se fera entre personnesqui en temps normal ne se rencontreraientjamais. En croisant l'universde l'autre, chacun développera sonpropre univers. Les stratégies de réussiteseront partagées.l'impact de ces journées se produira àplusieurs niveaux :La mobilisation et l'engagement dupersonnelUn mentoring/coaching des jeunesen recherche pendant 5 séancesNouvelles inspirations managérialesImage de l'entreprise à travers lesvidéos et témoignagesRencontrer des gens d’horizons totalementopposés,Faire le lien entre la rencontre et lapossibilité de donner le meilleur desoiFaire le lien entre le sport et le développementpersonnelRetrouver valeurs humaines et repèresdans un monde stressantDépasser ses limites ensemble,humblement et de façon ludiquePartager ses difficultés et défis, apprendreensemble lors des débriefingsUne intelligence collective accessibleet pleine de bon sensRecherche de sens et de passiondans la vie (rendu vivant grâce ausport)Besoin d’espérer, de croire à unavenir meilleur,Athlétisme avec les Borlée, ping-pongavec les frères Saive, ski nautique avecXavier Bonnet, régate avec FrederikLeloup, choisissez votre sport !C'est la qualité de l'animation qui faitla richesse de la journée. Bien au-delàdu team building, nous entrons sur unterrain où chacun aura le désir de sesurpasser et de donner le meilleur desoi-même. Simplicité et non jugement,humour et bon sens, seront les conditionsde succès de ces journées qui ferachanger chacun de perspective.laisser émerger l’homme aucentre de son boulotDe retour chez soi, dans son entreprise,quelque chose aura alorschangé. Des valeurs nouvelles serontimportées, des manières d’être et«Des journées avec nos champions belges. 4 managers dontun membre de BECI, 4 jeunes en recherche, 4 personnes exclues ouayant des ‘déficiences’, 4 sportifs et animateurs.... Un cocktail riche!Une journée découverte d'un sport, d'un univers, d'univers humains.»17n° 2 - Février 2011 - EntrEprEndrEun des défis aujourd'hui n’est-il pas deréconcilier l’homme et son travail?La passion du sport et de la rencontre:Relever des défis ensemble !Il y a tant de défis à relever... toutseuls nous n'y arriverons pas. Maisensemble, en rencontrant la vraie différence,en sortant de nos croyanceset zones de confort, en se laissantinspirer par des gens de cœur et devision, en se laissant vibrer dans l'expérience,alors peut être nous pourronsnous ouvrir aux possibles. Donnerdes solutions simples à des défiscompliqués, se surpasser – ou plutôt– devenir réellement soi pour fairece pour quoi nous sommes venus surcette terre.© AP/Reportersdonc de faire permettront d’avancerdans la direction du bien-être et dubien-faire durable. Se réconcilier avecson travail pour ce qu’il est d’abord,une activité qui passionne, une passionqui se partage, un ancrage ausein d’une organisation composéed’hommes et de femmes qui partagentdes valeurs identiques. Et si lasolution résidait dans cette nouvellevision émergente : une entreprisecentrée d’abord sur l’humain ? Etreavant tout pour se respecter et se sentirbien. Faire ensuite à partir de cettequalité d’être. L’avoir, la rentabilité, leprofit suivra … de manière durable.Les vidéos de la journée pilote sont disponiblessur www.youtube.com/micheldekemmeterPour les informations complémentaires ou la brochureplus complète:Michel de Kemmeter+32 475 26 65 55 • www.uhdr.net • michel@uhdr.net