enjeuxRSE : SPORT FOR 4Un défi vers laconscience collectiveCréer un contexte pour se faire, voilà ce que le <strong>BECI</strong> et UHDRUniverseCity ont décidé de faire avec les journées «Sports For 4».Ouvrir un espace privilégié de rencontre, d'expérience,d'apprentissage, de solidarité, d'anticipation.16Où allons-nous !? Expression qui court sur nos lèvres et démontreun certain désarroi face à la situation économique,relationnelle et trans-générationnelle. Elle est une formidableinvitation à nous interroger sur les sens des choses, desévénements … et probablement sur nous-mêmes.© AP/ReportersAthlétisme avec les frères Borlée…n° 2 - Février 20<strong>11</strong> - EntrEprEndrEC’est à cette question collectiveque Michel de Kemmeter a décidéde chercher des embryonsde réponses. Entrepreneur et pèrede famille, il s’interroge sur le sensde tout cela. La crise économique, lalimite de la gouvernance financière, laplanète qui se rebiffe, le mal être humaingrandissant ne nous montrentilspas nos peurs ? Besoin d’être rassuré?Le business n’a fait que répondre auxbesoins des gens ... contre paiement !Diminuer leurs peurs de l’extérieur !Mais à l’intérieur, les gens ont de plusen plus peur. Si on leur enlève leursacquis, ils se sentent de plus en plusdémunis. Même si en apparence on atout, on a moins qu’au départ…Le stress de chacun d’entre nous necesse d’augmenter. Et l’avenir n’est pasrose. C’est comme si un ou plusieurs«tsunamis» approchaient de nos côtes,alors qu’il faut encore apprendre à nager.Il faut donc faire face dés à présentet apprendre à nager.Aucun Etat, aucune organisation supranationaleni société multinationalen’a de réponses à toutes ces questions.Elles en sont aussi victimes. Du portierà l’administrateur délégué. Nombreuxsont ceux qui avaient des débutsde solution qui ont étés repoussés etdécouragés.Nos valeurs de l’intérieurRien n’est perdu, cependant. Aucontraire ! Nous vivons une époquepassionnante et historique. A présentil est désormais clair que la solutionse trouve en chacun de nous. Ellene viendra de personne ni de riend’autre que nous-mêmes ! C’est latoute première fois dans l’histoire del’humanité que nous allons tous devoirfaire cette démarche personnelleet la partager. C’est une question desurvie. Il n’y a rien à sauver, juste accueillirce qui émerge et apprendre àincarner ces nouvelles valeurs. Et surtoutrespecter d’où l’on vient, aimerce qui est, avec bienveillance. Il n’ya rien de sorcier, juste devenir vraimenthumain sur une terre qui nousoffre l’abondance.Comme une recette, il y a six pointssur lesquels il attire notre attentionet sonne comme un credo né d’unedémarche personnelle qui fonctionne:1. Nous réapproprier notre sort, nosresponsabilités.2. Remettre en question nos valeurset attitudes de vie.3. Apprendre à connaître notre fonctionnement.4. Nous libérer de nos comportementslimitatifs et bagages desouffrances.5. Découvrir notre monde intérieur,et ses interactions avec le mondephysique.6. Nous engager dans une voie dedéveloppement personnel aveccomme seul maître : notre vie detous les jours.Michel parcourt les universités, lesentreprises, les sages de notre planèteet constate que beaucoup seconsacrent à trouver des solutions.De vraies solutions ! Au travers desdiversités culturelles, il rencontre deshommes d’exception, soucieux du devenirde l’humanité. Ils contribuentà la recherche et au développementd’outils d'épanouissement personnelou collectif de l’homme.Partager la différenceL’idée germe alors de constituer uneorganisation pour transmettre, communautariserces intuitions de changementet de les partager. L’UHDR(Universal Human DeveloppementResearch) est né de l’envie de catalyserla métamorphose humaine etsociétale. sa mission ?Identifier les nouveaux défis quele monde nous offre de relever autravers de ces menaces.Conscientiser les personnes et lesorganisations de leur capacité de
enjeuxPing-pongavec Jean-MichelSaive…faire face, de réagir, de répondreaux nouveaux défis au travers deleur intériorité.Développer les outils adéquatspour les accompagner dans cettetransformation.C’est dans cette optique que se sontdéveloppés des outils d’émergencesde l’intangible comme valeur fondamentalede développement personnelet de bien-être. Vous avez plus deressources personnelles au-dedansde vous que vous ne l’imaginez ! C’estvrai pour l’individu, l’entreprise et lacollectivité ! Ces nouvelles ressourcesfédératrices et leur émergence prendrontde la valeur si elles sont partagées.Écoute et respect de soi induitl’écoute et le respect de l’autre différentmais partageant. Un formidableélan vers une conscience collective !Créer un contexte pour se faire, voilàce que le <strong>BECI</strong> et UHDR UniverseCityont décidé de faire avec les journées«Sports For 4». Ouvrir un espace privilégiéde rencontre, d'expérience,d'apprentissage, de solidarité, d'anticipation.Des journées avec nos championsbelges. 4 managers dont un membrede <strong>BECI</strong>, 4 jeunes en recherche, 4 personnesexclues ou ayant des ‘déficiences’,4 sportifs et animateurs....Un cocktail riche ! Une journéedécouverte d'un sport, d'un univers,d'univers humains. Les activités serontalternées avec des débriefingset travaux en groupe pour détecterles façons d'utiliser le sport pour sedévelopper, apprendre des autreset donner toute son amplitude auxvaleurs humaines personnelles etd'entreprise.La rencontre se fera entre personnesqui en temps normal ne se rencontreraientjamais. En croisant l'universde l'autre, chacun développera sonpropre univers. Les stratégies de réussiteseront partagées.l'impact de ces journées se produira àplusieurs niveaux :La mobilisation et l'engagement dupersonnelUn mentoring/coaching des jeunesen recherche pendant 5 séancesNouvelles inspirations managérialesImage de l'entreprise à travers lesvidéos et témoignagesRencontrer des gens d’horizons totalementopposés,Faire le lien entre la rencontre et lapossibilité de donner le meilleur desoiFaire le lien entre le sport et le développementpersonnelRetrouver valeurs humaines et repèresdans un monde stressantDépasser ses limites ensemble,humblement et de façon ludiquePartager ses difficultés et défis, apprendreensemble lors des débriefingsUne intelligence collective accessibleet pleine de bon sensRecherche de sens et de passiondans la vie (rendu vivant grâce ausport)Besoin d’espérer, de croire à unavenir meilleur,Athlétisme avec les Borlée, ping-pongavec les frères Saive, ski nautique avecXavier Bonnet, régate avec FrederikLeloup, choisissez votre sport !C'est la qualité de l'animation qui faitla richesse de la journée. Bien au-delàdu team building, nous entrons sur unterrain où chacun aura le désir de sesurpasser et de donner le meilleur desoi-même. Simplicité et non jugement,humour et bon sens, seront les conditionsde succès de ces journées qui ferachanger chacun de perspective.laisser émerger l’homme aucentre de son boulotDe retour chez soi, dans son entreprise,quelque chose aura alorschangé. Des valeurs nouvelles serontimportées, des manières d’être et«Des journées avec nos champions belges. 4 managers dontun membre de <strong>BECI</strong>, 4 jeunes en recherche, 4 personnes exclues ouayant des ‘déficiences’, 4 sportifs et animateurs.... Un cocktail riche!Une journée découverte d'un sport, d'un univers, d'univers humains.»17n° 2 - Février 20<strong>11</strong> - EntrEprEndrEun des défis aujourd'hui n’est-il pas deréconcilier l’homme et son travail?La passion du sport et de la rencontre:Relever des défis ensemble !Il y a tant de défis à relever... toutseuls nous n'y arriverons pas. Maisensemble, en rencontrant la vraie différence,en sortant de nos croyanceset zones de confort, en se laissantinspirer par des gens de cœur et devision, en se laissant vibrer dans l'expérience,alors peut être nous pourronsnous ouvrir aux possibles. Donnerdes solutions simples à des défiscompliqués, se surpasser – ou plutôt– devenir réellement soi pour fairece pour quoi nous sommes venus surcette terre.© AP/Reportersdonc de faire permettront d’avancerdans la direction du bien-être et dubien-faire durable. Se réconcilier avecson travail pour ce qu’il est d’abord,une activité qui passionne, une passionqui se partage, un ancrage ausein d’une organisation composéed’hommes et de femmes qui partagentdes valeurs identiques. Et si lasolution résidait dans cette nouvellevision émergente : une entreprisecentrée d’abord sur l’humain ? Etreavant tout pour se respecter et se sentirbien. Faire ensuite à partir de cettequalité d’être. L’avoir, la rentabilité, leprofit suivra … de manière durable.Les vidéos de la journée pilote sont disponiblessur www.youtube.com/micheldekemmeterPour les informations complémentaires ou la brochureplus complète:Michel de Kemmeter+32 475 26 65 55 • www.uhdr.net • michel@uhdr.net