R&F Analyse des pratiques Approches psychosociologique et ...

Les stages d'établissement dans une perspective psychosociologique et cliniquepas y faire - en l'occurrence, aucune décision engageant l'ensemble de l'établisse¬ment ne put y être prise. S'il est pu directif sur les contenus, en revanche, l'inter¬venant garantit ce cadre et s'efforce de maintenir un climat de confiance, de respectmutuel nécessaire aux échanges et à la pursuite des objectifs. Sa respnsabilitépeut impliquer d'« endiguer » des prticipnts qui donneraient libre cours à des stra¬tégies destructrices ou des scénarios prvers (Sirota, 1995 b). Cela exclut qu'il sesitue sur la même échelle hiérarchique que les acteurs de l'établissement. Ni égal, nisupérieur, ni représentant d'une autorité extérieure, ni « courroie de transmission »,il est ailleurs, à distance égale de tous, prfois en tiers, dans un rôle de médiation.Cela suppse de sa part une grande vigilance pur résister à des complicités, desalliances ou des rivalités fondées, le cas échéant, sur son apprtenance à la mêmecatégorie statutaire, et pur réguler son rapprt à l'autorité dans ses relations avecle chef d'établissement. C'est seulement à cette condition qu'il put éventuellementaider à résoudre des conflits, à restaurer une parole interrompue et une relationsereine et fructueuse entre les différents partenaires. Cela ne va ps de soi pur lesformateurs internes à l'Éducation nationale, qui y exercent souvent une autre fonc¬tion pur une part de leur service.~^b~\'Les processus psychiques à l'uvreComme dans tout group, des processus psychoaffectifs ne puvent manquer de sefaire jour dans le dispsitif lui-même. L'écoute clinique prte aussi sur ce qui se psseentre les prticipants, entre eux et l'intervenant, ainsi qu'éventuellement d'autresinterlocuteurs qui ne sont ps physiquement présents, chefs d'établissement, parentsd'élèves. L'évocation de situations difficiles, la confrontation des pints de vue et leursremaniements suscitent ou réactivent des émotions, de l'anxiété, des tensions et desconflits internes à chacun. Une partie de l'agressivité que les professeurs reçoiventdes élèves se (re)prte prfois sur l'intervenant. Le dispsitif put avoir des effets inat¬tendus, voire prvers, à l'encontre des objectifs pursuivis, mais qui révèlent desdynamiques sous-jacentes :pr exemple la manière dont les groupes se constituentput renforcer des clivages, des rivalités, des psitions de dépndance, de dévalori¬sation. À cet égard, la psition du chef d'établissement a toujours une incidence,selon qu'il soutient ou non la formation, selon qu'il y participe ou non et selon lamanière dont il en parle.Les processus comprennent l'implication de l'intervenant. Le travail qui se fait réelle- .ment dans l'espce de formation est le résultat d'une rencontre entre des personnessingulières. Consultants et formateurs comprennent ce qui leur est donné à voir et àentendre avec leurs « grilles d'anaivse », leur expérience, leur formation, leur sensi¬bilité, leurs valeurs, leur rapprt à l'objet; en conduisant l'action qui lui est confiée,chaque intervenant met en uvre ses modèles pédagogiques, plus ou moins théori¬sés, son « style » et ce qu'il se sent capble ou a envie de faire. Son « désir de for¬mer », d'intervenir, est sous-tendu par des enjeux personnels, conscients ouRECHERCHE et FORMATION N° 39 - 2002