1 335 Conseillers en Formation Continue - GRETA de Paris

Devenir conseiller en formation continuedans l’académie de ParisRéunion d’information2 mars 2011

Plan de présentation L’univers de la formation aujourd’hui Le réseau des GRETA en Ile-de-France et à Paris Conseiller en formation : quelles compétences ? Le processus de recrutement L’année probatoire La situation administrative Les échéancespage 2

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Sandrine BOURGEOIS, correspondante cellule ressources humainesDAFPIC Pierre BODENANT, délégué académique à la formation initiale etcontinue Sylvie KORB, déléguée académique adjointe-formation continue,directrice du GIP-FCIP de Paris Catherine CORRAL-BESSEYRE, secrétaire générale, responsable desressources humaines Corinne COUSIN, assistante ressources humainesRÉSEAU DES GRETA Thierry MARCEL, CFC GRETA Tertiaire Paris Centre Christine PONSIGNON, CFC GRETA M2SLes participantspage 3

page 4L’univers de la formation aujourd’hui

Quelques chiffresSUR LE PLANNATIONAL 14 550 organismes de formation 11,4 millions de personnes formées chaque année 755 millions d’heures stagiairesSource : DARES, Analyses,Chiffres 2008 Août 2010 – N°053 220 GRoupements d’ETAblissementsFORMATIONCONTINUEEDUCATIONNATIONALE 1 335 Conseillers en Formation Continue 44 000 formateurs et coordonnateurs pédagogiques 456 500 stagiaires pour 55,7 millions d’heures deformation 401 millions d’euros de C.A. 53% fonds publics – 47% fonds privésSource : Site du ministère de l’éducation nationale - Chiffres 2008 – janv 2010page 5

page 6Le réseau rdes GRETA

Les GRETA : une mission de service publicSur le marché concurrentielEn autofinancementpage 7

La formation : un secteur en mutationLa pression :Clients - Concurrents - RéglementationNotre action Adapter notre offre de formation aux besoins Développer les compétences en intervenant en amont et en aval de la formation Professionnaliser les équipes et les organisations Sécuriser les parcourspage 8

Une prestation globale Conseil en ingénierie de formation et ingénieriepédagogique Analyse des emplois et élaboration de référentiels Actions de formation Validation des Acquis de l’Expérience Bilan de Compétencespage 9

Ministère de l’éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associativeRECTEURDélégation académique à la formation professionnelleinitiale et continue (DAFPIC)Département formation initialetechnologique et professionnelleDépartement formationcontinueGIP-FCIPRéseau des GRETAde l’académie de Parispage 10

7 GRETA organisés par filières• 2 GRETA tertiaires• 2 GRETA industriels• 1 GRETA des métiers de l’hôtellerie• 1 GRETA des métiers de la santé et du social• 1 GRETA des métiers d’artLes GRETA de ParisChiffres 2009 11 373 stagiaires accueillis 2 674 167 heures/stagiaires 22 788 171 euros de C.A. 50 conseillers en formation - 1 572 formateurs -169 personnels administratifspage 11

Les prestations et domaines de formationFormation Conseil VAE BilanDomaine industrielle Domaine tertiaire Domaine de lacréation du design etdes métiers d’artAutres domaines•Bâtiment TP •Commerce - vente •Communication visuel •Hôtellerie etrestauration•Électronique •Comptabilité - gestion -finances•GraphismeImprimerie•Santé•Électrotechnique •Création d’entreprise •Métiers d’art •Social•Energie - génie climatique •Assurance banque •Mode •Hygiène - propreté•Environnement –développement durable•Informatique – réseaux•Maintenance industrielle -productique•Mécanique – horlogerie•Optique – lunetterie•Véhicules anciens•Langues - FLE •Design d’espace •Sécurité -prévention•Préparation auxconcours•Ressources humaines -management•Secrétariat etbureautique•Formations générales•Spectacle vivant•Expression plastique•Histoire de l’art et desstylespage 12

Conseiller en formationQuelles compétences?page 13

Ingénierie de formationConseil à l’interneLe conseiller en formation :quelles compétences ?MarketingConduite de projetsaction commercialerelations extérieurespage 14

Le recrutement1. Sélection sur dossier2. Entretiens de recrutement + épreuve desynthèse3. Inscription sur la liste d’aptitude4. Affectation en fonction des postes disponiblespage 15

L’intégrationLa première année d’exercice :centrée sur la professionnalisation du CFCpage 16

L’intégrationL ’année probatoire s’effectue ...… dans un GRETA...… sur la base d’une lettre de mission...… qui s’articule entre activité et formation.page 17

La formationOrganisée par le CAFOC(Centre Académique de FOrmation Continue)Environ 35 jours de formationL’intégrationUn dispositif inter académique Paris Nord-Est(Lille, Besançon, Strasbourg, Nancy-Metz, Reims et Paris)• Accompagnement à la prise de fonction• Marketing et action commerciale Un dispositif académique Un accompagnement : par un CFC « référent CAFOC »par un CFC « référent métier »page 18

L’intégrationLa validationUn jury évalue :• la professionnalisationpar : la soutenance d’un mémoire professionnel portant sur l’analysede son activité un entretien avec le CFC le rapport du Président sur la manière dont le CFC a conduitson action dans le GRETApage 19

Conditions de recrutement 2011-20122012Qui peut être candidat ? les personnels de l’Éducation nationale, tout corps decatégorie A les personnels de catégorie A de la fonction publique les personnels contractuels de catégorie A de la fonctionpublique les personnels du secteur privé titulaires d’un diplômeou d’un titre homologué de niveau BAC + 3page 20

Quelle est la situation administrative des Conseillersen Formation Continue ? délégués dans la fonction de C.F.C. par le Recteur maintenus dans leur corps d’origine ou sont détachés dansle corps des enseignants pour tous les autres fonctionnaireset conservent leur poste d’origine (éducation nationale)durant l’année probatoire demeurent à la disposition du Recteurpage 21

Les conditions d’exercice ddu métierm exerce ses missions sous la responsabilité fonctionnelle duprésident de GRETA grande disponibilité, autonomie dans l’organisation de son travail déplacements fréquents dans l’académie et dans les académiesfranciliennes 44 jours de congés par année scolairepage 22

Quelle est la situation financière des CFC ? PERSONNELS TITULAIRESRémunération correspondante à l’échelon PERSONNELS CONTRACTUELSRémunération en fonction du diplôme et del’expérience professionnellepage 23

Quelle est la situation financière des CFC ?Indemnité de sujétion spéciale annuelle payéemensuellement sur 12 moisannuel brut : 7 504,68 Eurosmensuel brut : 625,39 EurosCette indemnité est :• exclusive de toute autre rémunération• liée à l’exercice des fonctionspage 24

Processus1 / Réunion d’informationle 02 mars 20112 / Fermeture du registre d’inscriptionle 23 mars 20113 / Envoi des convocations pour l’entretien etépreuve de synthèse (aux candidats préselectionnés)à partir du 2 mai 2011page 25

Processus4 / Entretiensdu 16 au 20 mai 2011+ épreuve écrite de synthèsele 11 mai 20115 / Commission Académique Consultative compétente àl’égard des CFC (examen de la liste d’aptitude)entre le 06 juin et le 15 juin 20116 / Envoi des réponses aux candidatsà partir du 20 juin 2011page 26

En savoir plus sur le réseau rdes GRETA de ParisInformationswww.ac-paris.frInfos pratiques /Recrutement /Conseillers en formationcontinuehttp://dafco.scola.ac-paris.fr/ Qui sommes-nous ?Télécharger Les métiers de la formation• Le référentiel métier de Conseiller enformation continue• Le dossier de candidaturepage 27

QUESTIONS?page 28