Responsable du SIRH - Inrap

Responsable du SIRHAvis de vacanceCatégorieFilièreModalitésAffectation5AdministrativePoste à pourvoir par voie de mutation ou par recrutementDirection des ressources humaines – siège - ParisOuverture du poste le 28 mai 2009Candidature avantle 10 juin 2009ContexteL’Institut national de recherches archéologiques préventives (Inrap), établissementpublic administratif créé par la loi du 17 janvier 2001, a pour missions de mettre enœuvre les prescriptions de l’Etat en matière de diagnostics et de fouillesd’archéologie préventive, d’assurer l’exploitation scientifique et la diffusion derésultats, de concourir à l’enseignement, la diffusion culturelle et la valorisation del’archéologie.L’établissement, organisé en huit directions interrégionales et le siège, dispose d’uneffectif (CDI et CDD) de 2000 agents et d’un budget de plus de 140 millionsd’euros.L’Inrap a lancé, dans le cadre de son projet d’établissement, une série d’actions demodernisation et d'adaptation des fonctions centrales de l’établissement, parmilesquelles la fonction RH. Dans ce contexte, la direction des ressources humainesprocède actuellement à la refonte de son SIRH pour l’ensemble des domaines de lafonction.L’Inrap recrute un responsable du SIRH (H/F).MissionAu sein de la direction des ressources humaines sous l’autorité du chef du servicepilotage et organisation, le/la responsable du SIRH est le/la garante des systèmesd’information RH.Il (elle) a trois missions principales en appui des gestionnaires RH• Garantir le fonctionnement régulier des applications RH en exploitation :• Fiabiliser et assurer la cohérence globale des bases de données encollaboration avec les autres services concernés,• Veiller au respect du cadre juridique et règlementaire,• Gérer la fin des marchés y afférant1/3

• Participer à la refonte des systèmes d’information pour l’ensemble desdomaines RH (gestion administrative, paie, recrutement, formation, GPEC,…),le/la responsable du SIRH interviendra en collaboration avec le directeur deprojet organisation et systèmes d’informations RH pour l'implémentation dunouveau SIRH• Accompagner la mise en place du nouveau SIRH• Assurer les paramétrages, les interfaces et les recettes avec les servicesconnexes• Administrer le nouveau progiciel au fur et à mesure de la mise en exploitationdes modules• Assurer la maitrise d'ouvrage des applications informatiques RH (définitiondes besoins, rédaction de cahiers des charges, suivi des projets, migrations, ...),• Etre l’interlocuteur privilégié des gestionnaires opérationnels et des payeurs,ainsi que des fournisseurs informatiques.Fonction• Etre l’interlocuteur privilégié de la Direction des Systèmes d’Information,maîtrise d’œuvre de l’Inrap,• Gérer les applications informatiques RH en production : passage de CIVI-RH àPléiades• Assurer les traitements de la paie et le paramétrage associé ; assurer le relaiAgence comptable/DRH• Proposer des solutions adaptées qui répondent aux besoins exprimés tout enrespectant les standards de développements définis pour Pléiades• Gérer et proposer les demandes de correction et d’évolution,• Maintenir les référentiels à la charge de la direction des ressources humaines,• Mettre en place les tests et recettes des applications développées (cahier derecette, jeu de recette, suivi de recette, déclaration et suivi d'anomalies,..)• Réaliser la maintenance, les mises à jour et les développements sur lesapplications en exploitation en coordination avec la mise en œuvre de Pléiades,• Encadrer une ou des équipes selon les projets• Garantir le bon fonctionnement et la bonne utilisation des outils de paie, degestion administrative et autres domaines RH,• Recueillir les besoins des autres services et utilisateurs du SIRH, valider lesdemandes des utilisateurs• Former les utilisateurs de requêtes Business Object• Assurer l'assistance fonctionnelle sur les outils Pléiades NG• Communiquer avec les utilisateurs ainsi qu'avec les autres services.Compétences et expériences requisesPoste à pourvoir par recrutement de manière urgente. L'accueil d'un titulaire pardétachement est possible.Une nouvelle localisation du siège de l'Inrap pourrait être envisagée à Reims àpartir de 2011.Niveau de diplômes requis :• Doctorat, doctorat d'Etat ou doctorat de troisième cycle ou diplôme équivalent,ou2/3

• - Master 2, DEA ou DESS et 2 années d'expérience professionnelle minimumdans des fonctions similaires,ou• Licence ou diplôme équivalent et 3 années minimum d'expérienceprofessionnelle dans des fonctions similaires.Diplômes obtenus de préférence en école d’ingénieur informatique ou/et desressources humainesCompétences et expériences requises :• Administrer un système d’information RH (Pléiades NG serait un plus) et sonsystème de requêtes• Maîtrise de la paie et des traitements,• Qualités de discrétion, de confidentialité, de rigueur, réactivité, et sens duservice,Une expérience au sein d'un EPA ou d’une collectivité territoriale impliquant laconnaissance des règles publiques applicables aux contractuels et auxfonctionnaires de la Fonction Publique est un plus.Des connaissances fonctionnelles et techniques des différentes applications SIRHpaieutilisées sur le marché public sont requisesCandidatureLes candidats sont invités à adresser leur candidature (CV, lettre de motivation)avant le 10 juin 2009 inclus à François Gautron, directeur des ressourceshumaines : Inrap, 7 rue de Madrid 75008 Paris.Pour tous renseignements, s’adresser à Céline Dubois par téléphoneau 01 40 08 80 82 ou par email à celine.dubois@inrap.fr3/3