La planification de la main-d'oeuvre du personnel d'encadrement ...

ÉLÉMENTS À RETENIRLE COMITÉ DE TRAVAIL EST D’AVIS QUE :1. La fonction de cadre dans le réseau de la santé et des services sociaux doit faire l’objetd’une reconnaissance positive, tant dans le discours politique que dans les mesuresadministratives qui seront prises.2. Le MSSS doit s’assurer, avec ses partenaires du réseau, de suivre les recommandationscontenues dans le présent document et d’en mesurer les impacts sur le renouvellement dupersonnel. Pour ce faire, le MSSS définira les mesures à prendre sur le plan national etfournira aux différents paliers du réseau des orientations claires pour chacun des objectifspoursuivis. Il leur fournira également des outils pertinents afin de mesurer les résultatsobtenus de façon continue.3. Des mesures doivent être mises en place rapidement pour mesurer les impacts concretsdes programmes de formation de la relève cadre depuis l’année 2001.4. Les partenaires du réseau (cadres, directions d’établissements et associations) doivent êtreinvités à participer activement à la réalisation des travaux prévus dans le présentdocument.5. Chaque établissement devrait amorcer une démarche locale de planification de la maind’œuvreen 2007 et mettre celle-ci à jour régulièrement par la suite.6. Un profil définissant les compétences recherchées à chaque niveau organisationnel doitêtre proposé aux établissements.7. Les établissements doivent mettre en place un plan individuel de développement descompétences (PIDC) pour chaque cadre en poste.8. Un programme d’accueil destiné au personnel d’encadrement, ainsi qu’un planpersonnalisé permettant la transmission de l’expertise des cadres plus expérimentés auxcadres nouvellement en fonction, doivent être rapidement mis à la disposition despersonnes concernées.9. Les établissements doivent intégrer le plus rapidement possible la Politique dedéveloppement des compétences du personnel d’encadrement du réseau de la santé et desservices sociaux dans leur gestion quotidienne.10. Le présent document doit faire l’objet d’une campagne de diffusion à l’échelle nationale,de façon à mobiliser les dirigeants du réseau, ainsi que les partenaires participant à lamise en œuvre des recommandations qui y sont contenues.27