“Le sucre : une industrie proche de la terre !” - Union Wallonne des ...

Actions / Les études de l'UWEétude UWE-partenaAbsences au travail :pas de quotas !par Yves-Etienne MASSARTFrankAbsence au travail et absence sur le marché du travail : quelles sont les différences et quels sontles points communs ? C’est à ces questions, entre autres, que l’UWE et Partena ont consacré leurétude annuelle sur l’absentéisme (1) . Une conclusion majeure ressort de cette édition : imposerdes quotas n’est pas «la» solution !Absent depuis 3 mois.En Wallonie, les personnes de plus de 55 ansont deux particularités : une faible présenceau travail (elles ne sont présentes qu’àconcurrence de 62% de leur temps ouvrable) et unfaible taux d’emploi (35,10%). Il est donc évidentque maintenir et accroître le taux d’emploi deces personnes est un objectif partagé par tous(partenaires sociaux et autorités politiques). Pouratteindre cet objectif, les décideurs politiques ontmis sur la table deux mesures qui concernent lesentreprises: le plan pour l’emploi des personnesâgées et le respect des pyramides d’âges en casde licenciement collectif. Le système des quotasserait-il donc «LA» réponse ?La tentation est forte de résoudre les problèmesen imposant des solutions mécaniques et automatiques,notamment par l’instauration de quotas.Si le législateur impose un système basé surun raisonnement mathématique qui présente àpremière vue l’avantage de la simplicité, la réalitédu terrain fait apparaître de nombreuses difficultés.En effet, les quotas ne sont pasla panacée, même s’ils tendentà se multiplier dans différentsdomaines. Des voix s’élèventpour réclamer l’instaurationde quotas en faveur de touteune série de publics-cibles,citons par exemple : lesfemmes, les jeunes, lesseniors, les allochtones,les moins valides,…Pour Partena HR et l’UWE,nous sommes dansl’erreur. Imposer desquotas est une entrave àla liberté et à la bonnegestion de l’entreprise.C’est une question debon sens : ce sont essentiellementles qualitésdes travailleursqui doivent primersur les autres critèresdans le cadred’un recrutementou d’un maintienau travail !(1) «Dynamisme» reviendra de manière plus détaillée sur l’étude UWE-Partenadans son prochain numéro, dans le cadre du dossier «Emploi-Formation».C’est encore plus vrai en période de criseéconomique. Par ailleurs, le système de quotasporte les germes de la discrimination, même sicette dernière est qualifiée de positive. Or, si cesystème s’attaque aux symptômes dont personnene nie l’existence, il ne résout pas les causes quisont responsables de cette situation. Il s’agit enfait de combattre la discrimination et de stimulerla diversité, plutôt que de mettre en place unsystème qui se révèlera discriminatoire à l’égarddes groupes de travailleurs qui ne relèvent pasd’un groupe-cible déterminé.Afin de répondre au même objectif, d’autresmesures et réformes de notre législation doiventêtre privilégiées. Citons, par exemple : la findes prépensions mettant prématurément horscircuit de nombreux travailleurs âgés et/ou desaménagements pour les titulaires de métierspénibles, la mise en place de pensions flexibles ouencore des pensions à mi-temps, qui ont le grosavantage de ne pas mettre fin brutalement à lacarrière ! Ces dispositifs existent dans de nombreuxpays, il est temps de les mettre sur la table et dediscuter de leur applicabilité au plus vite !Sur base de leur étude annuelle sur les absencesau travail en Wallonie, disponible sur leurssites internet respectifs, Partena HR et l'UnionWallonne des Entreprises ont voulu étendre laréflexion sur l’absence au travail à l’absence sur lemarché du travail. Partena HR et l'UWE rappellentque les salariés de plus de 55 ans (pour lapériode 2010-2011) sont principalement absentsen raison d’incapacités non professionnelles.Ces incapacités représentent à elles seules…44% du total des absences de ces salariés ! Sion y ajoute les interruptions de carrière (15% dutotal des absences), on arrive à… 59% du totaldes absences ! Les chiffres parlent donc d’euxmêmeset il est légitime de conclure que lessalariés de plus de 55 ans sont principalementabsents de leur poste de travail pour ces deuxraisons. Sans toutefois négliger l’impact majeurdes départs anticipés à la retraite.Ces propositions ont toutes comme premierobjectif de responsabiliser les employeurs et lestravailleurs et de les inviter à se concerter avecles Autorités afin de dégager les mesures qui leurpermettront de respecter les objectifs européensen matière de taux d’emploi !Les absences auEvolution de la situation en RégioDisponible maintenant! Surfez surUne collaboration de Partena HR eDynamisme Mars-Avril 2012 .47