Le Congrès <strong>de</strong> <strong>la</strong> Mobilité 2012Vos RH sont-elles prêtes pour <strong>la</strong> mobilité flexible ?6 juin - KBC Avenue du Port - BruxellesLes charges fiscales sur les rémunérations <strong>de</strong>s travailleursbelges restent écrasantes. Du coup, <strong>la</strong> formule <strong>de</strong> <strong>la</strong> voiture<strong>de</strong> société fiscalement intéressante est <strong>de</strong>venue <strong>une</strong> quasiévi<strong>de</strong>nce dans <strong>la</strong> politique sa<strong>la</strong>riale <strong>de</strong>s entreprises. Aujourd’huipourtant, cet avantage est menacé à son tour. Dèslors, le souci <strong>de</strong> l’environnement et <strong>de</strong> notre mobilité pousseles employeurs à chercher <strong>de</strong>s alternatives intéressantes etdurables à <strong>la</strong> voiture <strong>de</strong> société. Le Congrès <strong>de</strong> <strong>la</strong> Mobilité<strong>de</strong> Brussels Metropolitan abor<strong>de</strong>ra, en col<strong>la</strong>boration avecMobimix.be et <strong>la</strong> ‘V<strong>la</strong>amse stichting Verkeerskun<strong>de</strong>’, tous lesPROGRAMME 6 JUINaspects d’<strong>une</strong> ‘mobilité flexible’ et vérifiera si les pouvoirspublics, le secteur privé et les responsables du personnel<strong>de</strong> nos entreprises sont prêts pour ce concept.salon mobimix 20126 & 7 juinTour & Taxis - Brussel• le salon professionnel<strong>de</strong> <strong>la</strong> mobilité durable• plus <strong>de</strong> 70 exposants• parcours d’essai indoor et outdoorwww.mobimixbeurs.be9h009h 1510h 0010h 10Mot d’accueil du Co-Prési<strong>de</strong>nt Karel LowetteSession plénière : le cadre juridique et financierVers les espaces atelier pour les sessions parallèlesSessions parallèlesSession 1 Session 2 Session 3Témoignages d’entreprisesquant au budget mobilitéQuelles solutions attendre <strong>de</strong>sfournisseurs <strong>de</strong> mobilité ?Comment motiver les col<strong>la</strong>borateursà adopter <strong>la</strong> mobilitéflexible ?10h 55 Pause-café11h25 Session plénière : les aspects politiques- La légis<strong>la</strong>tion prête pour <strong>la</strong> mobilité flexible ?11h 40 - Débat avec les transports en commun et le secteur <strong>de</strong>s taxis12h 05 - Débat avec <strong>de</strong>s mandataires politiques régionaux, fédéraux et européens12h 30 Dép<strong>la</strong>cement avec compensation CO2 vers le salon Mobimix (Tour & Taxis)13h 00 Remises <strong>de</strong>s prix BMA et BMA-BM par les ministres Hil<strong>de</strong> Crevits et Brigitte Grouwels13h30 Déje<strong>une</strong>r sandwiches / Inauguration du salon Mobimix / Visite libre du salonKarel LowetteAwards <strong>de</strong> <strong>la</strong> MobilitéComme l’année passée, l’événement verra <strong>la</strong> remise <strong>de</strong>s Awards <strong>de</strong> <strong>la</strong> Mobilité. LeBusiness Mobility Award 2012 entend récompenser les initiatives <strong>de</strong>s entreprises enfaveur d’<strong>une</strong> mobilité durable.Inscrivez-vous sur : www.lecongresmobilite.be
Actions / Les étu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> l'UWEétu<strong>de</strong> UWE-partenaAbsences au travail :pas <strong>de</strong> quotas !par Yves-Etienne MASSARTFrankAbsence au travail et absence sur le marché du travail : quelles sont les différences et quels sontles points communs ? C’est à ces questions, entre autres, que l’UWE et Partena ont consacré leurétu<strong>de</strong> annuelle sur l’absentéisme (1) . Une conclusion majeure ressort <strong>de</strong> cette édition : imposer<strong>de</strong>s quotas n’est pas «<strong>la</strong>» solution !Absent <strong>de</strong>puis 3 mois.En Wallonie, les personnes <strong>de</strong> plus <strong>de</strong> 55 ansont <strong>de</strong>ux particu<strong>la</strong>rités : <strong>une</strong> faible présenceau travail (elles ne sont présentes qu’àconcurrence <strong>de</strong> 62% <strong>de</strong> leur temps ouvrable) et unfaible taux d’emploi (35,10%). Il est donc évi<strong>de</strong>ntque maintenir et accroître le taux d’emploi <strong>de</strong>ces personnes est un objectif partagé par tous(partenaires sociaux et autorités politiques). Pouratteindre cet objectif, les déci<strong>de</strong>urs politiques ontmis sur <strong>la</strong> table <strong>de</strong>ux mesures qui concernent lesentreprises: le p<strong>la</strong>n pour l’emploi <strong>de</strong>s personnesâgées et le respect <strong>de</strong>s pyrami<strong>de</strong>s d’âges en cas<strong>de</strong> licenciement collectif. Le système <strong>de</strong>s quotasserait-il donc «LA» réponse ?La tentation est forte <strong>de</strong> résoudre les problèmesen imposant <strong>de</strong>s solutions mécaniques et automatiques,notamment par l’instauration <strong>de</strong> quotas.Si le légis<strong>la</strong>teur impose un système basé surun raisonnement mathématique qui présente àpremière vue l’avantage <strong>de</strong> <strong>la</strong> simplicité, <strong>la</strong> réalitédu terrain fait apparaître <strong>de</strong> nombreuses difficultés.En effet, les quotas ne sont pas<strong>la</strong> panacée, même s’ils ten<strong>de</strong>ntà se multiplier dans différentsdomaines. Des voix s’élèventpour réc<strong>la</strong>mer l’instauration<strong>de</strong> quotas en faveur <strong>de</strong> toute<strong>une</strong> série <strong>de</strong> publics-cibles,citons par exemple : lesfemmes, les je<strong>une</strong>s, lesseniors, les allochtones,les moins vali<strong>de</strong>s,…Pour Partena HR et l’UWE,nous sommes dansl’erreur. Imposer <strong>de</strong>squotas est <strong>une</strong> entrave à<strong>la</strong> liberté et à <strong>la</strong> bonnegestion <strong>de</strong> l’entreprise.C’est <strong>une</strong> question <strong>de</strong>bon sens : ce sont essentiellementles qualités<strong>de</strong>s travailleursqui doivent primersur les autres critèresdans le cadred’un recrutementou d’un maintienau travail !(1) «Dynamisme» reviendra <strong>de</strong> manière plus détaillée sur l’étu<strong>de</strong> UWE-Partenadans son prochain numéro, dans le cadre du dossier «Emploi-Formation».C’est encore plus vrai en pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> criseéconomique. Par ailleurs, le système <strong>de</strong> quotasporte les germes <strong>de</strong> <strong>la</strong> discrimination, même sicette <strong>de</strong>rnière est qualifiée <strong>de</strong> positive. Or, si cesystème s’attaque aux symptômes dont personnene nie l’existence, il ne résout pas les causes quisont responsables <strong>de</strong> cette situation. Il s’agit enfait <strong>de</strong> combattre <strong>la</strong> discrimination et <strong>de</strong> stimuler<strong>la</strong> diversité, plutôt que <strong>de</strong> mettre en p<strong>la</strong>ce unsystème qui se révèlera discriminatoire à l’égard<strong>de</strong>s groupes <strong>de</strong> travailleurs qui ne relèvent pasd’un groupe-cible déterminé.Afin <strong>de</strong> répondre au même objectif, d’autresmesures et réformes <strong>de</strong> notre légis<strong>la</strong>tion doiventêtre privilégiées. Citons, par exemple : <strong>la</strong> fin<strong>de</strong>s prépensions mettant prématurément horscircuit <strong>de</strong> nombreux travailleurs âgés et/ou <strong>de</strong>saménagements pour les titu<strong>la</strong>ires <strong>de</strong> métierspénibles, <strong>la</strong> mise en p<strong>la</strong>ce <strong>de</strong> pensions flexibles ouencore <strong>de</strong>s pensions à mi-temps, qui ont le grosavantage <strong>de</strong> ne pas mettre fin brutalement à <strong>la</strong>carrière ! Ces dispositifs existent dans <strong>de</strong> nombreuxpays, il est temps <strong>de</strong> les mettre sur <strong>la</strong> table et <strong>de</strong>discuter <strong>de</strong> leur applicabilité au plus vite !Sur base <strong>de</strong> leur étu<strong>de</strong> annuelle sur les absencesau travail en Wallonie, disponible sur leurssites internet respectifs, Partena HR et l'<strong>Union</strong><strong>Wallonne</strong> <strong>de</strong>s Entreprises ont voulu étendre <strong>la</strong>réflexion sur l’absence au travail à l’absence sur lemarché du travail. Partena HR et l'UWE rappellentque les sa<strong>la</strong>riés <strong>de</strong> plus <strong>de</strong> 55 ans (pour <strong>la</strong>pério<strong>de</strong> 2010-2011) sont principalement absentsen raison d’incapacités non professionnelles.Ces incapacités représentent à elles seules…44% du total <strong>de</strong>s absences <strong>de</strong> ces sa<strong>la</strong>riés ! Sion y ajoute les interruptions <strong>de</strong> carrière (15% dutotal <strong>de</strong>s absences), on arrive à… 59% du total<strong>de</strong>s absences ! Les chiffres parlent donc d’euxmêmeset il est légitime <strong>de</strong> conclure que lessa<strong>la</strong>riés <strong>de</strong> plus <strong>de</strong> 55 ans sont principalementabsents <strong>de</strong> leur poste <strong>de</strong> travail pour ces <strong>de</strong>uxraisons. Sans toutefois négliger l’impact majeur<strong>de</strong>s départs anticipés à <strong>la</strong> retraite.Ces propositions ont toutes comme premierobjectif <strong>de</strong> responsabiliser les employeurs et lestravailleurs et <strong>de</strong> les inviter à se concerter avecles Autorités afin <strong>de</strong> dégager les mesures qui leurpermettront <strong>de</strong> respecter les objectifs européensen matière <strong>de</strong> taux d’emploi !Les absences auEvolution <strong>de</strong> <strong>la</strong> situation en RégioDisponible maintenant! Surfez surUne col<strong>la</strong>boration <strong>de</strong> Partena HR eDynamisme Mars-Avril 2012 .47
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