Intitulé du poste APPUI TECHNIQUE (ASE) Direction DGA-DSS ...
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MissionAppui méthodologique et technique pour clarifier et formaliser les missions,finalités et modalités d'intervention médico-sociale, pour en faciliterl'identification et l'appropriation par les professionnels, pour accompagner leurmise en œuvre et leur évaluation, pour définir et évaluer les politiques médicosocialesACTIVITES LIEES AU POSTE (10 activités maximum)> Activités principales :Conseil sur méthodologie d'intervention dans le domaine concerné auprès des responsables de serviceÉlaboration (ou contribution à) d'outils techniques et de procé<strong>du</strong>resDéveloppement <strong>du</strong> partenariat avec les organismes de formation <strong>du</strong> domaine concernéCo-animation des réunions départementales des professionnels <strong>du</strong> domaineParticipation à l'accueil des nouveaux arrivants à la <strong>DGA</strong>-<strong>DSS</strong> et formation des nouveaux arrivants encirconscriptionVeille en matière d'évolution des missions, des pratiques et expériences d'autres DépartementsParticipation à la définition des objectifs et des moyens (élaboration des politiques médico-sociales)poids relatif%niveau deresp 2> Activités secondaires :Contribution à la conception (ou coordination) de projetsFormalisation des pro<strong>du</strong>ctionsContribution au recrutement des nouveaux é<strong>du</strong>cateurs de prévention et référents <strong>ASE</strong>Total 100 %2Niveau de responsabilité :I - décide, est responsable de / II - propose, élabore, définit, participe à / III - exécute, met en œuvre.COMPETENCES LIEES AU POSTESavoirs(connaissancesthéoriques)Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et plus particulièrement celui<strong>du</strong> domaine d'interventionOrientations et priorités <strong>du</strong> Département en matière sociale et de santéOrganisation et contenu de la formation des travailleurs médico-sociaux dans le domaine d'interventionProblématiques liées à l'exercice <strong>du</strong> métier de travailleur social et de santé (selon domaine)Savoir-faire(lié à l'expérience pratique)Mettre en place des outils de pilotage d'activitéFavoriser l'expression des professionnels sur leur activité et la réflexion sur leurs pratiquesMéthodes d'analyse des pratiquesTechniques de con<strong>du</strong>ite de projets, d'animation de groupes de travailSavoir procé<strong>du</strong>ral(procé<strong>du</strong>res)Organigrammes des servicesFonctionnement de l'institutionProcé<strong>du</strong>res et circuits internes et externes à la <strong>DGA</strong>-<strong>DSS</strong>Savoir relationnel(relations humaines)Sens <strong>du</strong> travail en équipeCapacités d'écoute, d'échange, de communication, d'adaptation, d'évolutionDiplomatie, pédagogieAvoir une expérience é<strong>du</strong>cative de terrain conséquenteAutresÉvolution prévisible <strong>du</strong> <strong>poste</strong>Document élaboré par : Philippe SIRIOT LeValidé par (direction/<strong>DGA</strong>)Réception DRH leidation DRH leLe
1/Indemnité de sujétion spécifiqueNature : Manager Chargé de missionNiveau : 1 – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 1 – 2 – 3 – 4Indemnité spécifique pour les agents des filières autres que technique :X Appui techniqueNégociateur foncierIndemnité spécifique pour les agents de catégorie C de la filière technique :Dessinateur de niveau 1 Dessinateur de niveau 2Surveillant de travaux Chef de garageTechnicien d'exposition2/Nouvelle bonification indiciaire• Critères d'attributions de la NBI hors Zone urbaine sensibleNature :...............................................Nombre de points …………………………………………• Critères d'attributions de la NBI dans les Zones urbaines sensiblesA/Nom <strong>du</strong> quartier concerné: ..........................................................................................................B/Nom <strong>du</strong> collège concerné: ..........................................................................................................C/Nature : .......................................... Nombre de points :....................................................3/Autres avantagesLogement de fonction :Utilité de service - nombre de pièces principales : ……Nécessité absolue de service - nombre de pièces principales : ……Véhicule de service avec remisage permanent à domicileTechnologie de l'information :Vêtement de travailOrdinateur portableTéléphone portableAgenda électroniqueDocument élaboré par :LeValidé par (direction/<strong>DGA</strong>)Réception DRH lelidation DRH leLe
Informations destinées à la DIL/DSINouveau <strong>poste</strong>x Vacance de <strong>poste</strong><strong>Direction</strong>SCAGIntitulé <strong>du</strong> <strong>poste</strong> Appui Technique <strong>ASE</strong> Service URH et appui techniqueNom <strong>du</strong>candidat retenuDate de prisede fonctionenvisagée01/02/2011 Catégoriex Ax BCN° <strong>du</strong> bureau affecté Seul x PartagéBesoins informatiquesBesoins en téléphonieMicro ordinateur fixePAS DE BESOIN NOUVEAUPortableImprimante N&B Imprimante CouleurAutres périphériquesLogiciels (autres que bureautique) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Téléphone fixe Téléphone mobile TélécopieurNuméro direct (SDA) pour téléphone fixeBesoins en reprographieMobiliers nécessairesBureau Fauteuil Armoire Bloc tiroir Table de convivialitéLampe de bureau ChaiseAutre : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .PAS DE BESOIN NOUVEAUVéhicule x Non Oui Place de stationnement x Non OuiConditions de travailparticulières, observationsRédacteur <strong>du</strong> document : P.Siriot Date : 24 /11/2010Document à transmettre, pour les <strong>DGA</strong>, au SCAG qui le communiquera ensuite à la DRH ; pour les <strong>Direction</strong>s demoyens, directement à la DRH, unité recrutement/mobilité interne, recrutement@cg49.fr(page 4 renvoyée par la DRH à DSI & DIL)