Le rapport complet - Préfecture de la Côte-d'Or

III- PERSPECTIVES 20111) Animer au plan régional le sujet " Égalité Professionnelle entre les Femmes et lesHommes "- Valoriser et développer l’entrepreneuriat féminin en Bourgogne (cible privilégiée TPE pour 2011 et2012)- Sensibiliser les établissements d’enseignement supérieur bourguignons à l’égalité professionnelleH/F- Poursuivre la sensibilisation des organisations d’employeurs et de syndicats aux atouts d’une politiqueRH d'Égalité professionnelle- Veiller à la mise en œuvre des nouvelles dispositions légales (Art 99 Loi portant réforme des retraites; Loi sur les quotas) en lien avec la DIRECCTE- Favoriser l’orientation des filles et femmes vers des filières de formation et/ ou d’emploi à dominantemasculines2) Garantir les conditions de mise en œuvre de la politique d’accès aux droits pourles femmes et de la lutte contre les violences faites aux femmesCoordonner la mise en œuvre du 3e plan Violences au sein de chaque département, notamment :- Veiller à l’accompagnement et à l’hébergement d’urgence des femmes victimes de violences (PDA-HI)- Veiller à la prise en compte spécifique des sujets relatifs aux violences faites aux femmes (commissiondépartementales)- Organiser la transition en 2011 pour la prise en compte de la lutte contre la prostitution dans lecadre des missions DFE- Coordonner un diagnostic de la situation financière des partenaires associatifs clés dans ce domaine(CIDFF, Solidarité Femmes, Althea)3) L’État montre l’exemple en matière d'Égalité Femmes / HommesConsolider et développer le Réseau REBIA " Réseau Égalité Bourgogne Inter Administrations ", définirdes objectifs concrets, propres à chaque direction régionale.84