Le rapport complet - Préfecture de la Côte-d'Or

Sur 42 candidatures, 17 lauréates ont reçu ce Prix de la Vocation Scientifique et Technique des Filles de1000 € en 2010. Ce prix a permis depuis sa création à près de 300 jeunes filles de percevoir unebourse. L’AFFDU (Association Française des Femmes diplômées de l’Université) a complété ce prix parune dotation de 1500 € répartis à trois jeunes filles candidates supplémentaires.5) La sensibilisation des employeurs aux obligations et atouts d’une politique d'Éga -lité professionnellea) La convention cadre régionale DRDFE-AGEFOS-PME BOURGOGNEUn accord cadre triennal a été signé le 29 mai 2009 entre le préfet de région et l’AGEFOS-PME afin dedévelopper une démarche de promotion de l’égalité professionnelle et salariale dans les PME.Les grands axes de l’accord :- Formation des équipes AGEFOS à l’égalité entre les femmes et les hommes;- Promotion de l’égalité professionnelle auprès des organismes de formation et auprès des entreprisesde Bourgogne;- Accompagnement des femmes tout au long de leur parcours professionnel;- Information des entreprises sur les dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle entre lesfemmes et les hommes;- Observation des pratiques.b) Le partenariat avec la SCIC Féminin technique (FETE)Un réseau régional de signataires de chartes mixité égalité professionnelle " qui se traduit par :- Le développement du réseau de signataires des chartes Égalité (160 au en décembre 2010), et ledéveloppement d’une approche structurée du territoire par bassin d’emploi (en lien avec les collectivitésterritoriales),- Des manifestations " Technifemmes " permettant d’orienter des femmes en recherche d’emploi ouen reconversion vers des secteurs d’activité techniques (majoritairement masculins),- Des séances de sensibilisation sur l’égalité professionnelle (Dijon),- Une sensibilisation –formation au genre (État, partenaires).c) L’action " améliorer l’insertion professionnelle des femmes issues de l’immigration "S’est déployée sur les 4 départements de la région, avec 3 grands axes :- Sensibilisation des acteurs de l’emploi à la discrimination,- Coaching et placement de jeunes femmes,- Dynamisation d’un groupe (Active) constitué de femmes issues de l’immigration.d) Les Carrefours des Carrières au FémininSe sont déroulés dans les 4 départements :- Le concept de ces carrefours est une rencontre individuelle entre des jeunes filles et des femmesen recherche d’orientation ou de projet professionnel et des femmes exerçant des métiers peu féminisés.- Les métiers représentés sont porteurs d'emploi. La participation des jeunes filles et des parents estfacilitée par la tenue de ces carrefours un samedi matin. Les lieux des Carrefours bougent chaqueannée dans les départements afin de couvrir davantage de public sans oublier le milieu rural.6) Le Soutien à l’accès à la formation et à l’emploi des femmesL’emploi à vie et à plein temps dans la même entreprise jusqu'à la retraite n’est plus d’actualité. Les81