Le rapport complet - Préfecture de la Côte-d'Or

ou d'un désistement (4 sur 155), ce qui est bien supérieur aux années précédentes. Il est à noter que3 refus ont été comptabilisés, pour 1 annulation du fait de la structure organisatrice, ce qui n'a pas dutout la même signification : les refus qui émanent du supérieur hiérarchique sont motivés par l'inadéquationavec les fonctions exercées par l'agent d'une part, et pour des raisons de continuité du serviced'autre part.77% des agents ont suivi au moins un jour de formation dans l'année ; en moyenne 2 actions par agent,d'une durée de 1 jour.La DRAAF s'occupe en outre d'animer et coordonner la formation continue des personnels du MAA-PRAT au niveau régional. Cette mission donne lieu à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un programmerégional de formation. En 2010, une centaine de sessions de formation ont été proposées, soitenviron 1300 journées stagiaires dans lesquelles les personnels de l'enseignement, en augmentation parrapport à 2009, représentent 70% et les personnels des services déconcentrés 30%.Enfin, la délégation régionale de formation continue s'occupe de l'accompagnement individuel de l'évolutiondes compétences des agents dans le cadre de la Formation Tout au Long de la Vie (FPTLV) : parcoursde professionnalisation, bilan de compétences, VAE, projet individuel de formation... et a suivi à cetitre, une dizaine d'agents en 2010.II- PERSPECTIVES 2011La logistique mise en place en prévision des travaux puis du déménagement permettant le regroupementindispensable des quatre sites de la DRAAF en un seul fin 2011 est en route. Elle mobilisebeaucoup d'énergie, mais la limitation des crédits disponibles en rend la réalisation complexe.La Bourgogne étant une des trois régions pilotes pour la mutualisation des fonctions support, 2011va être une année clé pendant laquelle le DRAAF, le DRAAF adjoint et la SG vont être considérablementmobilisés afin de définir le schéma de mutualisation régional dans lequel il nous faut combiner les positionsde la préfecture de région et celles du SG du MAAPRAT. Le DRAAF a désigné la SG comme chefde projet régional pour le Contrôle Interne Comptable.Profitons-en pour signaler que la DRAAF Bourgogne présente le plus faible taux de fonctions supportde toutes les DR de cette région. Attaquée par les services de la préfecture de région à ce sujetlors de la conférence multibop du 07 février 2011, puis lors du CAR du 24 février 2011, le DRAAF a formalisésa réaction par lettre à Madame la préfète de région en date du 02 mars 2011.A) FORMATION AUX MÉTIERS DE L'AGRICULTURE, DE LA FORÊT, DE LA NATURE ET DESTERRITOIRESMise en place de la réforme de la voie professionnelle dans les secteurs du service aux personnes etaux territoires et du cheval,Adoption et mise en œuvre du projet régional de l'enseignement agricole,Implication dans le contrat de plan régional de développement des formations professionnelles.B) ALIMENTATION, SANTE DES ANIMAUX ET DES VEGETAUXLe SRAl occupant un site à Beaune (ex SRPV) et un à Dijon, une de ses priorités sera l’organisation deson regroupement dans le cadre de la future implantation de la DRAAF afin de poursuivre ses activitésdurant les périodes de travaux et de déménagement. En particulier celles, notamment les expérimentationssur vignes et cassis, effectuées par le pôle mutualisation qui devra quitter Beaune où étaithébergé , depuis plus de 70 ans, le SRPV.Dans le contexte de la réforme de l’administration territoriale de l’État, il sera nécessaire de conforter lesactions de coordination, d’harmonisation et d’échanges techniques pour faciliter la mise en œuvre parles DD(CS)PP des instructions de la DGAl. Des inspections, physiques et documentaires, relatives à lapharmacie vétérinaire et à la protection des animaux de rente, seront réalisées par des agents du SRAl58