Le rapport complet - Préfecture de la Côte-d'Or

prentissage ont été conclus en Bourgogne et 2506 jeunes sont entrés en contrat de professionnalisation.Concernant les travailleurs handicapés, l’année 2010 a été notamment consacrée, dans le cadre del’élaboration du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH), à la consolidation d’undiagnostic régional approfondi de la situation des personnes en situation de handicap au regard de l’accèsà l’emploi et de la formation. Un cabinet conseil chargé de la coordination transversale de ce PRITHa été recruté par l’État et l’AGEFIPH.b) Soutien et développement de l’emploiIl s'agit d'une part de prévenir les licenciements et de favoriser la sécurisation des parcours professionnelset, d'autre part, de développer l'emploi au travers de l'accroissement de l'activité.Les dispositifs destinés à maintenir l'emploiMalgré la sous-activité des entreprises ainsi que la mobilité professionnelle, ils ont continué à être déployésen 2010.L’année a été ainsi marquée par une forte mobilisation de l'activité partielle, notamment de l’activité partiellede longue durée (APLD), qui permet d'éviter des suppressions d'emplois en maintenant les salariésdans les entreprises confrontées à des difficultés conjoncturelles. Les périodes de sous activité des entreprisesont été fréquemment mises à profit afin de favoriser l’adaptation des salariés aux changementsou leur reconversion vers d'autres postes au sein de l’entreprise ou du secteur d’activité. Ces aides (FNEformation) sont accordées en contrepartie d'engagements de l'entreprise, en particulier de maintien dansl'emploi.Par ailleurs, afin de faire face à la crise et d’accompagner les salariés ne bénéficiant pas de dispositifsde reclassement particuliers comme les intérimaires ou les CDD, des cellules départementales interentreprisesde reclassement ont été mises en place début 2010 dans chacun des quatre départements dela région. Faisant l’objet d’un financement de la part de l’État, de l’Europe et du Conseil régional, ces cellulesportées généralement par les organismes consulaires (CCI ou CCM), et toujours en activité, ont enregistréjusque là un niveau d’adhésion élevé.Sur le champ du développement de l’emploiL’accent a été mis sur le soutien aux emplois d’utilité sociale, le développement des emplois de servicesà la personne et l’insertion par l’activité économique.Les dispositifs locaux d’accompagnement (DLA) chargés d’accompagner les employeurs du secteur del’utilité sociale ainsi que le centre régional de ressources et d’animation (C2RA) co pilotés par l’État, laCDC et le Conseil régional ont été l’objet d’un nouveau conventionnement pour une période de trois années.Un diagnostic territorial dont les conclusions ont été partagées avec les collectivités territoriales etles représentants du monde associatif a été élaboré par la structure de coordination portée par laCRESS.L’activité des DLA/C2RA sur le champ de l’IAE et des services à la personne est ainsi confortéede même que l’intérêt et la nécessité de leur ancrage territoriale.Dans le même temps, s’est poursuivie l’action de soutien des services au réseau des structures deconseils et d’appui aux porteurs de projets de création d’entreprise. Le dispositif Nacre (Nouvelle aide àla création d’entreprise) piloté conjointement par l’État et la Caisse des dépôts a bénéficié à 576 personnesen 2010. 554 prêts ont été notifiés pour un montant total de 2 970 528 €.L’accès à la formationConcernant la politique en faveur de l’accès des actifs à la formation et à la qualification des actifs, l’actiondes services s’est structurée autour des axes suivants :24- La réforme des modalités d'accès au titre professionnel et le développement de la VAE, à traversnotamment l’animation du Comité régional des certificateurs publics (CRCP), structure financée surle programme 103;- La participation aux actions de développement quantitatif et qualitatif de l’apprentissage à travers leCOM apprentissage au titre duquel l’État à versé en 2010 plus de 6 millions d’euros au Conseil régional;- La lutte contre l’illettrisme et l’accès aux savoirs de base, à travers le dispositif compétences clefsmis en œuvre pour la deuxième année. 2210 personnes, en grande majorité demandeurs d’emploi,