Interprétation et jurisprudence - Bibliothèque

Art. 74.1Syndicat des travailleuses et des travailleurs de la Caisse populaire Desjardins deMalartic (CSN) c. Caisse populaire Desjardins de Malartic, D.T.E. 2003T-998 (T.A.)Lorsqu’un salarié est absent pour cause de maladie et que la clause à ce proposdans la convention collective lui donnerait une indemnité pour congé annuel inférieureà celle qui est prévue par la Loi sur les normes du travail, l’employeur doitappliquer l’indemnité prévue par cette loi.Commission des normes du travail c. 3564752 Canada inc., D.T.E. 2003T-939 (C.Q.)Un employeur qui a congédié un salarié pour avoir commis une faute grave nepeut se soustraire au paiement de l’indemnité afférente au congé annuel.Commission des normes du travail c. Montréal (Ville de), D.T.E. 2000T-325 (C.Q.)Les jours fériés et chômés ainsi que des montants forfaitaires annuels font partiedu salaire servant de base au calcul de l’indemnité pour congé annuel.E. Harnois ltée c. Syndicat des employés de la Biscuiterie Harnois de Joliette, D.T.E.99T-89 (T.A.)Lorsque, dans une convention collective, il n’y a pas de clause portant sur le calculdes vacances lors d’un congé de maladie, c’est la Loi sur les normes du travail quis’applique.Commission des normes du travail c. Kraft ltée, D.T.E. 89T-1104 (C.A.)Un salarié qui a été absent du travail en raison d’un accident du travail, qui nepeut bénéficier de son congé annuel et qui se voit verser des indemnités de remplacementdu revenu par la Commission de la santé et de la sécurité du travail atoutefois droit à l’indemnité de congés annuels en vertu de la Loi sur les normesdu travail. Il n’y a pas double indemnité, dans un cas semblable, car les paiementssont faits par des débiteurs différents.Commission des normes du travail c. Publicité Promobile inc., C.P. Chicoutimi,n° 165-02-000167-855, 21 juillet 1986Une entente selon laquelle aucune indemnité de vacances n’est payée est nulle.Une telle politique, même acceptée et signée par le salarié, n’aurait aucune valeur.la loi74.1. Un employeur ne peut réduire la durée du congé annuel d’un salarié visé à l’article41.1 ni modifier le mode de calcul de l’indemnité y afférente, par rapport à ce qui estaccordé aux autres salariés qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement,pour le seul motif qu’il travaille habituellement moins d’heures par semaine.1990, c. 73, a. 26.interprétationUn employeur ne peut réduire la durée du congé annuel ni modifier le mode decalcul de l’indemnité y correspondant d’un salarié qui travaille à temps partielpour le seul motif que celui-ci travaille hebdomadairement moins d’heures. Cesalarié a droit au même congé et au même mode de calcul de l’indemnité que lesautres salariés qui effectuent les mêmes tâches dans le même établissement. Lamême protection est accordée à ce salarié relativement au taux de salaire en vertude l’article 41.1 LNT (voir à cet effet l’interprétation sous cet article).92 Loi sur les normes du travail