Art. 39.0.1a) relativement à une rémunération assuj<strong>et</strong>tie qui n’est pas décrite au sousparagrapheb, un salarié qui se présente au travail à c<strong>et</strong> établissement pour lapériode habituelle de paie du salarié à laquelle se rapporte c<strong>et</strong>te rémunérationassuj<strong>et</strong>tie ;b) relativement à une rémunération assuj<strong>et</strong>tie qui est versée à titre de boni,d’augmentation avec eff<strong>et</strong> rétroactif ou de paie de vacances, qui est versée àun fiduciaire ou à un dépositaire à l’égard du salarié ou qui ne se rapporte pasà une période habituelle de paie du salarié, un salarié qui se présente au travailhabituellement à c<strong>et</strong> établissement ;4° lorsque, au cours d’une période habituelle de paie d’un salarié, celui-ci se présenteau travail à un établissement au Québec de son employeur ainsi qu’à un établissement decelui-ci à l’extérieur du Québec, ce salarié est réputé pour c<strong>et</strong>te période, relativement àune rémunération assuj<strong>et</strong>tie qui n’est pas décrite au sous-paragraphe b du paragraphe 3° :a) sauf si le sous-paragraphe b s’applique, ne se présenter au travail qu’à c<strong>et</strong>établissement au Québec ;b) ne se présenter au travail qu’à c<strong>et</strong> établissement à l’extérieur du Québec, lorsque,au cours de c<strong>et</strong>te période, il se présente au travail principalement à un telétablissement de son employeur ;5° lorsqu’un salarié se présente au travail habituellement à un établissement auQuébec de son employeur ainsi qu’à un établissesment de celui-ci à l’extérieur du Québec,ce salarié est réputé, relativement à une rémunération assuj<strong>et</strong>tie décrite au sous-paragrapheb du paragraphe 3°, ne se présenter au travail habituellement qu’à c<strong>et</strong> établissementau Québec ;6° lorsqu’un salarié n’est pas requis de se présenter au travail à un établissement deson employeur <strong>et</strong> que sa rémunération ne lui est pas versée d’un tel établissement situé auQuébec, ce salarié est réputé se présenter au travail à un établissement de son employeursitué au Québec pour une période de paie si, en fonction de l’endroit où il se rapporteprincipalement au travail, de l’endroit où il exerce principalement ses fonctions, du lieuprincipal de résidence du salarié, de l’établissement d’où s’exerce la supervision du salarié,de la nature des fonctions exercées par le salarié ou de tout autre critère semblable, l’onpeut raisonnablement considérer qu’il est, pour c<strong>et</strong>te période de paie, un salarié de c<strong>et</strong>établissement ;7° lorsqu’un salarié d’un établissement, situé ailleurs qu’au Québec, d’un employeurrend un service au Québec à un autre employeur qui n’est pas l’employeur du salarié, oupour le bénéfice d’un tel autre employeur, un montant que l’on peut raisonnablementconsidérer comme la rémunération gagnée par le salarié pour rendre le service est réputéune rémunération versée par l’autre employeur, dans la période de paie au cours delaquelle la rémunération est versée au salarié, à un salarié de l’autre employeur qui se présenteau travail à un établissement de l’autre employeur situé au Québec si les conditionssuivantes sont satisfaites :a) au moment où le service est rendu, l’autre employeur a un établissement situéau Québec ;b) le service rendu par le salarié est, à la fois :i. exécuté par le salarié dans le cadre habituel de l’exercice de ses fonctionsauprès de son employeur ;ii. rendu à l’autre employeur, ou pour son bénéfice, dans le cadre des activitésrégulières <strong>et</strong> courantes d’exploitation d’une entreprise par l’autreemployeur ;iii. de la nature de ceux qui sont rendus par des salariés d’employeurs quiexploitent le même genre d’entreprise que l’entreprise visée par le sousparagrapheii ;c) le montant n’est pas inclus par ailleurs dans une rémunération assuj<strong>et</strong>tieversée par l’autre employeur qui est déterminée pour l’application du présentchapitre ;Loi sur les normes du travail 43
Art. 39.0.28° le paragraphe 7° ne s’applique pas à l’égard d’une période de paie d’un autreemployeur y visé si le ministre du Revenu est d’avis qu’une réduction de la cotisationpayable en vertu du présent chapitre par les employeurs visés par ce paragraphe 7° n’estpas l’un des buts ou des résultats escomptés de la conclusion ou du maintien en vigueur :a) soit de l’entente en vertu de laquelle le service est rendu par le salarié visé parce paragraphe 7° à l’autre employeur pour son bénéfice ;b) soit de toute autre entente affectant le montant d’une rémunération assuj<strong>et</strong>tieversée par l’autre employeur dans la période de paie pour l’application duprésent chapitre <strong>et</strong> que le ministre du Revenu considère comme liée à l’ententede fourniture de services visée par le sous-paragraphe a.1994, c. 46, a. 6 ; 1995, c. 63, a. 280 ; 1996, c. 2, a. 744 ; 1997, c. 85, a. 362 ; 1999, c. 40, a. 196 ;2000, c. 8, a. 239, a. 242 ; D. 1027-2000 ; 2000, c. 56, a. 218 ; 2002, c. 9, a. 144 ; 2002, c. 75, a. 33 ;2002, c. 80. a. 7 ; 2003, c. 2, a. 303 ; 2005, c. 38, a. 347 ; 2005, c. 32, a. 308.Section IICOTISATION ET PAIEMENTla loi39.0.2. Tout employeur assuj<strong>et</strong>ti doit, à l’égard d’une année civile, payer au ministredu Revenu une cotisation égale au produit obtenu en multipliant, par le taux fixé par lerèglement pris en application du paragraphe 7° de l’article 29, la rémunération assuj<strong>et</strong>tiequ’il verse dans l’année <strong>et</strong> celle qu’il est réputé verser à l’égard de l’année à son salariétravaillant au Québec, ou à son égard.Tout employeur assuj<strong>et</strong>ti qui serait régi par un décr<strong>et</strong> visé au troisième alinéa, n’eûtété de son expiration, doit, à l’égard d’une année civile, payer au ministre du Revenu unecotisation supplémentaire égale au produit obtenu en multipliant, par le taux fixé à c<strong>et</strong>tefin par le règlement pris en application du paragraphe 7° de l’article 29, la partie de toutmontant visé au premier alinéa sur lequel il doit payer la cotisation qui y est prévue <strong>et</strong> qui,n’eût été de l’expiration du décr<strong>et</strong>, serait visée au paragraphe 3° de la définition del’expression « rémunération assuj<strong>et</strong>tie » prévue au premier alinéa de l’article 39.0.1.Pour l’application du deuxième alinéa, les décr<strong>et</strong>s visés sont :1° le Décr<strong>et</strong> sur l’industrie de la chemise pour hommes <strong>et</strong> garçons (R.R.Q., 1981,c. D-2, r.11) ;2° le Décr<strong>et</strong> sur l’industrie de la confection pour dames (R.R.Q., 1981, c. D-2, r.26) ;3° le Décr<strong>et</strong> sur l’industrie de la confection pour hommes (R.R.Q., 1981, c. D-2, r.27) ;4° le Décr<strong>et</strong> sur l’industrie du gant de cuir (R.R.Q., 1981, c. D-2, r.32).Pour l’application du présent chapitre, la cotisation d’un employeur assuj<strong>et</strong>ti désignela cotisation prévue au premier alinéa <strong>et</strong>, le cas échéant, celle prévue au deuxième alinéa.1994, c. 46, a. 6 ; 1995, c. 63, a. 281 ; 1997, c. 85, a. 363 ; 1999, c. 57, a. 2 ; 2005, c. 38, a. 348.interprétationAu moment de l’entrée en vigueur du chapitre III.1, le taux applicable à la cotisationest fixé à 0,08 %. Voir le Règlement sur les taux de cotisation (c. N-1.1, r.5.3).Une cotisation supplémentaire est exigée des employeurs des quatre secteursspécifiquement visés. Elle correspond au taux régulier des employeurs, soit 0,08 %,auquel s’ajoute une cotisation supplémentaire au taux de 0,12 %, pour un total de0,20 %.la loi39.0.3. Le paiement au ministre du Revenu de la cotisation prévue à l’article 39.0.2 àl’égard d’une année civile doit être effectué au plus tard le jour où l’employeur assuj<strong>et</strong>tidoit produire la déclaration prévue au titre XXVII du Règlement sur les impôts (R.R.Q.,1981, chapitre I-3, r. 1) à l’égard des paiements requis par l’article 1015 de la Loi sur lesimpôts (chapitre I-3) relativement aux salaires qu’il verse dans c<strong>et</strong>te année.44 Loi sur les normes du travail
- Page 1: Loi sur les normes dutraLes absence
- Page 4: Note au lecteurLa Loi sur les norme
- Page 7 and 8: Partie III La Loi sur la fête nati
- Page 9: PRÉSENTATIONLa Loi sur les normes
- Page 12 and 13: Art. 1la loi 7° « employeur » :
- Page 14: Art. 1JURISPRUDENCESalaireTrust Gé
- Page 17 and 18: Art. 1• Obligation d’avertir en
- Page 19 and 20: Art. 1compagnie de services financi
- Page 21 and 22: Art. 1puisse conclure à un non-ren
- Page 23 and 24: Art. 1contrats temporaires (surplus
- Page 25 and 26: Art. 2Québec et que le plaignant e
- Page 27 and 28: Art. 34) le lien matériel et opér
- Page 29 and 30: Art. 3de ce salarié n’est pas un
- Page 31 and 32: Art. 3— dans un établissement ch
- Page 33 and 34: Art. 3Applications1. Personne qui r
- Page 35 and 36: Art. 3Jurisprudence(chapitre C-27),
- Page 38 and 39: Art. 4Chapitre IIILA COMMISSIONla l
- Page 40 and 41: Art. 10.110.1. Dans l’exercice de
- Page 42 and 43: Art. 2828. Les livres et les compte
- Page 44 and 45: Art. 3939. La Commission peut :1°
- Page 46 and 47: Art. 39.0.1Chapitre III.1COTISATION
- Page 50: Art. 39.0.4L’employeur doit produ
- Page 53 and 54: Art. 40Période d’apprentissage o
- Page 55 and 56: Art. 41.1pour la chambre et la pens
- Page 57 and 58: Art. 42JurisprudenceMaison Simons i
- Page 59 and 60: Art. 467° la nature et le montant
- Page 61 and 62: Art. 49Le salarié doit savoir avec
- Page 63 and 64: Art. 50Si l’employeur perçoit le
- Page 65 and 66: Art. 50c) un convoi de chemin de fe
- Page 67 and 68: Art. 52interprétationOn vise la co
- Page 69 and 70: Art. 54effet, il doit s’assurer q
- Page 71 and 72: Art. 54Jurisprudence— Les pouvoir
- Page 73 and 74: Art. 54Dans l’expression « trava
- Page 75 and 76: Art. 55Lorsque le salarié travaill
- Page 77 and 78: Art. 56formée de locataires âgés
- Page 79 and 80: Art. 57Jurisprudence Syndicat de l
- Page 81 and 82: Art. 58Richard c. Jules Baillot & F
- Page 83 and 84: Art. 59.0.1interprétationLe 1 er m
- Page 85 and 86: Art. 60Salarié au pourboireDepuis
- Page 87 and 88: Art. 62Calcul de l’indemnitéLe s
- Page 89 and 90: Art. 65interprétationDans le cas d
- Page 91 and 92: Art. 68.1interprétationJurispruden
- Page 93 and 94: Art. 71la loi71. Le congé annuel p
- Page 95 and 96: Art. 74Enerquin Air inc. c. Associa
- Page 97 and 98: Art. 74.1Syndicat des travailleuses
- Page 99 and 100:
Art. 77(La notion de « salaire bru
- Page 101 and 102:
Art. 77d’assurance collective de
- Page 103 and 104:
Art. 79Quitter son poste correspond
- Page 105 and 106:
Art. 79.2été victime d’un accid
- Page 107 and 108:
Art. 79.4Le premier alinéa n’a p
- Page 109 and 110:
Art. 79.8Notons que l’absence aut
- Page 111 and 112:
Art. 80.1interprétationLe 1 er mai
- Page 113 and 114:
Art. 81.3la loi81.3. Une salariée
- Page 115 and 116:
Art. 81.5.22. en cas de danger d’
- Page 117 and 118:
Art. 81.11l’employeur y consent,
- Page 119 and 120:
Art. 81.14.2vertu des articles 79.1
- Page 121 and 122:
Art. 81.16Centre hospitalier Le Gar
- Page 123 and 124:
Art. 81.18de harcèlement. Dans un
- Page 125 and 126:
Art. 81.18IntentionRobichaud c. Con
- Page 127 and 128:
Art. 81.18« Le sens courant du mot
- Page 129 and 130:
Art. 81.19Comme responsable au prem
- Page 131 and 132:
Art. 81.20Droit de géranceUnion de
- Page 133 and 134:
Art. 82• trois mois à moins d’
- Page 135 and 136:
Art. 82.1L’article 82 LNT ne s’
- Page 137 and 138:
Art. 83Commission des normes du tra
- Page 139 and 140:
Art. 83.1Commission des normes du t
- Page 141 and 142:
Art. 84.0.2Jurisprudence Commission
- Page 143 and 144:
Art. 84.0.5Durée de l’avisL’av
- Page 145 and 146:
Art. 84.0.10Ce comité est composé
- Page 147 and 148:
Art. 84.2modifiant certaines dispos
- Page 149 and 150:
Art. 84.7interprétation L’articl
- Page 151 and 152:
Art. 85.2interprétationLe salarié
- Page 153 and 154:
Art. 87la loi87. L’employeur doit
- Page 155 and 156:
Art. 87.2Métallurgistes unis d’A
- Page 157 and 158:
Art. 87.3— l’écart entre le sa
- Page 159 and 160:
Art. 88Section VIIILES RÈGLEMENTSl
- Page 161 and 162:
Art. 91interprétationla loiLe gouv
- Page 163 and 164:
Art. 94Par conséquent, les arbitre
- Page 165 and 166:
Art. 96Commission des normes du tra
- Page 167 and 168:
Art. 97d’action, de l’ensemble
- Page 169 and 170:
Art. 97Brière c. Provigo Distribut
- Page 171 and 172:
Art. 99Commission des normes du tra
- Page 173 and 174:
Art. 102Lorsque l’article 87.1 LN
- Page 175 and 176:
Art. 106Par exemple, la Commission
- Page 177 and 178:
Art. 112La Commission doit égaleme
- Page 179 and 180:
Art. 114Wright c. Syndicat des tech
- Page 181 and 182:
Art. 1169122-9385 Québec inc. c. L
- Page 183 and 184:
Art. 1222° pour le motif que ce sa
- Page 185 and 186:
Art. 122Raymond c. Tassé, D.T.E. 2
- Page 187 and 188:
Art. 122soumise aux aléas de l’e
- Page 189 and 190:
Art. 122CongédiementVoir la jurisp
- Page 191 and 192:
Art. 122.2une sentence arbitrale te
- Page 193 and 194:
Art. 123.4interprétationLa Commiss
- Page 195 and 196:
Art. 123.7interprétationla loiLa p
- Page 197 and 198:
Art. 123.11la loi123.11. Si le sala
- Page 199 and 200:
Art. 123.16JurisprudenceDommages mo
- Page 201 and 202:
Art. 124À l’instar des autres no
- Page 203 and 204:
Art. 124— elle doit contenir la d
- Page 205 and 206:
Art. 124le salaire et sur le régim
- Page 207 and 208:
Art. 124Critères de sélectionBous
- Page 209 and 210:
Art. 124DéplacementBouchard c. 343
- Page 211 and 212:
Art. 124D’une part, la salariée
- Page 213 and 214:
Art. 124après une mise en demeure
- Page 215 and 216:
Art. 124C. Délai de 45 joursImposs
- Page 217 and 218:
Art. 126La Commission des normes du
- Page 219 and 220:
Art. 128beaucoup plus vastes que ce
- Page 222:
Art. 136Chapitre VILA FAILLITEla lo
- Page 225 and 226:
Art. 141.1interprétationLa tentati
- Page 228 and 229:
Art. 148Chapitre VIIILES DISPOSITIO
- Page 230 and 231:
Art. 158.3s’agissait d’un doubl
- Page 232 and 233:
Dispositions diverses, transitoires
- Page 235 and 236:
RÈGLEMENT SUR LES NORMES DU TRAVAI
- Page 237 and 238:
le règlement 2 o le stagiaire dans
- Page 239 and 240:
7. L’article 6 ne s’applique pa
- Page 241 and 242:
21. (Abrogé).R.R.Q., 1981, c. N-1.
- Page 243:
interprétationVoir l’article 84.
- Page 247 and 248:
ORDONNANCE SUR LE COMMERCE DE DÉTA
- Page 249:
RÈGLEMENT SUR L’EXCLUSION DES É
- Page 252 and 253:
RÈGLEMENT SUR LES TAUX DE COTISATI
- Page 254 and 255:
5º le lundi qui précède le 25 ma
- Page 256 and 257:
Partie III La Loi sur la fête nati
- Page 259 and 260:
Chapitre F-1.1LOI SUR LA FÊTE NATI
- Page 261 and 262:
à une journée normale de travail
- Page 263 and 264:
Partie IVIndexLégendeIndex
- Page 265 and 266:
IndexAAbsences et congés pour rais
- Page 267 and 268:
Congés annuels payésAnnée de ré
- Page 269 and 270:
Exclusion de la loi - 3 (5º)Salair
- Page 271 and 272:
Mise en demeureDe payer les sommes
- Page 273 and 274:
Taux• général - RNT 3• salari