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Art. 3La qualification de cadre supérieurLe seul fait qu’une personne soit qualifiée de cadre supérieur ne suffit pas pourétablir que c’est nécessairement le cas ; ce fait peut tout au plus servir d’indicepour établir le statut de la personne.Ce problème de qualification risque de survenir particulièrement dans la fonctionpublique ou dans des grandes entreprises. En effet, par exemple, dans la fonctionpublique, il arrive que des personnes soient désignées sous le vocable de « cadresupérieur » sans toutefois dépendre directement du sous-ministre ou du directeurgénéral d’un organisme.Possibilité d’absence de cadre supérieur dans une entrepriseCe critère devient applicable pour une petite entreprise dans laquelle la fonctionde direction est exercée par le propriétaire lui-même ou par le principalactionnaire.Quelques critères pour définir le cadre supérieur1. Le niveau hiérarchique dans la structure organisationnelleLe cadre supérieur doit faire partie de la haute direction. Il doit relever du propriétaire,du président, du conseil d’administration ou du directeur général de l’entreprise.Il est important de considérer la taille de l’entreprise dans l’évaluation de ce critère.Ainsi, dans une petite entreprise, il n’y a généralement qu’un seul « patron »qui exerce les fonctions de direction, c’est-à-dire celui qui dirige les affaires del’entreprise, bien souvent le propriétaire lui-même ou encore le principal actionnaire.À l’opposé, dans une grande entreprise, où il est impossible que la directionsoit physiquement et matériellement assumée par une seule personne ; s’opèrealors un « fractionnement » de l’exercice de la direction dans des secteurs bienprécis.2. Le niveau de décisionLe cadre supérieur participe à l’élaboration des grandes orientations de l’entreprise,des décisions majeures qui visent l’ensemble de l’entreprise, c’est-à-dire sarentabilité ou sa croissance, les stratégies et les politiques générales de celle-ci. Ilfaut distinguer la gestion des opérations courantes ou quotidiennes, qui relèved’un simple exécutant, de l’élaboration des politiques qui encadrent ces opérations,responsabilité qui incombe à un cadre supérieur.3. Le niveau d’autonomieLe cadre supérieur jouit d’une grande autonomie et d’un pouvoir décisionnelimportant.4. La gestion du personnelLe cadre supérieur gère du personnel cadre. En fait, le terme « supérieur » présupposeégalement qu’il existe d’autres cadres dans l’entreprise. Il doit jouer un rôleprimordial dans la gestion du personnel en ce qui a trait au pouvoir de lier l’entrepriseet les tiers.5. Les conditions de travailLe cadre supérieur est parmi les employés les mieux rémunérés de l’entreprise.Loi sur les normes du travail 27
Art. 3Applications1. Personne qui relève directement du conseil d’administration ou du directeurgénéralDans des grandes entreprises qui opèrent à l’intérieur de plusieurs établissements,la question se pose de savoir s’il y a lieu de considérer également comme cadresupérieur celui qui dirige l’un des établissements de l’entreprise.La réponse serait « oui », mais dans la mesure où il existe d’autres niveaux decadres « en dessous » de cette personne qui, finalement, assumerait la directiond’une partie de l’entreprise.Toutefois, il y aurait lieu d’exclure les gérants de succursales de petite taille, parexemple une boutique, par opposition à un directeur d’usine d’une grande entreprise.2. Personne qui siège au conseil d’administration d’une filialeIl peut arriver qu’une société de portefeuille (« holding ») désigne une personnepour siéger au conseil d’administration d’une entreprise dans laquelle elle possèdedes intérêts. Cette personne est susceptible d’être considérée comme cadre supérieurlorsqu’elle agit en tant que mandataire pour diriger les affaires de la filiale.3. Cadre conseilCertaines personnes pourraient être considérées comme « cadres supérieurs » sansassumer la direction d’un secteur de l’entreprise. Ce sont les cadres conseils quiservent d’appui aux cadres hiérarchiques ; il s’agit cependant de cas d’espèces.4. Statut d’actionnaireLe fait qu’un cadre soit actionnaire de la compagnie n’implique pas nécessairementqu’il s’agit d’un cadre supérieur. Ce critère peut cependant être utile, toutdépendant du pourcentage de participation.Exceptions à l’application de la Loi sur les normes du travailprévues par d’autres loisD’autres lois prévoient des exclusions à l’application totale de la Loi sur les normesdu travail. Voici quelques-unes de ces exclusions :1. Le professionnel de la santéL’article 19 de la Loi sur l’assurance-maladie (L.R.Q., c. A-29) prévoit que :« Les dispositions du Code du travail (L.R.Q., c. C-27) et de la Loi sur les normes dutravail (c. N-1.1) ne s’appliquent pas à un professionnel de la santé visé par uneentente conclue en vertu du présent article qui rend des services assurés dans uneinstallation maintenue par un établissement ou pour le compte d’un établissement.»Le « professionnel de la santé » est ainsi défini au paragraphe b) de l’article 1 de laLoi sur l’assurance-maladie :« b) professionnel de la santé ou professionnel : tout médecin, dentiste, optométristeou pharmacien légalement autorisé à fournir des services assurés ;»C’est au paragraphe o) de l’article 1 qu’est défini le terme « établissement »:« o) établissement : un établissement visé par la Loi sur les services de santé et lesservices sociaux ou par la Loi sur les services de santé et les services sociauxpour les autochtones cris. »28 Loi sur les normes du travail
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Art. 3La qualification de cadre supérieurLe seul fait qu’une personne soit qualifiée de cadre supérieur ne suffit pas pourétablir que c’est nécessairement le cas ; ce fait peut tout au plus servir d’indicepour établir le statut de la personne.Ce problème de qualification risque de survenir particulièrement dans la fonctionpublique ou dans des grandes entreprises. En eff<strong>et</strong>, par exemple, dans la fonctionpublique, il arrive que des personnes soient désignées sous le vocable de « cadresupérieur » sans toutefois dépendre directement du sous-ministre ou du directeurgénéral d’un organisme.Possibilité d’absence de cadre supérieur dans une entrepriseCe critère devient applicable pour une p<strong>et</strong>ite entreprise dans laquelle la fonctionde direction est exercée par le propriétaire lui-même ou par le principalactionnaire.Quelques critères pour définir le cadre supérieur1. Le niveau hiérarchique dans la structure organisationnelleLe cadre supérieur doit faire partie de la haute direction. Il doit relever du propriétaire,du président, du conseil d’administration ou du directeur général de l’entreprise.Il est important de considérer la taille de l’entreprise dans l’évaluation de ce critère.Ainsi, dans une p<strong>et</strong>ite entreprise, il n’y a généralement qu’un seul « patron »qui exerce les fonctions de direction, c’est-à-dire celui qui dirige les affaires del’entreprise, bien souvent le propriétaire lui-même ou encore le principal actionnaire.À l’opposé, dans une grande entreprise, où il est impossible que la directionsoit physiquement <strong>et</strong> matériellement assumée par une seule personne ; s’opèrealors un « fractionnement » de l’exercice de la direction dans des secteurs bienprécis.2. Le niveau de décisionLe cadre supérieur participe à l’élaboration des grandes orientations de l’entreprise,des décisions majeures qui visent l’ensemble de l’entreprise, c’est-à-dire sarentabilité ou sa croissance, les stratégies <strong>et</strong> les politiques générales de celle-ci. Ilfaut distinguer la gestion des opérations courantes ou quotidiennes, qui relèved’un simple exécutant, de l’élaboration des politiques qui encadrent ces opérations,responsabilité qui incombe à un cadre supérieur.3. Le niveau d’autonomieLe cadre supérieur jouit d’une grande autonomie <strong>et</strong> d’un pouvoir décisionnelimportant.4. La gestion du personnelLe cadre supérieur gère du personnel cadre. En fait, le terme « supérieur » présupposeégalement qu’il existe d’autres cadres dans l’entreprise. Il doit jouer un rôleprimordial dans la gestion du personnel en ce qui a trait au pouvoir de lier l’entreprise<strong>et</strong> les tiers.5. Les conditions de travailLe cadre supérieur est parmi les employés les mieux rémunérés de l’entreprise.Loi sur les normes du travail 27