Interprétation et jurisprudence - Bibliothèque

Art. 124Obligations de l’employeurGarage Montplaisir ltée c. Couture, D.T.E. 2001T-1090 (C.S.) ;Laplante c. Costco Wholesale Canada Ltd., D.T.E. 2003T-1058 (C.R.T.)Avant de congédier un salarié pour cause d’incompétence, l’employeur doit :1) informer le salarié de ses attentes et des politiques de l’entreprise ;2) lui signaler ses lacunes ;3) lui apporter le soutien nécessaire pour se corriger et atteindre les objectifs ;4) lui accorder un délai raisonnable pour s’ajuster et ;5) l’informer clairement de la possibilité d’un congédiement à défaut d’améliorationde sa part. Un employeur qui ne suit pas cette procédure agit de façonabusive et déraisonnable.Biochem Thérapeutique inc. c. Dufault, D.T.E. 99T-288 (C.S.)L’employeur, qui allègue que la salariée est devenue incompétente pour exécuterses tâches à la suite d’une réorganisation qui a transformé son poste de commiscomptableen un poste de commis principal, a une obligation de formation enverscette salariée, en raison de la complexité des nouvelles tâches, de la capacité de lasalariée d’effectuer ces nouvelles tâches et de l’étendue de la formation requise.Brisson c. Liquidation Choc inc./La Différence, D.T.E. 2003T-347 (C.R.T.)La plaignante est rétrogradée en raison de son incapacité et de son inaptituderelativement à l’exécution de certaines tâches. L’employeur aurait dû lui enseignerdes techniques efficaces pour améliorer ses méthodes de travail et son rendement.En omettant d’agir ainsi, il l’a traitée de façon abusive et inéquitable. Dans l’exercicede son droit de gérance, les décisions de l’employeur ne doivent pas revêtir uncaractère arbitraire, discriminatoire, déraisonnable et inéquitable.Gagné c. Agences Claude Marchand inc., [1999] R.J.D.T. 560 (C.T.)Lorsqu’un employeur allègue que la rupture d’emploi est liée à la restructurationde l’entreprise et à la transformation du poste du salarié, le rendant ainsi tropcomplexe pour ce dernier, il doit convaincre le commissaire par une preuve prépondérantede l’inaptitude du salarié à être maintenu en emploi dans ce nouveauposte.B. (S.) c. Magasin M…, [1997] C.T. 495Un employeur peut congédier un salarié qui ne parvient plus à remplir ses obligationscontractuelles et qui ne satisfait plus aux normes de l’entreprise. En l’espèce,le salarié est congédié parce que son rendement est insatisfaisant depuis deux anset demi. L’employeur a respecté ses obligations : le salarié a été avisé à maintesreprises qu’il devait atteindre les quotas minimums de ventes sous peine de congédiement,il a été aidé et il a disposé d’un délai suffisant pour corriger la situation.La plainte est rejetée.Faits postérieurs au congédiementCie minière Québec Cartier c. Québec (Arbitre des griefs), [1995] 2 R.C.S. 1095Dans l’examen de la cause juste et suffisante de congédiement, le commissaire nepeut pas tenir compte des faits postérieurs au congédiement. Il doit examiner si,au moment du congédiement, l’employeur avait une cause juste et suffisante pourcongédier le salarié. Les faits qui sont survenus par la suite ne peuvent donc pasentrer en ligne de compte.Loi sur les normes du travail 209