Interprétation et jurisprudence - Bibliothèque

Art. 1222° pour le motif que ce salarié a fourni des renseignements à la Commission ou àl’un de ses représentants sur l’application des normes du travail ou qu’il a témoigné dansune poursuite s’y rapportant ;3° pour la raison qu’une saisie-arrêt a été pratiquée à l’égard du salarié ou peutl’être ;3.1° pour le motif que le salarié est un débiteur alimentaire assujetti à la Loi facilitantle paiement des pensions alimentaires (chapitre P-2.2) ;4° pour la raison qu’une salariée est enceinte ;5° dans le but d’éluder l’application de la présente loi ou d’un règlement ;6° pour le motif que le salarié a refusé de travailler au-delà de ses heures habituellesde travail parce que sa présence était nécessaire pour remplir des obligations reliées àla garde, à la santé ou à l’éducation de son enfant ou de l’enfant de son conjoint, ou enraison de l’état de santé de son conjoint, de son père, de sa mère, d’un frère, d’une sœurou de l’un de ses grands-parents, bien qu’il ait pris les moyens raisonnables à sa dispositionpour assumer autrement ces obligations.Un employeur doit, de son propre chef, déplacer une salariée enceinte si les conditionsde travail de cette dernière comportent des dangers physiques pour elle ou pourl’enfant à naître. La salariée peut refuser ce déplacement sur présentation d’un certificatmédical attestant que ces conditions de travail ne présentent pas les dangers allégués.1979, c. 45, a. 122 ; 1980, c. 5, a. 10 ; 1982, c. 12, a. 5 ; 1990, c. 73, a. 55 ; 1995, c. 18, a. 95 ; 2002,c. 80, a. 61.interprétationLe salarié peut exercer un recours s’il est congédié, suspendu, déplacé, si l’employeurexerce à son endroit des mesures discriminatoires ou des représailles ousi on lui impose toute autre sanction en raison d’un des huit motifs mentionnésà l’article 122 LNT. La réintégration ainsi qu’une indemnité équivalant au salaireet autres avantages dont le salarié a été privé par la sanction pourront alors êtreaccordées si le recours est maintenu.Depuis le 1 er mai 2003, la loi ajoute un nouveau motif sous la protection de l’article122 LNT. Ainsi, le salarié est protégé dans le cas où l’employeur voudrait séviren raison d’une enquête effectuée par la Commission dans un établissement de cedernier.De plus, la protection accordée au salarié relativement au refus de travaillerau-delà des heures habituelles de travail pour des obligations liées à la garde, àla santé ou à l’éducation n’est plus limitée à l’enfant mineur. En effet, ce refuss’étend à son enfant qu’il soit mineur ou non, à l’enfant de son conjoint ou àun motif lié à l’état de santé de ses proches parents. Le salarié doit avoir pris lesmoyens raisonnables à sa disposition pour assumer autrement ses obligationsparentales et familiales.Par ailleurs, le droit d’un salarié de s’absenter pour cause de maladie ou d’accidentest maintenant prévu à la section V.0.1 de la loi (voir l’interprétation des articles79.1 à 79.6 LNT). Dans ce cas, la condition exigée par le législateur dans l’applicationde la présomption (voir l’article 123.4 LNT) est l’absence motivée pour causede maladie et non la preuve nécessaire de la maladie en soi. Le salarié qui exercece droit jouit d’une protection à l’égard des sanctions susmentionnées grâce aurecours prévu au paragraphe 1° de l’article 122 LNT.178 Loi sur les normes du travail