12.07.2015 Views

Interprétation et jurisprudence - Bibliothèque

Interprétation et jurisprudence - Bibliothèque

Interprétation et jurisprudence - Bibliothèque

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Art. 91interprétationla loiLe gouvernement peut, par règlement, soustraire certaines catégories de salariésou d’employeurs de l’application des dispositions relatives à la r<strong>et</strong>raite (sect. VI.1<strong>et</strong> art. 122.1 LNT).91. Les normes visées dans les articles 88 à 90 peuvent varier selon la branche d’activité <strong>et</strong>le genre de travail.Elles peuvent aussi varier suivant que le salarié réside ou non chez son employeur.1979, c. 45, a. 91 ; 1980, c. 5, a. 8 ; 1981, c. 23, a. 57 ; 1990, c. 73, a. 42.92. (Abrogé).1979, c. 45, a. 92 ; 1997, c. 72, a. 7.Section VIII.1NORMES DU TRAVAIL DANS L’INDUSTRIE DU VÊTEMENTla loi92.1. Le gouvernement peut fixer, par règlement, après consultation des associations desalariés <strong>et</strong> des associations d’employeurs les plus représentatives de l’industrie du vêtement,pour l’ensemble des employeurs <strong>et</strong> des salariés de l’industrie du vêtement qui, n’eûtété de l’expiration de l’un des décr<strong>et</strong>s mentionnés au troisième alinéa de l’article 39.0.2,seraient visés par l’un de ceux-ci, des normes du travail portant sur les matières suivantes :1° le salaire minimum qui peut être établi au temps, au rendement ou sur une autrebase ;2° la semaine normale de travail ;3° les jours fériés, chômés <strong>et</strong> payés <strong>et</strong> l’indemnité afférente à ces jours, qui peut êtreétablie au rendement ou sur une autre base ;4° la durée du congé annuel du salarié, établie en fonction de son service continuchez le même employeur, le fractionnement d’un tel congé <strong>et</strong> l’indemnité qui est afférenteau congé ;5° la durée de la période de repas, avec ou sans salaire ;6° le nombre de jours d’absence du salarié, avec ou sans salaire, en raison des événementsfamiliaux visés aux articles 80 <strong>et</strong> 80.1.Ce règlement peut aussi comporter toute disposition analogue à celles qui figurent,au regard d’une matière qu’il vise, dans les sections I à V.1 du chapitre IV.Pour l’application de la présente loi, les articles 63 à 66, 7l.1, 73, 75 à 77 <strong>et</strong> 80.2doivent se lire, compte tenu des adaptations nécessaires, en tenant compte des dispositionsédictées en application des premier <strong>et</strong> deuxième alinéas.1999, c. 57, a. 3 ; 2001, c. 47, a. 1.interprétationL’article 92.1 LNT perm<strong>et</strong> au gouvernement de fixer par règlement, dans certainssecteurs de l’industrie du vêtement, les normes du travail qui s’appliquent auxemployeurs <strong>et</strong> aux salariés de ces secteurs <strong>et</strong> qui portent sur différentes normes dutravail.Voir le Règlement sur des normes particulières à certains secteurs de l’industrie duvêtement.la loi92.2. (Abrogé).1999, c. 57, a. 3 ; 2001, c. 47, a. 2.156 Loi sur les normes du travail

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!