Janvier 09 - BECI

job days© Thierry DauweAvez-vous déjà des projets etun programme pour l’année2009 ?I.L. - On ne change pas une équipequi gagne. Nous allons donc proposerexactement le même programme,soit 6 événements sur un an, en démarrantsur les chapeaux de roue enmars puisque nous aurons le Job Dayde la zone aéroportuaire à Zaventemle 7 mars et celui « Tourism & MeetingIndustry » le 13 mars organisédans le cadre de la Brussels Meeting’sWeek. ●Sibylle Dechampswww.jobdays.eu20n° 1 - janvier 2009 - EntreprendreIsabella Lenarduzzi explique le projet des Job Days lors de la Beci Night de 2007s’explique par le fait que de plus enplus de sociétés diminuent leurs coûtsde recrutement « image » (annoncespresse, événements, sponsoring,…) etpréfèrent mettre l’accent sur des actionsbeaucoup moins coûteuses etplus pragmatiques, immédiatementefficaces pour trouver les profils qu’ilsrecherchent.Comment l’idée est-elle née ?I.L. - Les Brussels Job Days sont nés dela volonté de la Chambre de Commerceet d’Industrie de Bruxelles (Beci). Al’époque les entreprises éprouvaientles pires difficultés à recruter du personnelqualifié, alors que le chômagefrôlait les 22% ! Avec Beci, nous avonsmis sur pied cette formule, qui évoluechaque année en fonction desbesoins du marché et qui implique,à chaque édition, les principaux acteursde l’emploi à Bruxelles.Y a-t-il un thème propre àchaque édition du BrusselsJob Day ?I.L. - Oui, toujours. Les années précédentes,les Job Days étaient centréssur des secteurs d’activité (IT, pharmaceutique,services,…). Cette année,nous avons choisi d’orienter plusieursJob Days sur des métiers (vente-finance-administration,techniciensIT–ingénieurs, communication) cequi a fait venir tous les employeursqui cherchent à recruter ces profils,quel que soit leur secteur. Nousavons aussi organisé deux Job Daysautour de zones particulières (Portde Bruxelles, pour les métiers de lalogistique, et Zaventem) et enfin unJob Day Europe qui s’est déroulé pourla deuxième fois au cœur même del’Europe : le Berlaymont !Quel type de profil peut-ontrouver aux Brussels JobDay ?I.L. - Il n’y a pas un profil type : celavarie d’un Job Day à l’autre. Certainsattirent un public peu qualifié et plutôtmasculin, comme le Job Day Portou Zaventem, et d’autres attirent unpublic beaucoup plus qualifié et plusféminin comme le Job Day Europe. Endécembre 2008, nous avons organiséun Job Day consacrés aux spécialistesIT, ingénieurs, informaticiens, doncdes personnes très qualifiées. Cela dépenden réalité du thème, du lieu oudes métiers qui sont mis à l’honneur.Témoignagesd’employeurs :Audrey Heymans(D-Web)« Une journée à 100 à l’heure oùdes dizaines de contacts enrichissantsse nouent facilement avec,en fin de journée, notre objectifatteint : 2 profils correspondantà nos besoins engagés. Ils commençaient3 jours plus tard…Nous sommes non seulement satisfaitsde cette expérience maissurtout enthousiastes à l’idée d’yretourner ! »Martin Damman(Vera Interim)« Organisation très professionnelledans un cadre très agréable.Nous avons rencontré 120candidats dont un cinquièmesont des candidats potentielspour notre agence en fonctionde nos demandes. Expérienceconcluante que nous réitéreronsl’année prochaine »