Janvier 09 - BECI

job days3000 personnes ont trouvé leur emploigrâce à Beci !Depuis 3 ans, les Job Days rythment la vie économique bruxelloise. Beci a, dès le début, confié àIsabella Lenarduzzi l’organisation des Brussels Job Days qui ont lieu six fois par an ! Nous l’avonsrencontrée.18n° 1 - janvier 2009 - EntreprendreRacontez-nous l’aventure desJob Days…Isabella Lenarduzzi - Les BrusselsJob Day, organisés par Beci, existentdepuis plus de 3 ans. La premièreédition a été organisée le 25 octobre2005… jour de grève générale ! Nousavons eu peur que les candidats sedécouragent mais finalement, ilssont venus plus nombreux que ceque nous espérions. Ils sont arrivésà partir de 8 h du matin, à pied, àvélo, en co-voiturage… pour pouvoirpasser une première interview. Lesemployeurs et les conseillers de l’Orbem,à l’époque, n’en revenaient pasd’autant de motivation.Depuis lors, 21 Job Days ont été organisésun peu partout dans Bruxelleset sa périphérie, toujours avec lemême succès, tant du côté des employeursque du côté des candidats.Nous rassemblons à chaque éditionentre 700 et 10 000 candidats, 3 000personnes ont été mises à l’emploisuite au premier contact qu’ils ont eulors d’un Job Day, et 8 employeurs sur10 y ont recruté.Ces chiffres sontimpressionnants… commentexpliquez-vous un tel succès ?I.L. - Les Brussels Job Days offrent uneoccasion unique aux personnes à larecherche d’un emploi d’éviter la 1èreétape ingrate de l’envoi de lettre etde cv, et de se confronter directementavec des employeurs potentiels. C’estaussi une chance pour les personnesdont le CV est peu ou pas sélectionné :parce qu’il présente des « handicaps »comme un nom étranger, peu d’expérienceou une longue période d’inactivité.A tous ceux-là, nous offrons l’occasionde prouver leur valeur et leurdétermination au travail grâce à uneinterview sur place.En se confrontant directement auxemployeurs, les candidats découvrentleurs forces et leurs lacunes en interview,créent des contacts, se sententau cœur de l’action. C’est là que nousdépassons notre mission : en redonnantde la motivation et des outils àdes demandeurs d’emploi « découragés». Et les employeurs jouent le jeuavec bienveillance.La crise ambiante ne va-t-ellepas freiner ce succès ?I.L. - On aurait pu le penser, mais enréalité ce n’est pas du tout ce qui sepasse. Nous n’avons jamais eu autantd’employeurs. Et les candidats viennenttoujours aussi nombreux. CelaUne occasion de se confronter directement à des employeurs potentiels