vous bougez !Les caméras deG4S assurent votresécurité, même dans lenoir total16n° 1 - janvier 20<strong>09</strong> - EntreprendreDîner dans le noir, sans perdre de vue l’aspectsécurité des hôtes de cette expérience d’unsoir, voilà le défi qu’ont relevé, en partenariat,Only4Senses et G4S. Pour ce faire G4S a mis àdisposition une installation de surveillancepar caméra capable de visualiser clairementla salle de restaurant et les dîneurs plongésdans l’obscurité absolue.Only4Senses est l’événement gustatif de l’année20<strong>09</strong>. Dîner dans le noir complet permetde partager le vécu quotidien des non voyantset aiguise d’autres sens pour compenser l’absencede la vue. Cette expérience doit cependantse passer en toute sécurité pour les hôtesde la soirée. Marnix Boeve, Product ManagerG4S : « Le concept proposé auprès d’Only4Sensesest spectaculaire par son application dansun noir absolu. Cette demande est cependantcourante, pour des prises de vue nocturnes oudans la pénombre, tant auprès de nos clientsprofessionnels que particuliers. Le matérielmis en œuvre est issu de nos gammes de produitsstandards. La collaboration avec Only4-Senses démontre les fantastiques possibilitésdes systèmes de surveillance par caméra modernes». ●G4SAvenue du Port 86 C1000 Bruxellest +32 2 788 40 60 – f +32 2 788 40 61info@be.g4s.com – www.g4s.beUn centre wellness sur mesureRadisson SAS Balmoral Hotel à Spaouvre un nouveau centre de wellnessAu court de l’année 2008 le Radisson SAS Balmoral Hotel a subit des rénovationsimportantes. Outre ses 106 nouvelles chambres, il annonce aujourd’huil’ouverture de son nouveau centre de wellness « Balmoral Wellness Center »avec des cabines de soins personnalisées et espaces de relaxation autour d’unnouveau bassin. Les cabines de soins sont au nombre de 5 ; le centre proposeégalement un sauna, un hammam et un jacuzzi. Les matériaux et couleurs naturelsutilisés créent une atmosphère calme, intime et relaxante où les hôtespourront profiter de soins de beauté et relaxants sur mesure. Séverine Philippin,Directrice Génerale Radisson SAS Balmoral Hotel: « Grâce à ce nouveaucentre, nous nous assimilons davantage à l’image de Spa et du bien-être recherchéepar notre clientèle résidentielle. En outre, il permet de nous ouvrirsur la communauté locale ; laquelle pourra tout autant profiter de notre produitau travers d’une expérience exclusive et personnalisée ». ●Rezidor Hotel Brussels SARue Fossé aux loups 471000 Bruxellest +32 2 219 28 28 – f +32 2 219 62 62info.brussels@radissonsas.com – http://royal.brussels.radissonsas.comUnique édite crée un atelier pour les femmes activesLe spécialiste RH Unique, membred’USG People vient d’organiser un atelierdestiné aux femmes actives, prolongeantle lancement de son guide« Femmes actives, femmes uniques »,guide pratique pour un meilleur équilibre.« Miroir, mon beau miroir… ? » veutaider la femme moderne à prendre sesresponsabilités, à mener sa vie de manièreconsciente et équilibrée, tant auniveau professionnel que privé. Le succèsdu guide montre que les femmesont besoin de coaching et d’accompagnement.C’est pourquoi Unique Officea décidé de mettre la théorie en pratique.Le résultat : la création d’un nouvelatelier animé par une experte dans cedomaine. Monique Chalude, sociologueet consultante, pour accompagner lesparticipantes pas à pas dans leur processusde prise de conscience. L’objectifde l’atelier : renforcer la confiance en soiafin que les femmes sachent ce qu’ellesveulent et qu’elles s’y engagent. LaurenceHébette, Business Development Managerchez Unique Office : « Nos consultantssont tous les jours en contact avecdes femmes, de tous âges aux profils lesplus divers. Il semble qu’il leur manquejuste le petit coup de pouce nécessairepour donner une nouvelle direction àleur carrière. Le guide était la premièreétape de ce processus. L’atelier nous permetd’illustrer concrètement cette basethéorique. Chez Unique Office, nous accompagnonsnos candidats à tous lesniveaux de leur recherche d’un nouveaudéfi. Unique est à la fois un coach et unaccompagnateur. » ●USG People BelgiumFrankrijklei 1012000 Antwerpent +32 3 800 64 11 –f +32 3 800 64 <strong>09</strong>www.usgpeople.beAmbiance d’atelier…
espace membresChristine Flion nommée Managing Partnerdu cabinet d’avocats Taylor WessingTaylor Wessing Bruxelles a annoncéla nomination de Christine Flion entant que Managing Partner du bureaude Bruxelles de Taylor Wessing,succédant ainsi à Marc Picat, qui assuraitcette fonction depuis l’extensiondes activités du cabinet à diversespratiques du droit belge en septembre2005. Christine Flion est l’un desassociés fondateurs du bureau deBruxelles, où elle y dirige égalementle département droit immobilier.Taylor Wessing est un cabinet composéd’avocats européens, dont lebureau établi à Bruxelles bénéficie,depuis trois ans, d’une pratique pluridisciplinairedans tous les domainesdu droit (droit européen, droitde la concurrence, droit des sociétés,fusions et acquisitions, droit de l’immobilieret de la construction, droitde l’environnement et de l’urbanisme,droits intellectuels, droit commercialet de la distribution, droit dutravail et pensions). Taylor Wessing ad’autres bureaux en Europe (Royaume-Uni,France et Allemagne), ainsiqu’à Dubai et en Chine, et entretientégalement des relations privilégiéesavec certains cabinets d’avocats auxEtats-Unis. ●Taylor WessingTrône HouseRue du Trône 41000 Bruxellest +32 2 289 60 60f +32 2 289 60 70Brussels@taylorwessing.comwww.taylorwessing.comHudson vous aide à garder vostalentsHudson met en garde contre les effets de la crise économique sur le marchéde l’emploi, combinés aux évolutions démographiques structurelles. Pourcette raison, Hudson lance sa solution novatrice, qui aide les entreprisesà garder leurs collaborateurs talentueux et à accroître leur implication ausein de l’entreprise : la Hudson Talent Engagement Solution, développéepar l’équipe Hudson Research & Development en collaboration avec laVlerick Leuven Gent Management School. Toute relation entre 2 personnesest basée sur les attentes et les promesses explicites et implicites desdeux parties. La rémunération, l’équilibre vie privée-vie professionnelle,les prestations, l’entente entre collègues, la flexibilité, le développementprofessionnel, l’ambiance au travail sont autant de dimensions essentiellesqui jouent un rôle dans la formation du contrat psychologique entrel’employé et son employeur. Le non respect ou l’ignorance de ces attentespeut conduire à une rupture du contrat et entraîner de la sorte unedémotivation, voire un départ. Hudson propose une solution combinantun questionnaire pour les employés et leur employeur avec des conseilsciblés pour mesurer la rétention effective au sein d’une entreprise et fairedes recommandations pour améliorer les prestations des employés. Cettesolution se différencie d’autres questionnaires, qui accordent trop peud’importance à l’interaction entre l’employé et l’employeur, apportantpar conséquent des réponses insuffisantes aux questions qui préoccupentaujourd’hui les entreprises. ●GDF Suez remporte unCaïus grâce à la rénovationdu Musée MagritteDepuis 1989, le Concours des Caïus, prix dumécénat culturel en Belgique, est le rendezvousannuel qui contribue à la mission ques’est donnée la Prométhéa à savoir la promotiondu mécénat culturel. Il met en lumièreles entreprises qui se sont distinguées parleur créativité, leur dynamisme, leur persévéranceet leur contribution au développementculturel et patrimonial de notre pays. L’ouverturedu futur Musée Magritte est prévue pourmai 20<strong>09</strong>. Il occupera, après un an de travaux,l’ancien hôtel Altenloh, l’un des bâtimentsdes Musées Royaux des Beaux-Arts à Bruxelles.Le projet prévoit la rénovation complètedu bâtiment et l’aménagement de sallesd’exposition, d’une boutique, d’une librairieet d’espaces multimédia. Plus de 170 oeuvreset archives du peintre y seront présentées.Enrichi de pièces uniques prêtées par des collectionneursprivés, l’ensemble constituera laplus grande collection Magritte au monde. Lemécénat de Suez a pris la forme d’un mécénatde compétence s’appuyant sur le savoir-fairetechnique de ses deux filiales, l’une belge(Fabricom GTI) et l’autre française (Ineo). Lestravaux à réaliser par Suez représentent uninvestissement exceptionnel à la hauteur dece partenariat d’envergure développé grâceau dynamisme de Michel Draguet, DirecteurGénéral des Musées royaux des Beaux-Arts etde Charly Herscovici, Président de la FondationRené Magritte. ●GDF SuezPlace du Trône 11000 Bruxellesinfo@gdfsuez.com – www.suez.beLe futur Musée Magritte, emballéde manière surréaliste17n° 1 - janvier 20<strong>09</strong> - EntreprendreHudsonMoutstraat 569000 Gentt + 32 9 222 26 95 – f + 32 9 221 23 55hrs.gent@hudson.com – www.hudson.comPages coordonnées par Stéphanie Brisson