les orientations de la politique de l'immigration - La Documentation ...

en facilitant leur accès à l’apprentissage, à partir de conventions signées entre la DAIC et les chambresconsulaires (Assemblée permanente des chambres de métiers et Assemblée des chambres françaisesde commerce et d’industrie) ; en menant des actions spécifiques en direction de jeunes diplômés issus de l’immigration, afin de luttercontre des phénomènes de déclassement en promouvant notamment des solutions de mise en relationdirecte entre ces jeunes et les entreprises (accords avec l’Association pour faciliter l’insertion professionnelledes jeunes diplômés-AFIJ et l’Association pour favoriser l’intégration professionnelle-AFIP).3.4 – Les actions en faveur d’une plus grande diversité dans le recrutement des entreprisesLes difficultés d’accès à l’emploi des immigrés, mais aussi des personnes issues de l’immigration, peuventrésulter d’une qualification insuffisante ou inadaptée ou encore d’un déficit de réseaux de relations pouraccéder à l’emploi. Mais elles résultent aussi, dans bien des cas, d’une discrimination directe ou indirectequi fait que l’on ne considère pas toujours, à qualification égale, toutes les candidatures d’un œil égal etqu’interviennent au moment du choix des références ou des pratiques illégales qui écartent les migrantsou les personnes issues de l’immigration.Dans ce contexte, la DAIC a poursuivi et amplifié l’action de sensibilisation et de mobilisation du mondeéconomique à la nécessité d’une plus grande diversité dans les recrutements.En plus des partenariats conclus avec de grandes entreprises, les réseaux consulaires, des structures dumonde économique, des syndicats et des associations pour prévenir les discriminations à l’emploi, deuxgrandes actions ont été lancées en 2008 par le ministère : Mobilisation de la branche de l’économie sociale, par la conclusion d’un protocole d’accord pluriannuelsigné le 28 janvier 2008 par le ministre avec les syndicats patronaux : le Groupement des entreprisesmutuelles d’assurances (GEMA) et l’Union de syndicats et groupements d’employeurs dans l’économiesociale (USGERES). Il prévoit notamment la réalisation d’un diagnostic dans la branche, le recensementdes besoins et l’identification de bonnes pratiques, des actions de sensibilisation, l’expérimentation d’outilset de méthodes de prévention des discriminations, la préparation de chartes d’engagement et d’accordsentre les partenaires sociaux.En complément de ce protocole, un accord a également été conclu le 2 avril 2008 avec la fondationMACIF, qui prévoit, pour mobiliser toutes les structures de l’économie sociale, l’attribution chaque année deprix récompensant les meilleurs projets sur la prévention des discriminations ethniques (dont les premiersseront remis à l’automne 2008), l’appui à la mise en œuvre de l’accord signé avec le GEMA et l’USGERESet aux actions menées dans ce domaine par la MACIF, et enfin la mise en place d’un programme du pôleeuropéen des fondations d’économie sociale sur ces sujets. Préparation et mise en œuvre d’un label sur la diversité dans la gestion des ressources humaines, enpartenariat avec l’Association nationale des directeurs de ressources humaines qui permet, depuis l’automne2008, aux entreprises et employeurs publics et privés de faire certifier leurs procédures de recrutement etde gestion de leur personnel.Ce label “Diversité” sera décerné par “AFNOR Certification”, organisme officiel de certification français quia été retenu par l’Etat, en juin 2008, à la suite d’un appel d’offres. Les premiers labels devraient être délivrésdébut 2009, après avis d’une commission réunissant l’Etat, les partenaires sociaux et l’ANDRH. Une normede service, élaborée par l’AFNOR, avec le concours de l’ANDRH et des services de l’Etat (DAIC, DGT, DGEFPet DGAFP), sera finalisée dans les prochaines semaines, servant de référence au cahier des charges dulabel, apportant une forte crédibilité à celui-ci et l’assurance d’une reconnaissance au niveau national.162