Document de Référence 2010 - Paper Audit & Conseil

Renseignements concernant Comptes l’activité consolidés de au l’émetteur 31/12/10Rapport Notes de annexes gestionRessources humaines, l’engagement du GroupePolitique SocialeLa performance économique et sociale d’un éditeur nécessited’apprécier les ressources humaines comme un facteur clédans le cadre d’un développement durable.Pour réussir, dans un contexte sans cesse fluctuant et enchangement permanent, des actions régulières ont étéentreprises afin d’apporter aux collaborateurs un cadrefavorable à leur développement professionnel.L’ensemble de ces actions doit participer à l’émergence de lamotivation, au sens du service, au goût de l’innovation et àla recherche de la performance. La réussite globale passe parces principes de fonctionnement gage d’une satisfaction desclients du Groupe en France et à l’international.Esprit de conquête, partage et échange, innovation ettechnologie, qualité, fiabilité et performance constituent cesfondamentaux.À ces actions s’ajoute depuis de nombreuses années uneimplication forte des dirigeants du Groupe et des collaborateursvis-à-vis du monde associatif pour accompagner laformation et l’insertion des moins favorisés. Cegid, à traversOL Fondation, participe ainsi directement à la structuration etau développement de ces actions.Cette stratégie s’inscrit pleinement dans une approche dedéveloppement durable des activités du Groupe, en associantla performance économique et sociale.Informations socialesEmploi : évolution des effectifs du GroupeLes effectifs des différentes sociétés inclues dans lepérimètre de consolidation du Groupe se répartissent de lamanière suivante :Effectifs inscritsau 31 décembre2010 2009 2008France 2 039 2 006 2 247Cegid 1 761 1 738 1 847Quadratus 150 141 137Civitas 121 123 129VCSTIMELESS (1) 115Informatique5 4 4et CommunicationsAXETEAM 2GDI Informatique (2) 15Filiales étrangèresEspagne 8 6 8Grande-Bretagne 11 10 10Italie 6 5 4États-Unis 3 2 3Chine 10 7 4TOTAL 2 077 2 036 2 276Comptanoo (3) 22 21 14L’effectif moyen des sociétés consolidées, fort de23 nationalités différentes, s’est élevé en 2010 à 2 047collaborateurs et collaboratrices (2 143 en 2009, 2 089 en2008), dont Comptanoo, société mise en équivalence.Le Groupe a procédé, en 2010, à 238 embauches, dont150 en CDI et 88 en CDD (159 embauches en 2009, 83 enCDI et 76 en CDD).La réorganisation initiée en 2009 a conduit à 21 départs pourmotif économique en 2010. Par ailleurs, le Groupe a entrepris50 licenciements pour motifs individuels.Structure des effectifs du GroupeL’évolution des effectifs correspond à l’adaptation desressources aux engagements clients de l’année 2010 et aunécessaire renforcement du développement de la satisfactionclient.Dans un environnement économique de crise dont les effetssont toujours perceptibles en 2010, le Groupe a marqué savolonté de maintenir de manière globale ses ressourceshumaines et les emplois associés afin de disposer du capitalhumain dans la perspective d’une reprise de l’activité.Les priorités de la politique de recrutement s’orientent versl’acquisition de compétences dans le domaine des nouvellestechnologies et de profils à dimension internationale afin desoutenir le développement du Groupe sur ces deux axesstratégiques.En 2010, le taux de démissions du Groupe est resté faible à4 %.Évolution de la répartition des collaborateurs par métiers(Chiffres au 31 décembre de chaque année)6005004003002001000Développement DéploiementVenteSupport clientAnnée 2010Année 2009Année 2008AutresLes sociétés GVI Holding, VISA Informatique et Ensemble Solutions (« GroupeVISA ») soit 79 salariés, acquises le 21/12/2010 n’ont pas été consolidées.(1)Société ayant fait l’objet d’une transmission universelle de patrimoine avecCegid SA au 31 décembre 2008.(2)Société ayant fait l’objet d’une location-gérance au profit de Cegid SA le1 er janvier 2009.(3)Société mise en équivalence détenue à 50 % par Cegid SA dans le cadred’une joint venture (Cegid/Groupama - Gan Assurances) depuis le 1 er janvier2009.document de référence 2010 : 51