Document de Référence 2010 - Paper Audit & Conseil

Engagement sociétal“Une politique RH motivanteet ouverte, des actions concrètespour un investissement durable”Pour un groupe leader sur son marché, la puissance n’est rien si elle n’est pas partagée. Soucieuxde s’inscrire dans son environnement de façon durable, le groupe Cegid s’investit chaque jour dansdes initiatives, tant au sein du Groupe que tournées vers l’extérieur, qui tendent vers un mêmeobjectif : rapprocher l’Entreprise et les Hommes qui participent à son développement.Parce que la croissance et le développement de l’entreprise passent par l’implication et lamotivation de chaque collaborateur, le Groupe s’est construit, depuis son origine, surune dynamique RH, associant la performance de l’entreprise à l’épanouissement etau développement de l’individu. La stabilité des effectifs, l’expertise et la compétencedes collaborateurs, la satisfaction des clients sont aujourd’hui l’illustration du facteuressentiel que constitue une bonne gestion du capital humain de l’entreprise.RESPONSABILITÉ SOCIALEDepuis son origine, le Groupe s’estengagé à combattre les discriminations dequelques natures que ce soit et notammentcelles basées sur le sexe, la race, la religion,la nationalité, les opinions politiques,l’orientation sexuelle, les origines sociales,l’âge ou le handicap.Le Groupe s’attache à structurer etformaliser ses actions au travers d’accordsd’entreprises, reflets de relations socialespérennes, d’un dialogue permanent etd’un partage des enjeux de l’entrepriseavec les représentants du personnel, partieprenante à la signature de ces différentsaccords.Parmi les thèmes forts de cesaccords, l’égalité femmes-hommes,l’intéressement, la GestionPrévisionnelle des Emplois et desCompétences, le handicap et la gestiondes carrières confirmées.Cette approche a également permis auxpartenaires sociaux d’engager des réunionsde travail sur des sujets complémentairescomme le télétravail et la prévention desrisques psychosociaux afin de continuerà répondre aux attentes des collaborateurset à l’amélioration de leur cadre d’activité.DÉpassons noshandicaps2010 : une année de dialogue,d’échanges, d’actionsConvaincu qu’une politique deressources humaines ouverte sur ladiversité est facteur de performanceet de richesse professionnelle, Cegidpoursuit son action à destination del’insertion des travailleurs handicapéset s’inscrit désormais durablementdans une politique d’emploi depersonnes handicapées réaliste,construite, humaine et ouverte.Signé en 2009, l’accord d’entreprisefavorisant la mise en place d’unepolitique responsable à l’égard del’emploi des personnes handicapées, adonné lieu en 2010 à un véritable pland’actions, tant internes qu’externes.La mise en place d’un réseau internede 14 collaborateurs volontaires,mobilisés pour accompagner auplus près du terrain les personnesdirectement concernées par lehandicap, de nombreux événementsde sensibilisation d’envergure eninterne, des actions de recrutement(Jobdatings, salons Jobekia,semaine nationale pour l’emploi…),l’intégration de jeunes en alternance :autant d’opportunités de rencontres,d’échanges pour expliquer, interpeller,dédramatiser… Autant d’occasions pourCegid de distinguer la compétence.Neuf nouveaux collaborateurs ayantune reconnaissance travailleurshandicapés ont rejoint Cegid en 2010.18