DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

7 AnnexesINFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESNRE – Social< Sommaire >Indicateurs de la Loi NRE – SOCIAL – Exercice 2007 Périmètre 200718. Application des dispositions du Titre IV Livre IV du Code du travail (intéressement et participationet plans d’épargne salariale)Voir le point 7.2 du Rapport dans sa partie Fidéliser par des rétributions compétitives.Le montant des actifs détenus au titre de l’épargne salariale par les salariés et anciens salariés du Groupe s’élèveau 31 décembre 2007 à 3,9 milliards d’euros (dont 3,5 milliards au titre de l’actionnariat).Pour l’augmentation de capital mondiale réservée au personnel en 2007, la répartition géographique des souscripteurshors de France s’établit comme suit : Europe (66 %), Asie (18 %), Amérique Nord (6 %), Amérique du Sud (4 %),Afrique (4 %), Moyen-Orient (2 %).19. Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes de l’entrepriseGroupeVoir le point 7.2 du Rapport dans sa partie Promouvoir la diversité.53,4 % des collaborateurs de BNP Paribas (effectifs physiques) dans le monde sont des femmes. GroupePour BNP Paribas SA Métropole la répartition de l’effectif s’établit à 18 089 ETP hommes et 21 561 ETP femmes.Suite à l’accord du 9 avril 2004 sur l’égalité professionnelle, un nouvel accord a été conclu le 28 juillet 2006 défi nissantles règles de l’évolution de la rémunération individuelle des salariés au retour d’un congé de maternité ou d’adoption.La proportion des femmes dans la catégorie cadres poursuit sa progression : 34,2 % en 2001 ; 35,7 % en 2002 ;36,9 % en 2003 ; 37,7 % en 2004 ; 38,8 % en 2005 ; 40,3 % en 2006 ; 41,4 % en 2007.La proportion de femmes dans les promotions à une catégorie supérieure évolue comme suit : 54,7 % en 2002 ;55,6 % en 2003 ; 55,8 % en 2004 ; 57,1 % en 2005 ; 58,1 % en 2006 ; 58 % en 2007. SA Métropole20. Relations professionnelles et bilan des accords collectifsVoir le point 7.2 du Rapport dans sa partie Entretenir un dialogue et un climat social de qualité.Comme lors des années précédentes, le dialogue social au sein de BNP Paribas SA a été constructif en 2007.Instance de négociation, la Commission de Droit Social s’est réunie à 21 reprises et 9 nouveaux accords ont été conclusavec les organisations syndicales.21. Les conditions d’hygiène et de sécuritéVoir le point 7.2 du Rapport dans sa partie Protéger la santé des collaborateurs, qui développe les initiatives prises en 2007.Au-delà des initiatives développées dans le Rapport, des actions plus ponctuelles ont été réalisées en 2007 :■ Accompagnement médical des salariés victimes d’agressionEn 2007, 119 personnes ont bénéfi cié d’un accompagnement médical suite à une agression et 4 ont été orientéesen consultation spécialisée pour une prise en charge psychologique.■ Formation du personnel médical et recyclage des secouristesRenforcement de l’activité de recyclage des secouristes : deux médecins sont dédiés à cette activité de recyclage.118 formations initiales et 347 recyclages.■ Vaccinations■ maintien des campagnes de vaccinations de masse 2 700 Vaccinations grippe ;■ remise à jour du calendrier vaccinal.Poursuite de l’action P.C.V. Métra (Prévention Cardio-Vasculaire en Médecine du Travail) par le dépistage des facteursde risques cardio-vasculaires (cholestérol, hypertension artérielle, tabagisme et stress) et l’évaluation en milieu hospitalier(Hôpital Broussais) pour les salariés concernés, de l’atteinte coronarienne en prévision d’un traitement précoce (289 bilansprises de sang), 16 hospitalisations.840 personnes ont participé à la campagne de don du sang.■ Prise en charge du sevrage tabagique des collaborateurs et de leur famille (programme ALLEN CARR) – 535 personnesinscrites sur Paris et séances prévues à Bordeaux, Arras et Dijon.■ Aide à l’arrêt du tabac à Lyon avec le Centre Départemental d’Hygiène Sociale (14 personnes).22. La formationVoir le point 7.2 du Rapport dans sa partie Développer la compétence des salariés et des équipes.Pour BNP Paribas SA en Métropole, le nombre d’inscrits en formations diplômantes s’est établi à : 291 pour le BrevetProfessionnel (BP) de Banque ; 506 pour le Brevet de Technicien Supérieur (BTS) Banque et 242 pour l’Institut Techniquede Banque (ITB).En 2007, 15 984 exercices du DIF ont été acceptés par BNP Paribas SA pour 255 500 heures de formation, ce qui placela banque parmi les toutes premières sociétés ayant eu recours à ce dispositif.SA MétropoleSA MétropoleSA Métropole1234567891011256Document de référence 2007 - BNP PARIBAS