DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

7 AnnexesINFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESNRE – Social< Sommaire >L’accord prévoit des mesures pour développer l’égalité de traitemententre les femmes et les hommes : accès des femmes aux formationsmanagériales et diplômantes bancaires, critères de l’évaluationprofessionnelle ; Il favorise la prise en compte de contraintes propres auxfemmes ou liées à la vie familiale : organisation de stages de formation etde réunions, garanties pendant la grossesse, congé de maternité et congéd’adoption, congés spécifiques pour couples salariés dont le conjoint,salarié BNP Paribas ou non, fait l’objet d’une mobilité géographique.Enfin le dialogue dans le cadre du Comité européen comme du Comitéde Groupe a été riche en 2007. Au-delà de la réunion annuelle duComité européen, une information a été réalisée lors d’une réunionsupplémentaire présentant les conséquences de l’intégration de BNL dansle Groupe. Pour le Comité de Groupe, une réunion supplémentaire a aussiété organisée sur le thème de l’emploi au sein du Groupe en France.127.3 Annexes NRE – Social3Indicateurs de la Loi NRE – SOCIAL – Exercice 2007 Périmètre 20071. Rémunération totale et avantages de toute nature versés durant l’exercice à chaque mandataire socialVoir le point du Rapport dans sa partie Gouvernement d’entreprise – Rémunérations.2. Rémunérations et avantages de toute nature que chacun des mandataires sociaux a reçus durant l’exercicede la part des sociétés contrôlées au sens de l’article L 233-13Voir le point du Rapport dans sa partie Gouvernement d’entreprise – Rémunérations.3. Liste de l’ensemble des mandataires et fonctions exercées dans toute société par chacun de ces mandatairesdurant l’exerciceVoir le point du Rapport dans sa partie Mandataires sociaux, module 1.4. Effectif total de l’entreprise dont CDDVoir le point 7.1 du Rapport dans sa partie Développement des ressources humaines – Une évolution des effectifs liéeau développement du Groupe.L’effectif géré par le Groupe fi n 2007 est de 162 687 ETP, en progression de 20 777 ETP par rapport à 2006. En France,l’effectif géré par le Groupe a atteint 64 080 ETP. Pour BNP Paribas SA, il a atteint 39 651 ETP, dont 180 CDD.GroupeGroupeGroupeGroupeLa notion de cadre, utilisée dans un environnement français, n’est pas transposable en tant que telle au plan mondial.À titre indicatif, la proportion de cadres au sein BNP Paribas SA poursuit sa progression :35,7 % en 200237,7 % en 200339,7 % en 200442,4 % en 200544,6 % en 200648, 3 % en 2007 France5. Embauches en distinguant CDD et CDIAu 31 décembre 2007, le nombre total d’embauches au niveau mondial s’est élevé à environ 24 000 nouveauxcollaborateurs permanents.Le Groupe a réalisé environ 5 000 recrutements en CDI en France dans l’année 2007, traduisant une progression de 6, 5 %par rapport à 2006.GroupeGroupe FrancePour BNP Paribas SA en France métropolitaine le nombre de recrutements s’établit à 3 574 : 1 574 hommes (44 %)et 2 000 femmes (56 %), dont 450 CDD (125 hommes et 325 femmes) et 150 transformations de CDD en CDI(34 hommes et 116 femmes). SA MétropoleVoir le point 7.2 du Rapport dans sa partie Assurer un recrutement qui fournit des informations détaillées sur ce sujet .6. Difficultés éventuelles de recrutementL’attractivité du groupe BNP Paribas reste très élevée en dépit d’un contexte de marché plus tendu, avec près de 200 000candidatures spontanées reçues en 2007.En 2007, la répartition par profi l des recrutements reste équilibrée entre 50 % de jeunes diplômés (20 % Bac + 2/3 et 30 %Bac+ 5) et 50 % de collaborateurs expérimentés.Le point 7.2 du Rapport dans sa partie Assurer un recrutement, fournit des informations détaillées sur la répartitiondes recrutements par profi l .Groupe France4567891011254Document de référence 2007 - BNP PARIBAS