DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

INFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESDes enjeux opérationnels clairement identifiés 7Le Service de Santé au Travail réalise une veille sanitaire sur les risquesémergents pour informer le personnel et formuler des préconisations.Des conseils au personnel ont été diffusés sur l’Intranet Groupe face aurisque de canicule en juillet 2007.Un groupe de travail associant les responsables opérationnelsdes Ressources Humaines de tous les pôles et fonctions préparel’entreprise à affronter une éventuelle pandémie, aux plans sanitaire etorganisationnel : achat de masques, référencement de produits d’hygièneet communication sur les mesures d’hygiène comme le lavage des mains,et la mise en place d’affiches dans les sanitaires.Formation aux urgences et à la réanimationde tout le personnel médicalDans le cadre du Plan quinquennal de formation aux urgences, unrecyclage annuel pour l’utilisation de défibrillateur semi-automatiqueest prévu, et une formation continue du personnel médical à la révisiondes protocoles et aux gestes pratiques est dispensée.L’ACCOMPAGNEMENT DES FRAGILITÉSET INAPTITUDESComme pour la prévention, le reclassement des salariés après plusieursmois d’absence à la suite d’ une maladie fait l’objet d’une collaborationentre le Service de Santé, les gestionnaires RH et les hiérarchies. Comptetenu de la rapidité des évolutions dans l’entreprise, la réintégration doit< Sommaire >prendre en compte les changements, dissiper les inquiétudes des salariéset donner le temps de trouver de nouveaux repères.Dans certains cas, l’accompagnement passe par une visite de préreprisechez le Médecin du travail à l’initiative du salarié, du médecin traitant oudu médecin-conseil. Cette évaluation permet au médecin du travail depréparer la reprise avec les intervenants selon les éventuelles séquellesou le handicap résiduel du malade.Hors de France, les entités s’efforcent d’optimiser la prévention desrisques sanitaires et l’accès aux soins des salariés en lien avec lessystèmes de santé locaux. Ainsi les salariés de l’UkrSibbank irradiés à lasuite de l’accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, bénéficientd’indemnités et de congés supplémentaires et font l’objet d’un suivispécifique dans le cadre du dispositif mis en place par les autoritésukrainiennes.BNP Paribas est membre actif de l’association Sida Entreprises quiregroupe les principaux investisseurs français en Afrique pour contribuerà résoudre les problèmes persistants de prévention, d’accès aux soins et desuivi des traitements qui restent dominants malgré l’aide financière miseen œuvre dans les pays exposés. BNP Paribas contribue à la constitutionde plates-formes interentreprises dans les pays de l’Afrique de l’Ouest oùle Groupe est présent par le réseau de ses banques associées (BICI).La BICI du Burkina Faso a participé au séminaire annuel de Sida Entreprisesorganisé en 2007 à Ouagadougou pour réunir les coordinateurs desprogrammes de lutte contre le VIH Sida en entreprise.12345ENTRETENIR UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ6En 2007, la Commission de droit social, instance nationale d’informationet de négociation de BNP Paribas SA, s’est réunie à 21 reprises et apermis la signature de neuf accords d’entreprise. Certains améliorentou pérennisent les dispositifs sociaux existant en faveur des salariés,d’autres renforcent la présence des représentants du personnel danscertaines instances.Pour l’épargne entreprise, cinq de ces accords ont abouti à la mise enplace d’un abondement exceptionnel au titre de 2007 et à l’octroi d’uneprime d’intéressement supplémentaire au bénéfice de tous les salariés.Un accord salarial pour l’année 2008 a prévu une mesure généraled’augmentation, le versement d’un bonus exceptionnel et la mise enplace de mesures spécifiques comme la prise en compte des écartssalariaux inter-générationnels ou la résorption des écarts salariaux entrehommes et femmes.Les échanges avec les organisations syndicales en 2007 ont été soutenuségalement en ce qui concerne la place des travailleurs handicapés dansl’entreprise. De nombreuses réunions de travail ont été organisées pourpréparer un projet d’accord sur ce thème dont la signature pourraitintervenir en 2008.Des échanges avec les représentants du personnel ont égalementdébuté en 2007 concernant le stress au travail. À cet égard, un groupede travail paritaire a été constitué avec la participation du service desanté. L’objectif de ce groupe, qui s’est déjà réuni à plusieurs reprises,vise à établir un diagnostic et à déterminer les éventuelles mesures àmettre en œuvre dans l’entreprise.Un nouvel accord à durée indéterminée sur l’égalité professionnelle entreles femmes et les hommes a été signé le 30 juillet 2007. Il complètel’accord du 28 juillet 2006 qui a précisé les modalités d’application, dansl’entreprise, de la loi du 23 mars 2006 sur l’égalité salariale à l’occasiond’un congé de maternité, d’adoption ou postnatal. L’accord définit troisnouveaux axes d’action :■ les étapes charnières de la vie professionnelle des salariés de l’entreprise.L’entreprise s’attachera à faire converger les taux de promotions defemmes et d’hommes sur trois changements de niveaux considéréscomme clés dans une carrière ;■ un objectif minimum de femmes dans l’effectif total des cadres de44 % au 31 décembre 2010. L’entreprise s’engage à conserver auminimum l’avance qu’elle a prise aujourd’hui dans ce domaine parrapport à la branche professionnelle : l’objectif de 40 % défini par labranche à échéance 2010 est déjà atteint chez BNP Paribas SA au31 décembre 2007 avec un pourcentage de 41,4 % ;■ les mesures spécifiques de rattrapage salarial au titre de la loi du23 mars 2006 qui s’étaleront sur les exercices 2008, 2009 et 2010. Uneméthodologie a été définie pour appuyer les gestionnaires individuelsdans l’identification des dossiers des salariées les plus susceptibles deprésenter une différence salariale non justifiée et devant faire l’objetd’une analyse prioritaire. À compter de 2008, un budget nationalspécifique dédié à l’action de rattrapage sera discuté chaque annéelors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.7891011Document de référence 2007 - BNP PARIBAS 253