DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2007

INFORMATIONS SOCIALES ET ENVIRONNEMENTALESDes enjeux opérationnels clairement identifiés 7< Sommaire >EntitéTerritoires ou FilialesBNP Paribas AustralieBNP Paribas CanadaBNP Paribas Hong-KongBNP Paribas New YorkBNP Paribas Royaume- UniBank of the WestCetelemBPLGExemples de session de formations et de sensibilisation sur la non-discriminationDepuis trois ans, formation annuelle sur la non-discrimination et contre le harcèlement. Session d’information etde sensibilisation pour tous les collaborateurs et version plus approfondie pour les managers avec des conseilspour gérer plaintes et diffi cultés.Depuis 2004, formation d’introduction à la gestion de la diversité pour les managers. Projet 2006 relatif à laquestion du handicap : sessions d’information et de formation traitant des inconforts face aux différences durantl’entretien, à l’accueil et en emploi.Sessions sur la législation en matière de non-discrimination et d’égalité des chances : formation annuelle pourl’équipe RH, organisée par le Equal Opportunity Bureau (organisme d’État), à la demande de l’entreprise.2005 : formation Inclusiveness in the Workplace obligatoire, pour sensibiliser à la différence et apprendreà la respecter.Formation Diversité pour les managers, plus de 200 personnes formées.Nouvelle formule Workplace behaviour : formation de 2 heures pour les managers pilotée par des acteurssous forme de mises en situation, par groupes de 20. Elle devrait être étendue pour 200 personnes.Diversity awareness program : valoriser la diversité, comprendre la différence entre diversité et nondiscrimination, sensibiliser à la notion de stéréotypes et de différences culturelles. Formation réservée auxmanagers devant être étendue à l’ensemble des collaborateurs.La campagne de recrutement 2005 La diversité, c’est une question de personnalités véhicule un messageorienté vers la diversité. Une communication régulière sur la diversité est assurée à travers la revue Info RH.La Charte de la diversité signée par le Président du Cetelem a été diffusée sur Intranet. La plaquette annuellepubliée par la RH Regards sur le monde Cetelem comporte plusieurs pages consacrées à la diversité.Agir pour la diversité chez Cetelem présente le cadre juridique, les concepts et les situations à risque.La sensibilisation se fait grâce à des jeux, des quizz et la présence d’un dessinateur. Les managers y rédigentdes plans d’actions Diversité pour le Cetelem.Chez BPLG, autre fi liale, un accord sur l’égalité Hommes Femmes a été signé avec les partenaires sociaux.Il a fait l’objet d’une communication papier auprès des salariés accompagnée d’une lettre signée parle Directeur Général.12345Participation à des forum et engagementdans des partenariatsBNP Paribas participe à des forums de recrutement diversité : IMS,Africagora, AFIJ, Zéro Discrimination à Lyon, Nos quartiers ont du talentavec le MEDEF. Régulièrement, le Groupe est présent sur des forumsemplois dans des zones sensibles.Des partenariats ont été noués notamment dans les quartiers pourfavoriser l’intégration des jeunes à l’entreprise. Ces partenariats sontdécrits dans la partie Ancrage dans le tissu social.676 milliards d’A utresEn 2006, BNP Paribas a apporté à Yann Arthus- Bertrand son soutien en qualité de mécène. Ce projet consiste à recueillir des témoignagesde milliers de personnes à travers le monde pour aller à la découverte de l’autre et dresser un portrait de l’homme au début du vingt etunième siècle, en mettant en évidence l’individualité et l’universalité de chacun. Ce projet a donné lieu à des expositions dans les locaux deBNP Paribas à Londres puis à Rome en 2007. En 2008, 6 milliards d’A utres sera présentée lors d’une grande exposition en France sous formede projections des interviews. À la demande de BNP Paribas, l’équipe de Yann Arthus- Bertrand travaille pour marquer l’ancrage de ce projetdans la problématique des banlieues défavorisées en France. Par son implication, BNP Paribas s’est engagé comme une entreprise convaincueque la diversité des hommes est source de richesses.891011Document de référence 2007 - BNP PARIBAS 249